求職全記錄

“鐵匠的兒子要打鐵，農民的兒子要耕種，當官的兒子自然還是個(gè)官”這該死的職業(yè)傳承制度自古就有，只是如今的花式變得更為豐富些——父母介紹的工作，可以去，也可以不去。糾結的日子就這么起了個(gè)頭，據應屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）日前的一項調查顯示，有85.71%的受訪(fǎng)者會(huì )選擇“去”，“不去”的受訪(fǎng)者比例為14.29%。選擇去的人，有著(zhù)自己的堅持，而選擇不去的人也不甘示弱的堅持著(zhù)，堅持的理由在筆者看來(lái)都是借口。之所以有這種困惑的根本原因是父母介紹的工作剛巧是一個(gè)雞肋，倒是那種不喜“裙帶關(guān)系”而選擇自主擇業(yè)的人，已經(jīng)因為生存壓力過(guò)大而大都妥協(xié)。
相關(guān)文章：父母介紹的工作，去？不去？
http://arts.yjbys.com/arts/05/382384.html

即使是熟人介紹的工作，簡(jiǎn)歷也是必備物品之一。更何況那些僅能依靠自己求職的同志們，寫(xiě)出一份讓“路人甲”都能發(fā)光的簡(jiǎn)歷就顯得至關(guān)重要。
“路人甲”型簡(jiǎn)歷一般有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業(yè)；雖有兩到三年的工作經(jīng)驗，但簡(jiǎn)歷中只羅列了工作內容，卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jì)；簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有外語(yǔ)證書(shū)，也沒(méi)有培訓經(jīng)歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì )湮沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現，那得有中彩票的運氣。下面，應屆畢業(yè)生求職職場(chǎng)專(zhuān)家為你支招，讓你不再充當求職大軍中的炮灰。
相關(guān)文章：沒(méi)有優(yōu)勢者如何讓簡(jiǎn)歷出挑
http://arts.yjbys.com/arts/05/389109.html

“你為什么如此頻繁跳槽？”，好不容易獲得了面試機會(huì )，作為“跳蚤族”的你一定不想栽在這個(gè)問(wèn)題上。應屆畢業(yè)生求職就“頻繁跳槽”這個(gè)議題做了一個(gè)網(wǎng)上調查，調查結果顯示，逾5成的網(wǎng)友表明，對于頻繁跳槽的經(jīng)歷，自己會(huì )“隱瞞一部分”，更有5.17%的網(wǎng)友表明會(huì )“完全隱瞞”，僅有39.11%的網(wǎng)友愿意“實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)”。
如果你沒(méi)有時(shí)間細細閱讀文章，你只要記住以下幾點(diǎn)：6成的企業(yè)會(huì )做背景調查，絕大部分HR認為誠信最重要，但是粉飾頻繁跳槽的經(jīng)歷的確會(huì )讓你有更大的贏(yíng)面。
相關(guān)文章：坦白還是隱瞞，“跳蚤族”的面試難題
http://arts.yjbys.com/arts/05/384172.html

即使你沒(méi)有頻繁跳槽的硬傷，在面試中仍有可能碰到讓人哭笑不得的面試題目。一些HR試圖用腦經(jīng)急轉彎來(lái)判斷求職者智商高低，一些則通過(guò)個(gè)人隱私來(lái)判斷求職者任職時(shí)間的長(cháng)短，沒(méi)有一個(gè)題目是“閑著(zhù)的”，它們被賦予挖掘求職者個(gè)體價(jià)值的作用。
最近，應屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）的網(wǎng)友們就“面試時(shí)，那些問(wèn)題令你感到‘難受’”這一話(huà)題展開(kāi)了討論。網(wǎng)友們通過(guò)投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問(wèn)。你，有被問(wèn)過(guò)如下的問(wèn)題嗎？
相關(guān)文章：面試時(shí)如何應對面試官的“刁難”？
http://arts.yjbys.com/arts/05/387078.html

