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該說(shuō)的不含糊 不該說(shuō)的絕不說(shuō)
誤導問(wèn)題。主試者早有答案，卻故意說(shuō)出相反答案。若你一味討好主試者，順著(zhù)主試者錯誤答案往上爬，面試結論是無(wú)主見(jiàn)，缺乏創(chuàng )新精神，自然被列為淘汰之列。
壓力問(wèn)題。通常主試者正話(huà)反說(shuō)，以測試應征者在壓力下的本能反應。應試者若結結巴巴，無(wú)言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了主試者所設的圈套。應試者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
薪酬問(wèn)題。用人單位提出薪酬期望值問(wèn)題，求職者常不敢貿然回答�；卮鸬土�，用人單位覺(jué)得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺(jué)得養不起你。正確的回答是打太極拳，如巧妙回答：“我相信公司會(huì )根據我的業(yè)績(jì)給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回去。
經(jīng)歷問(wèn)題。不要因為你富有工作經(jīng)歷而得意忘形，跳槽過(guò)多，用人單位會(huì )覺(jué)得你好高騖遠靠不��；若窩在一個(gè)工作崗位10年，用人單位又說(shuō)你無(wú)創(chuàng )造性。經(jīng)歷不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬東西來(lái)，你自會(huì )受公司器重。
保密問(wèn)題。不要在面試中泄露你的創(chuàng )意或設計，或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來(lái)。輕易泄露公司機密，用人單位會(huì )聯(lián)想此人今后會(huì )不會(huì )泄露我公司機密。
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