借用外部專(zhuān)業(yè)培訓手法組織企業(yè)內部培訓

年底將至，現在大部分企業(yè)都在忙于年終總結和明年計劃，作為企業(yè)的培訓工，工作上基本上比較頭疼的是，培訓滿(mǎn)意度如何提高？如何在經(jīng)濟不景氣，企業(yè)降控成本的大環(huán)境下能爭取到更多的資源？
　　我想不妨多借鑒借鑒外部專(zhuān)業(yè)培訓機構的優(yōu)秀作法，來(lái)組織企業(yè)內部的培訓工作。與外部培訓機構交往合作這幾年來(lái)，感覺(jué)合作好的培訓機構大致采用的方法可概括
　　要能與服務(wù)對象深入探討問(wèn)題的癥結所在，要幫助他們找到病因，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”很多時(shí)候，自身很難找到問(wèn)題所在，所以必須能與服務(wù)對象充分深入的探討。
　　引導要高姿態(tài)，也就是會(huì )造勢、宣傳，從高層到基層，都要爭取成為我們的宣傳員。
　　給予的內容，要有更寬、更前沿的視野，雖不能脫離主旨，但要給予一定的獵奇內容。
　　在日常工作中，要與服務(wù)對象成為伙伴，要提供細致的日常輔導，要讓服務(wù)對象感受到自己的專(zhuān)業(yè)水平和能力，從而產(chǎn)生信任和依賴(lài)感。
培訓證書(shū)的真正價(jià)值企業(yè)對新員工入職培訓企業(yè)員工培訓管理制度加強財會(huì )培訓保障重要目標實(shí)現加強財會(huì )培訓工作，保障重要目標實(shí)現如何選擇口語(yǔ)培訓學(xué)校

【借用外部專(zhuān)業(yè)培訓手法組織企業(yè)內部培訓】相關(guān)文章：

湖北銷(xiāo)組織新手法11-27

大學(xué)生急需專(zhuān)業(yè)培訓02-27

企業(yè)內部培訓常見(jiàn)的四種形式12-26

如何有效地進(jìn)行企業(yè)內部培訓11-07

蘇州求職生活指南：外部交通11-19

Excel函數應用教程：外部函數11-11

3G工程師年薪已10萬(wàn) 專(zhuān)業(yè)培訓擴展大眾市場(chǎng)11-11

從組織能力素質(zhì)與個(gè)體能力素質(zhì)看企業(yè)培訓11-08

常見(jiàn)招工職介詐騙手法11-16

金路李祖華談面試題—培訓活動(dòng)怎樣組織？02-18