語(yǔ)言未必能使溝通更為有效，尤其在中國�！跋彝庖簟本褪钦Z(yǔ)言界中“讓你猜”的官方說(shuō)法，如果一個(gè)直性子的求職者碰上HR說(shuō)“弦外音”，毫無(wú)懸念的立馬成二愣子。據應屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）一項相關(guān)調查數據顯示，只有15%的受訪(fǎng)者表示自己比較擅長(cháng)揣度面試官的心思，能夠聽(tīng)懂“弦外音”（見(jiàn)圖）。
圖：你能聽(tīng)懂面試官的“弦外音”嗎？

數據來(lái)源：yjbysBBS

想在面試中更有競爭力?那么你應該讀一下這篇文章。如果你實(shí)在沒(méi)有時(shí)間讀，而又想擁有破解“弦外音”的能力，筆者的建議是：去失戀。
相關(guān)文章：那些弦外之音你聽(tīng)得懂嗎？
http://arts.yjbys.com/arts/05/383455.html

兜了一團，筆者相信無(wú)論如何你都能找到工作，不論是不是通過(guò)父母介紹的，工作只有有滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意的之分，除個(gè)別上過(guò)電視節目的終極啃老族，不在本文討論之列�，F在，我們該想一想，該怎樣回報哺育我們成長(cháng)的父親母親。據應屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）的調查顯示，37%的受訪(fǎng)者表示平均每個(gè)月孝敬父母500—1000元；30%的受訪(fǎng)者表示平均每個(gè)月孝敬父母1000元以上；14%的受訪(fǎng)者表示每個(gè)月孝敬父母500元以下（見(jiàn)表）。

表：工作之后，平均每月孝敬父母花多少錢(qián)呢？

數據來(lái)源：yjbys

數量的多少并不重要，重要的是一片敬愛(ài)父母的心。所以筆者要對選擇圖表中第四第五項的15.5%的人的父母說(shuō)上一句：那天應該吃藥。
相關(guān)文章：工作后，該拿多少錢(qián)孝敬父母？
http://arts.yjbys.com/arts/05/384605.html

番外閱讀：

求職，內部推薦不是“定心丸”
當下正值求職者找工作的高峰期，除了通過(guò)人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站尋求工作外，市面上還流行著(zhù)一種被人認為是“走捷徑”的求職方式，那就是內部推薦。許多企業(yè)為了拓寬人才的招聘渠道，提供人才引進(jìn)的效率，節省人力成本的優(yōu)勢下，都會(huì )推崇公司內部成員推薦周?chē)�的親朋好友加入�？蛇@看似是幫人找工作的好方式，其實(shí)當中隱藏著(zhù)諸多復雜的情況，筆者依據職場(chǎng)中曾發(fā)生過(guò)的一些案例，歸納出三種類(lèi)型的“伯樂(lè )”，下面就為你揭開(kāi)他們各自背后的“故事”。
http://arts.yjbys.com/arts/05/384687.html

你所不了解的“專(zhuān)業(yè)”真相
那些被吹得“花好稻好”、前景一片光明的專(zhuān)業(yè)，當你一不小心跳進(jìn)去了卻發(fā)現“深似�！薄�—誰(shuí)說(shuō)學(xué)計算機的就一定會(huì )修電腦？誰(shuí)說(shuō)學(xué)電子商務(wù)的就一定得去開(kāi)網(wǎng)店？誰(shuí)說(shuō)學(xué)心理學(xué)的都懂得算命？誰(shuí)說(shuō)學(xué)生物的就一定知道為什么你家的草一直不發(fā)芽？“缺口N萬(wàn)”、“年薪N萬(wàn)”的字眼，總是會(huì )迷惑很多人。某某專(zhuān)業(yè)是大勢所趨，可為何你就業(yè)就那么難？某某行業(yè)“遍地黃金”，可為何你就拿不到高薪？不入虎穴焉得虎子，不入行業(yè)焉知真相！讓那些已經(jīng)入行的人告訴你，這些“專(zhuān)業(yè)”的真相到底是什么。
http://arts.yjbys.com/arts/05/387203.html（完）

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