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什么樣的管理人才最走俏
目前，在各地人才市場(chǎng)供給綜合排行榜上，位居第一的大多是管理類(lèi)人才。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)急需進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平以增強競爭力，因而對管理人才的需求發(fā)生了一些新的變化。中國其實(shí)不缺資金，缺少的是真正的管理人才。什么是“真正的管理人才”？什么樣的管理人才最走俏呢？“地區門(mén)派”各有千秋
目前，在國內人才市場(chǎng)上最受歡迎的高級管理人才按地區來(lái)源及特點(diǎn)可分為三大類(lèi)：一是來(lái)自美、歐、港臺、東南亞及其他地區的外籍管理人員，他們具有豐富的國際運作經(jīng)驗，良好的語(yǔ)言和文化溝通能力，以其戰略思想、邏輯分析和對業(yè)務(wù)的精深了解見(jiàn)長(cháng)，但他們缺乏中國的語(yǔ)言溝通能力和運作經(jīng)驗，并較少做出在中國長(cháng)期發(fā)展的打算。二是本地管理人員（沒(méi)有出國學(xué)習或工作經(jīng)驗），他們了解中國國情和跨國公司在中國面臨的機遇和挑戰，具有豐富的國內運作經(jīng)驗，社會(huì )關(guān)系廣泛，外語(yǔ)較好，思維方式較西方化，個(gè)人行為職業(yè)化，好學(xué)、進(jìn)取。但他們缺少?lài)H化的眼光，很多人希望能夠出國深造。三是所謂的“海歸派”。他們同時(shí)擁有中國和西方教育的背景，潛力巨大，具有良好的中外文語(yǔ)言溝通能力，視野開(kāi)闊，能夠在中外文化之間架起有益的橋梁，而且適應性和可塑性強，因此，他們不僅是跨國公司在華高層管理職位的最佳候選人，也是國內幾大城市間人才爭奪的焦點(diǎn)。
本土經(jīng)理不如全球經(jīng)理
從全球化態(tài)度上來(lái)說(shuō)，具備全球化的心理定向是經(jīng)理人必備的能力之一。具備全球化心理定向的人，在面對世界種種狀況時(shí)，有其獨特的處理方式。從領(lǐng)導能力來(lái)說(shuō)，全球化經(jīng)理人要引導企業(yè)和員工全球化。這就不僅僅需要具備經(jīng)理人的一般管理能力，而是應在具備現代企業(yè)管理能力基礎上，認識企業(yè)的核心競爭能力，特別突出促成組織向全球化取向變革、創(chuàng )造適應全球化趨勢的學(xué)習環(huán)境和激勵員工追求卓越的能力。從互動(dòng)關(guān)系上來(lái)說(shuō)，要具備與各國各民族人員談判、解決問(wèn)題的能力，具備外派輪調員工到全球市場(chǎng)的技巧和領(lǐng)導并參與多文化工作團隊的素質(zhì)，做到處事有方。從文化能力上來(lái)說(shuō)，要熟悉和有能力融入其他國家主流文化，并避免犯文化上的錯誤。
“萬(wàn)金油式”莫若“專(zhuān)業(yè)式”
管理類(lèi)人才在各地人才市場(chǎng)除被籠統地歸為“管理”外，許多地方對管理人才做了進(jìn)一步細分，據了解，在各地人才市場(chǎng)排行榜名列前十名的管理人才類(lèi)別有企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、中高級管理、項目管理等十幾種，是各人才類(lèi)別中細分最多的一種。這反映，隨著(zhù)各行業(yè)發(fā)展，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)為了提高經(jīng)營(yíng)管理水平，對經(jīng)營(yíng)管理的專(zhuān)業(yè)化要求不斷提高，過(guò)去“萬(wàn)金油”式的管理者正被具有專(zhuān)業(yè)管理知識和技術(shù)的管理行家所代替，正如有關(guān)專(zhuān)家所言：“管理者要從業(yè)余選手向專(zhuān)業(yè)選手、職業(yè)選手轉化，從業(yè)務(wù)高手向管理行家轉化�！比耸鹿芾眍�(lèi)人才需求的增加是管理類(lèi)人才需求趨向專(zhuān)業(yè)化的典型表現。過(guò)去，人事管理可以說(shuō)是最不需要什么專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的職位，似乎誰(shuí)都能做，而今，隨著(zhù)企業(yè)人事管理向人力資源開(kāi)發(fā)轉變，人事管理的專(zhuān)業(yè)性正被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，許多企業(yè)在招聘人事管理人員時(shí)都要求應聘者具有勞動(dòng)人事管理或人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷，人事管理類(lèi)人才與財務(wù)管理、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等人才正同時(shí)成為企業(yè)招聘的熱門(mén)。
特殊技能勝于普通技能
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，一些新興行業(yè)不斷涌現，一些需要特殊技能的新型管理職位也應運而生，對相應管理人才的需求也不斷增加。市場(chǎng)競爭主要是產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量競爭，為了提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量，企業(yè)紛紛加強企業(yè)質(zhì)量管理，質(zhì)量管理人才日益走俏，在大大小小的人才招聘會(huì )上，許多企業(yè)的招聘職位中出現了一些新名詞，如內審員、QM經(jīng)理、QA（質(zhì)量工程師）、QC（質(zhì)量控制人員）等。這些職位都是與企業(yè)推行ISO9000認證緊密相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，許多都要求持證上崗。其他如“物業(yè)管理”、“物流管理”、“系統分析師”等新型管理人才的需求也已在人才市場(chǎng)頻頻出現。
某些國內企業(yè)鮮見(jiàn)的特殊技能、管理崗位紛紛在中高級人才服務(wù)中心的招聘榜上登臺亮相。從需求層面分析，當前企業(yè)急需的是三個(gè)層面的專(zhuān)業(yè)管理人才：一是企業(yè)高層面的經(jīng)理人才，特別是新興產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)以及金融、貿易、航運、物流等單位的高層經(jīng)理人才；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才，主要是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)的管理人才；三是項目經(jīng)理人才和技術(shù)服務(wù)經(jīng)理人才。其中營(yíng)銷(xiāo)主管、建設項目、科研開(kāi)發(fā)、資本運作和財務(wù)、市場(chǎng)策劃、品牌經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量檢測、工業(yè)生產(chǎn)、物資倉儲、人力資源、合作洽談以及行政主管等管理人才目前需求量很大。這表明企業(yè)已從規模擴張轉向知識、技術(shù)密集型發(fā)展。這些新需求的出現對管理人才的技能提出了特殊性的、更高的要求。
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