三類(lèi)人才需求加速

　　據智通人才連鎖（江門(mén)市場(chǎng)）提供的數據顯示，在上一周的才市中，崗位需求排名靠前的行業(yè)（職位）主要有：技術(shù)類(lèi)如工程師、產(chǎn)品設計師、工藝設計師、車(chē)工、模具、機械等；服務(wù)業(yè)主要有酒店管理人員、賓館服務(wù)生等；銷(xiāo)售、客服類(lèi)的有外貿業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員等。人力資源專(zhuān)家分析，隨著(zhù)秋冬季節的到來(lái)，以下三類(lèi)人才需求將加速。

　　家居建材業(yè)人才需求加大

　　九月是金秋的開(kāi)始，也意味著(zhù)裝修的黃金季節到來(lái)，家居、建材及裝修業(yè)對人才的需求加大。首先是室內設計公司，家庭裝潢公司、建材市場(chǎng)急需相關(guān)設計人員。室內設計、平面設計、配飾設計，設計助理等設計類(lèi)崗位占絕大比例。據相關(guān)數據統計，我國建筑裝飾業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才總量缺口為350多萬(wàn)，其中室內設計人才缺口占70萬(wàn)，設計師身價(jià)也隨之水漲船高。記者看到，江門(mén)一些裝飾工程公司招聘人才一般采用薪酬構成采取底薪加提成的形式，其中像設計總監這樣的職位除了要有成熟的設計理念、成功的設計案例外，還要求有很強的協(xié)調能力和管理藝術(shù)，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價(jià)格動(dòng)態(tài)。

　　服務(wù)業(yè)將進(jìn)入“常聘”狀態(tài)

　　隨著(zhù)江門(mén)旅游業(yè)的發(fā)展及“十一”黃金周的到來(lái)，將進(jìn)一步帶旺江門(mén)服務(wù)業(yè)。由于服務(wù)業(yè)人員需求量大且更換頻繁，長(cháng)期發(fā)布招聘信息，因此服務(wù)業(yè)將呈現“常聘”情形。具體涉及的行業(yè)包括酒店餐飲業(yè)、廣告公司、美容美發(fā)、物業(yè)管理公司、金融業(yè)等。據了解，最近在招賢納才的酒店有逸豪酒店、金逸酒店、五邑碧桂園鳳凰酒店、新會(huì )愛(ài)依華酒店等，提供的職位有飯店領(lǐng)班、服務(wù)生、配菜工、前臺大堂副理、領(lǐng)班/部長(cháng)、保安員迎賓及保安、店員、客戶(hù)服務(wù)人員、美容顧問(wèn)等。人力資源專(zhuān)家認為，這類(lèi)崗位相對薪酬待遇較低、工作時(shí)間長(cháng)、強度大，導致人員流失率高，所以招聘比較頻繁。

　　各行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員常招常聘

　　現在，營(yíng)銷(xiāo)人員已經(jīng)滲透各行各業(yè)，成為江門(mén)才市的“常青樹(shù)”。據觀(guān)察，營(yíng)銷(xiāo)人員的需求不僅體現在普通的營(yíng)銷(xiāo)員，還包括業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售代表、置業(yè)顧問(wèn)、健康顧問(wèn)等，還有銷(xiāo)售主管、渠道經(jīng)理、區域經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監等。這些職位由于需求量大，職位門(mén)檻低，流動(dòng)性強，因此成為常招常聘職位。進(jìn)入夏季以來(lái)，江門(mén)保險業(yè)對人才的需求就象天氣一樣持續升溫。合眾人壽、平安保險、太平人壽、中德安聯(lián)等壽險公司都表現出強勁的用人需求。該行業(yè)的需求熱點(diǎn)主要集中在營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部經(jīng)理、組訓（講師）、儲備干部、團險業(yè)務(wù)員、銀行協(xié)管員等。

（編輯：Michelle）

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