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在職業(yè)生涯中遇到了困惑
你如果在職業(yè)生涯中遇到了困惑,會(huì )向專(zhuān)業(yè)機構求助嗎?一項調查表明,雖然有98%的受訪(fǎng)者表示愿意嘗試一下職業(yè)規劃,但只有16%的受訪(fǎng)者想去咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)公司的職業(yè)規劃師。正準備找工作的王鑫,表達的擔心可能有一定的普遍性:“我曾想過(guò)去咨詢(xún)職業(yè)規劃師,但聽(tīng)說(shuō)有的機構掛羊頭賣(mài)狗肉,效果不佳�！�業(yè)內人士認為,缺乏了解和信任,以及服務(wù)水平參差不齊,成為職業(yè)規劃行業(yè)發(fā)展的障礙。
人人需要職業(yè)規劃
“當時(shí)已處于焦慮和崩潰的邊緣�！闭勂疬^(guò)往的職場(chǎng)經(jīng)歷,在德州市一家廣告公司工作的王蒙說(shuō),大學(xué)畢業(yè)后,她參加了5個(gè)廣告公司的面試,前后折騰兩個(gè)月后,終于簽約當地一家廣告公司做平面設計。但由于公司較小,所接項目大多是加工和制作,雖然比較清閑,待遇也不錯,但喜歡挑戰和創(chuàng )意的她卻越來(lái)越苦惱。剛剛工作半年,王蒙產(chǎn)生了跳槽的想法,但這意味著(zhù)失去現有的工資待遇,也可能不像現在一樣受老板器重。糾結于此的王蒙,向職業(yè)規劃師劉恒尋求幫助。
在兩周的一對一職業(yè)測評中,劉恒通過(guò)交談和測試的方式,對王蒙的能力和處境作出深入分析,面對有沖勁的王蒙,劉恒建議她在積累足夠的經(jīng)驗后選擇跳槽。
“現在感覺(jué)對自我、對職業(yè)都有了更明確的認識,在與規劃師交流的過(guò)程中,我重新認識了自己,了解自己真正需要什么,工作又有了新的目標�！蓖趺杀硎�。
一項關(guān)于“第一次就業(yè)”的調查結果顯示:33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板,而26.4%的人是靠感覺(jué)選擇了第一份工作。相應的,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內流失率高達50%,兩年內的流失率接近四分之三。
“其實(shí),人人都需要自己的職業(yè)規劃師。幾乎所有人都存在職業(yè)生涯規劃的迷�；蛘`區,越晚意識到的人,付出的代價(jià)越大�！鄙綎|人才網(wǎng)首席職業(yè)規劃師王志勇說(shuō)。
瓶頸制約蛋糕做大
據全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì )統計,美國1999年就有16萬(wàn)名職業(yè)規劃師,平均一個(gè)職業(yè)規劃師面對3000人。即使按每10000人面對一名職業(yè)規劃師的保守比例估計,有9000多萬(wàn)人口的山東,至少需要9000名認證職業(yè)規劃師,但目前的缺口還很大�！奥殬I(yè)規劃師從業(yè)人員要求高、職業(yè)規劃服務(wù)周期長(cháng)、職業(yè)規劃師收入不穩定等原因,使職業(yè)規劃人才隊伍難以充足�！鄙綎|我招我聘人力資源有限公司職業(yè)規劃師王艷芳分析。
缺乏專(zhuān)業(yè)的人才,專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機構數量也不多�！叭绻慈巳杭毞�,其實(shí)高中生高考報志愿之前、大學(xué)生就業(yè)之前、以及職業(yè)發(fā)展不同階段,都需要進(jìn)行職業(yè)規劃,后兩者需求人群極多,但專(zhuān)業(yè)從事職業(yè)規劃的機構不多,一般都是綜合性人力資源服務(wù)機構中服務(wù)內容中的一項�！蓖跗G芳認為,缺乏專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃服務(wù)機構,也是束縛行業(yè)發(fā)展的因素之一。
王志勇介紹,職業(yè)規劃和咨詢(xún)缺乏統一標準,服務(wù)水平參差不齊是阻礙整個(gè)行業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題。王鑫身邊的很多朋友就表示:“有些機構限于水平,不能深入,只能作簡(jiǎn)單的大課堂培訓,效果不能與針對性和持續性很強的一對一職業(yè)規劃相提并論�！�
職業(yè)規劃行業(yè)市場(chǎng)正處于拓展起步階段,對于大多數人而言,關(guān)于職業(yè)規劃師的了解和信任程度仍處于試探階段�！安皇遣恍湃�,而是太陌生,每小時(shí)幾百元的咨詢(xún)費,怕白白打了水漂�！庇行┤吮鞠肴プ雎殬I(yè)規劃,但面對收費也打起了退堂鼓。王艷芳說(shuō):“真正到為咨詢(xún)付費這個(gè)階段,還有一定距離�！�
起步階段需“戰略投入”
“規劃機構林立,水平參差不齊,缺乏統一透明的行業(yè)標準,國內職業(yè)規劃市場(chǎng)面臨一片亂象�！毕蜿�(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為,職業(yè)規劃咨詢(xún)業(yè)其實(shí)是個(gè)高智商、高要求的行業(yè),從業(yè)人員應該經(jīng)過(guò)嚴格的培訓。面對國內的迫切需求,中國職業(yè)規劃師(CCDM)認證正在全國推廣�！癈CDM不僅要成為一種資格,關(guān)鍵還要確立一種優(yōu)秀的職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)方法,一個(gè)職業(yè)規劃師的行業(yè)規范�！焙橄蜿�(yáng)說(shuō)。
為了拓展市場(chǎng),不少職業(yè)規劃機構舉行免費活動(dòng),作職業(yè)規劃培訓演講,讓更多的人了解職業(yè)規劃,獲得信任。部分機構和個(gè)人更是推出了免費規劃的服務(wù),在一葦網(wǎng)中只要簡(jiǎn)單地注冊后,就可以享受免費的職業(yè)規劃,無(wú)需繳費,便可輕松網(wǎng)上咨詢(xún)。
“這是起步階段的戰略投入�！蓖踔居抡J為,在職業(yè)規劃獲得人們的信任,市場(chǎng)形成一定規模后,進(jìn)行合理的收費也就變得自然而然了。
對于很多咨詢(xún)者擔心各種因素的改變使自己的職業(yè)規劃不再有的問(wèn)題,王志勇建議行業(yè)機構要建立會(huì )員制,職業(yè)規劃師與客戶(hù)建立長(cháng)期的服務(wù)關(guān)系,既避免了重復收費,又加強了規劃效果。
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