投簡(jiǎn)歷沒(méi)效果是因為你不懂網(wǎng)絡(luò )求職的規律

通過(guò)調查發(fā)現其實(shí)我們高估了求職者在網(wǎng)上求職的能力，有很大一部分人真的不能算會(huì )網(wǎng)絡(luò )求職。

一半人周職位投遞數偏少

進(jìn)一步調查顯示，很多人對于知名公司的職位非常熱衷，導致某知名公司的一個(gè)職位招聘就有幾千人的投遞數。好公司每個(gè)人都要去，結果競爭越來(lái)越激烈。還有不少求職者抱怨，找不到合適的工作，細細分析他們找不到的原因是因為他們對于網(wǎng)站上的一些功能不夠熟悉。

62%的人在網(wǎng)上僅有一份簡(jiǎn)歷模板

僅有4%左右的個(gè)人用戶(hù)保存了三份簡(jiǎn)歷模板。多份簡(jiǎn)歷模板的好處在于，個(gè)人用戶(hù)可以嘗試制定不同企業(yè)類(lèi)型，不同行業(yè)同一職位或是相近職位的簡(jiǎn)歷。因為公司類(lèi)型不同，行業(yè)不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有針對性的簡(jiǎn)歷，能增加獲得面試的機率。另外，有針對性的簡(jiǎn)歷，也更容易被招聘企業(yè)的HR搜索到，大大增加個(gè)人的職場(chǎng)機會(huì )。想要一份簡(jiǎn)歷通天下的想法，顯然行不通。

58%的個(gè)人用戶(hù)刷新維護簡(jiǎn)歷沒(méi)有規律

調查還發(fā)現更有7.9%的個(gè)人用戶(hù)從來(lái)不刷新簡(jiǎn)歷。這部分人要么是自認為是金子總會(huì )被發(fā)現的理論，要么他們并沒(méi)有把“重寶”壓在網(wǎng)絡(luò )求職上。經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷或是及時(shí)更新修改簡(jiǎn)歷，可以使自己的簡(jiǎn)歷保持活躍性。如果一段時(shí)間不刷新，或是刷新時(shí)間沒(méi)規律，就會(huì )削弱自己簡(jiǎn)歷的活躍度，不夠活躍的簡(jiǎn)歷是很難被HR關(guān)注到的。

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