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調查顯示 中國求職者有信心更換工作
招聘專(zhuān)家Hays表示，中國雇主們通過(guò)提供西式福利，使東西方接軌，從而吸引并保留人才。
最近發(fā)布的Hays四至六月季度報告顯示，中國的求職者有信心更換工作，然而雇主們需要考慮提供生活福利以吸引優(yōu)秀人才。
“我們開(kāi)始看到一些與福利相關(guān)的海外流行趨勢正在逐步進(jìn)入中國市場(chǎng)，”Hays中國區總監Simon Lance說(shuō)。
“本地公司正在努力與外國公司競爭。為吸引更多優(yōu)秀人才，許多外國公司為其員工提供健身會(huì )員卡、靈活的工作時(shí)間、保證不加班以及可以在家中工作等福利。求職者們坦言這些正是他們現在所需要的。
“新一代求職者開(kāi)始逐漸從工作第一的信仰轉換至對工作生活平衡的一種訴求，我們注意到了這一點(diǎn)。求職者尤其看重那些能夠為員工提供生活相關(guān)福利的公司，例如周末不加班。
“某些情況下，如果一位求職者獲得了一個(gè)職位，而這個(gè)職位的工作時(shí)間比他預期的要長(cháng)，他會(huì )直接開(kāi)始尋找其他機會(huì )。當涉及工作與生活平衡的問(wèn)題時(shí)，他們希望能夠采取西方的慣例。
“作為這種需求的回應，一些雇主們齊心協(xié)力，積極推廣更好的工作生活平衡，在這方面我們見(jiàn)到過(guò)一些很好的實(shí)例。比如中國的教育行業(yè)，來(lái)自某些國際院校的員工每周都可享有免費背部按摩，并可參加瑜伽課程。他們可以在休息時(shí)間使用休息室，在某些學(xué)校，教師們還可以使用攀爬墻和游戲室。他們的口號是：努力工作，盡情娛樂(lè )。
“會(huì )計行業(yè)在提高薪資的同時(shí)也通過(guò)增加福利來(lái)保留具備杰出技能的優(yōu)秀人才。
“隨著(zhù)技能短缺問(wèn)題的加重，雇主們仍將繼續廣泛采用西式福利與工作生活平衡計劃，并將其作為吸引新員工的一種策略。”
Hays季度報告列出了中國四到六月最緊缺的技能：
會(huì )計與金融——商業(yè)與工業(yè)：隨著(zhù)新店開(kāi)張與金融分享服務(wù)中心的成立，新的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)變得更加合理化，中國的工商業(yè)活動(dòng)仍保持活躍。這為那些在金融規劃與分析、金融模型制造、商業(yè)發(fā)展可行性研究、戰略規劃與分銷(xiāo)服務(wù)中心等領(lǐng)域具備一定技能的人才提供了就業(yè)機會(huì )。
會(huì )計與金融——金融服務(wù)：金融租賃公司與人壽保險領(lǐng)域仍保持上漲趨勢，因此需要大批會(huì )計與金融領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，他們需要在金融報告與相關(guān)工業(yè)方面擁有一定的工作經(jīng)驗。雇主們需要那些具備豐富的產(chǎn)品知識、扎實(shí)的會(huì )計技能以及合規與國庫會(huì )計專(zhuān)項技能的人才。
銀行：雇主們需要優(yōu)秀的信用分析師、商品貿易銷(xiāo)售與財富管理人才以及客戶(hù)關(guān)系經(jīng)理。市場(chǎng)還繼續需要優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人才�？蛻�(hù)關(guān)系經(jīng)理需要與跨國公司、國有企業(yè)、本地企業(yè)和中小型企業(yè)建立穩固的合作關(guān)系。由于銀行將當前經(jīng)濟形勢作為鞏固其系統與服務(wù)線(xiàn)的一個(gè)機會(huì )，因此需要金融、租賃與項目管理方面的專(zhuān)業(yè)人士。
建筑、工程與房產(chǎn)：由于中國市場(chǎng)不斷發(fā)展，建筑、房產(chǎn)與建造方面的人才仍擁有一定的市場(chǎng)需求。建筑行業(yè)正朝著(zhù)一線(xiàn)城市以外的地區發(fā)展項目，包括中國東北與西南地區。隨著(zhù)更多專(zhuān)業(yè)職位開(kāi)始在一線(xiàn)城市浮現，房產(chǎn)市場(chǎng)正在走向成熟。
