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亞洲近九成企業(yè)去年有員工跳槽
113751>中國就業(yè)需求預期指數繼第三季度創(chuàng )下七年來(lái)的最高記錄之后，第四季度預期再創(chuàng )新高。翰德國際顧問(wèn)有限公司昨日在上海發(fā)布的2005年第四季度就業(yè)報告顯示：企業(yè)計劃增聘人員比例從原先的63%上漲到68%，與2001年第四季度的22%相比增長(cháng)近三倍。
該調查數據來(lái)自724名跨國企業(yè)招聘決策者的未來(lái)預期，他們分別來(lái)自不同行業(yè)、不同規模的跨國公司。據悉，這是中國自1998年第四季度以來(lái)最高的就業(yè)預期數，也是翰德所調查的所有亞洲市場(chǎng)中最高的就業(yè)預期指數。
房地產(chǎn)、制造業(yè)增勢最猛
29%的受訪(fǎng)者預計，就業(yè)將持續穩定，僅有3%的受訪(fǎng)者表示可能會(huì )減聘人員。從行業(yè)分布來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘預期增長(cháng)最為強勁，85%的公司有擴招員工計劃；制造業(yè)與資訊科技及電信業(yè)的這一比例略遜一籌，分別為73%和70%。
翰德亞洲首席執行官利嘉偉分析說(shuō)：“對求職者來(lái)說(shuō)，現在是自1998年以來(lái)的最佳時(shí)機。越來(lái)越多的跨國公司涌入中國，計劃招聘人員的公司數量處于歷史最高點(diǎn)�！�
該結果與麥肯錫公司日前在滬發(fā)布的研究報告結論不謀而合。麥肯錫資深董事高安德稱(chēng)，未來(lái)10年至15年，中國需要7.5萬(wàn)名能在國際市場(chǎng)中有效開(kāi)展工作的中層經(jīng)理，但此類(lèi)人才缺口巨大。
兩家公司的報告不約而同地對在華企業(yè)招聘與保留人才的工作表示擔憂(yōu)。麥肯錫的報告認為，未來(lái)在華企業(yè)對人才的競爭將達到白熱化程度；利嘉偉也表示：“這意味著(zhù)很多企業(yè)必須面臨同行間的人才搶奪戰，因此在加薪吸引人才的同時(shí)，還要防止現有人才跳槽�！�
應對挖角逾八成企業(yè)將加薪
翰德的報告證實(shí)了這種擔心：近九成的被訪(fǎng)公司去年有員工跳槽，32%的公司去年有10%以上的員工跳槽。其中，制造業(yè)和消費品行業(yè)比例最高，分別有94%和93%的公司有員工跳槽；媒體、公關(guān)、廣告業(yè)的這一比例也高達90%，遠遠高于平均水平。此外，67%的公司去年有5%以上的員工跳槽。
發(fā)展空間有限和企業(yè)頻繁挖角是員工跳槽的主要原因，它們分別占跳槽原因總數的22%與20%。37%的公司表示尋找合適的人才是人力資源部門(mén)面臨的最大挑戰，近1/3的公司認為如何留住員工是令人頭疼的大問(wèn)題。
為應對挖角，83%的受訪(fǎng)企業(yè)高管表示，在未來(lái)1年內，薪資水平將有所上漲；其中，52%的受訪(fǎng)者預計加薪幅度為5%至15%。
“如果在華企業(yè)離職率持續走高，跨國公司將不得不花費更高的人力成本，這將影響到外資的正常進(jìn)入，這一情況必須盡快得到控制�！崩蝹プ詈缶嬲f(shuō)。
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