我國面臨著(zhù)人才泡沫化危機

　　“我們的人才的數量有了跳躍式發(fā)展，但質(zhì)量卻不容樂(lè )觀(guān)�！敝袊�人才研究會(huì )副會(huì )長(cháng)王通訊，在近日舉行的“中國人力資源發(fā)展論壇”上表示，中國要防止“人才泡沫化”。

　　數據顯示，目前我國大專(zhuān)以上學(xué)歷人才總量為6653.19萬(wàn)，大學(xué)毛入學(xué)率達到17%。2005年大學(xué)畢業(yè)人數280萬(wàn)，是20年前的8.9倍。但是，王通訊認為，中國高等教育從精英教育向大眾化教育轉化過(guò)程中，卻面臨著(zhù)“人才泡沫化”問(wèn)題。這表現在五個(gè)方面：其一，學(xué)歷泡沫化。中國存在嚴重的濫發(fā)文憑現象，而很多人就業(yè)之后再拿學(xué)歷也過(guò)于簡(jiǎn)單。其二，職稱(chēng)泡沫化。由于職稱(chēng)評審制度不完善，管理過(guò)松或評審過(guò)寬，使得許多職稱(chēng)存在水分。比如，我國許多工程師雖然拿到職稱(chēng)，但與發(fā)達國家同類(lèi)人員相比，其實(shí)際工作水平并沒(méi)有達到要求；其三，論文泡沫化。從1994年到2004年，中國發(fā)表論文的平均被引用率排在全世界120位之后。王通訊說(shuō)，這說(shuō)明我國的大學(xué)和科研機構“浮躁之心太盛”；其四，科研成果泡沫化，大量的科研成果沒(méi)有真正的實(shí)用價(jià)值；其五，專(zhuān)利泡沫化。

　　“評價(jià)人才關(guān)鍵看能力、貢獻和業(yè)績(jì)，而我們仍然更多地看重學(xué)歷、資歷和職稱(chēng)�！蓖跬ㄓ嵳f(shuō)，這在某種程度上造成了“人才高消費”局面，大家都追著(zhù)去爭搶文憑，而忽視了真正提高自身素質(zhì)。

　　這位人力資源專(zhuān)家還警告，“人才泡沫化”還導致中國人才流失嚴重。據他計算，20年來(lái)中國到海外留學(xué)人員總數達93萬(wàn)，而歸國創(chuàng )業(yè)的只有23萬(wàn)。

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