教育：在中國的教育業(yè)，A級中心正在二三線(xiàn)城市中迅速拓展。為爭奪優(yōu)秀人才，許多中心為學(xué)科教學(xué)職位加薪5%至15%，初級中學(xué)對領(lǐng)導職位的需求不斷上漲。私立學(xué)校也試圖通過(guò)增加福利與津貼來(lái)吸引優(yōu)秀人才，從而提升其在教育市場(chǎng)中的競爭力。
金融技術(shù)：由于新的開(kāi)發(fā)中心設在中國，因此投資銀行團隊非常需要Java開(kāi)發(fā)人員。Core Java開(kāi)發(fā)項目廣泛應用于開(kāi)發(fā)投資銀行使用頻率高、等待時(shí)間短的交易系統。大部分中國的本地開(kāi)發(fā)人員都從事J2EE網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)，而非Core Java方面的開(kāi)發(fā)，從而導致了此軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的人才短缺問(wèn)題。
人力資源：擁有杰出客戶(hù)服務(wù)能力的學(xué)習與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展與HR專(zhuān)員擁有大量市場(chǎng)需求。雇主們需要那些能夠為公司提供更好的影響力，并能夠執行正確的HR政策與戰略的優(yōu)秀人才。
信息技術(shù)：市場(chǎng)非常需要那些在電子商務(wù)項目實(shí)施管理和Oracle方面擁有豐富經(jīng)驗的人才，以及微軟域技術(shù)專(zhuān)員與架構師。另外，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)繼續蓬勃發(fā)展，包括IOS安卓移動(dòng)科技與Javascript、HTML5、PHP、CSS等網(wǎng)絡(luò )科技，從而為Java工程師、軟件工程師和Java開(kāi)發(fā)人員創(chuàng )造了大量市場(chǎng)需求。
制造：由于公司注重提高經(jīng)營(yíng)效率，同時(shí)尋求新商機，因此市場(chǎng)仍需要業(yè)務(wù)發(fā)展與供應鏈管理方面的人才，尤其是客戶(hù)經(jīng)理、金融經(jīng)理與業(yè)務(wù)控制人員。
保險：本季度，許多人壽保險行業(yè)的雇主們都制定了積極的招聘計劃。因此，我們可以看到市場(chǎng)需要大量研發(fā)、臨床研究、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與質(zhì)量保證方面的資深人才。
石油與天然氣：在中國的上游石油天然氣市場(chǎng)中，大多數公司都在尋找鉆孔、竣工、地理科學(xué)、合同采購、物流與生產(chǎn)方面的人才。在下游市場(chǎng)中，雇主們需要銷(xiāo)售管理、技術(shù)指導、品牌溝通、企業(yè)并購管理與經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)員。
銷(xiāo)售與市場(chǎng)：近幾個(gè)月出現了許多企業(yè)收購現象，從而導致了人員的流動(dòng)，因此市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與市場(chǎng)調查方面的求職者擁有一定的市場(chǎng)需求。許多公司都認為中國是一個(gè)發(fā)展迅速的地區，因此商業(yè)人才及市場(chǎng)與公關(guān)人才都擁有大量的市場(chǎng)需求，尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、客戶(hù)總監和零售經(jīng)理以及銷(xiāo)售總監、公共事務(wù)經(jīng)理與高級產(chǎn)品經(jīng)理。
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