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30～40歲職場(chǎng)瓶頸期 如何突破“玻璃頂”
在30～40歲期間，職場(chǎng)上普遍存在令人尷尬的瓶頸期。如果能夠找到癥結所在并突破過(guò)去，那么遇到的困難只是暫時(shí)的“玻璃頂”；若是無(wú)法找到提升的通道，“玻璃頂”就會(huì )變成“水泥頂”從而封死了自己的出路，建議瓶頸期的職場(chǎng)人可以通過(guò)三種途徑來(lái)進(jìn)行突破。對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，在經(jīng)歷了起步探索期的“學(xué)徒”階段、適應上升期的大展鴻圖之后，或許忽然有一天會(huì )發(fā)現自己陷入了發(fā)展的瓶頸中。向上，得到晉升的機會(huì )很少，希望也不大；向外，受制于自己的工作經(jīng)歷和背景，可以選擇的方向也不多，與此同時(shí)，加薪開(kāi)始停步，工作越來(lái)越重復，日復一日的原地踏步讓人心情煩躁。
這種令人尷尬的局面常常發(fā)生在30～40歲期間，在職場(chǎng)上普遍存在。職業(yè)規劃專(zhuān)家表示，如果能夠找到癥結所在并突破過(guò)去，那么遇到的困難只是暫時(shí)的“玻璃頂”；若是無(wú)法找到提升的通道，“玻璃頂”就會(huì )變成“水泥頂”而封死了自己的出路，從而導致自己今后的職場(chǎng)之路將會(huì )越發(fā)艱難。
根據職業(yè)規劃專(zhuān)家的建議，處在瓶頸期的職場(chǎng)人士，可以通過(guò)三種途徑來(lái)突破提升通道上的“玻璃頂”，如在企業(yè)內部涉獵新的工作崗位，或者通過(guò)跳槽來(lái)獲得職位的提升，還有就是通過(guò)充電來(lái)增強自己的競爭力，下面通過(guò)具體的案例來(lái)做具體的分析。
涉獵新崗位等機會(huì )
在公司內部可以橫向尋找發(fā)展機會(huì )，比如對與自己工作相關(guān)聯(lián)的工作多做一些了解，以便通過(guò)內部調整而獲得更好的發(fā)展機會(huì )。這種做法比較穩妥，至少，在獲得晉升的同時(shí)，還可以減少因為跳槽而形成的成本。
【典型案例】
江華大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)十年，在此期間，曾先后在兩家大型企業(yè)集團工作過(guò)，由于他的工作能力較為突出，大學(xué)畢業(yè)之后的前6年內職位也不斷得到提升，從人力資源部小職員升到主管，然后再升到部門(mén)經(jīng)理，29歲時(shí)升到高級經(jīng)理。目前江華已經(jīng)33歲，在近4年時(shí)間內，他便一直在人力資源部高級經(jīng)理的位子上沒(méi)有挪過(guò)窩，當然薪水也在原地踏步。
江華感到自己已經(jīng)遇到了職業(yè)瓶頸，眼看小孩已經(jīng)慢慢長(cháng)大，而且父母養老也提上了日程，但職位不變，工資也是多年不漲，使得他感到家庭負擔在不斷加重，他不知道自己的下一步該怎么走�？紤]到跳槽的成本，他不想通過(guò)跳槽來(lái)改變眼下的現狀，那么在原公司如何突破職業(yè)瓶頸呢？
專(zhuān)家點(diǎn)評：宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師 郭策
職業(yè)瓶頸的問(wèn)題是很多職場(chǎng)人士都會(huì )遇到的問(wèn)題。類(lèi)似于上述案例中江華的情形，他不希望通過(guò)跳槽來(lái)改變自己的現狀，而是希望在原公司獲得突破的機會(huì )，想法是可行的，但是要付出很多的努力。
江華已經(jīng)做到總監的位置，再向上走有一定難度。但他可以考慮提升自己的語(yǔ)言水平、綜合管理能力和在企業(yè)中的人脈積累，進(jìn)一步發(fā)揮自己的長(cháng)處。江華有多年從事人力資源工作經(jīng)歷，對人力資源非常熟悉，這種經(jīng)歷對他來(lái)說(shuō)，既有優(yōu)勢，也是劣勢。因為單一的人力資源管理工作經(jīng)歷，雖然在這方面他是了解得非常深刻透徹，但是從橫向來(lái)看，他卻知之甚少，因此可以考慮多掌握些財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)方面的知識，形成向上突破的合力。他可以多了解行業(yè)的情況和競爭對手的情況，經(jīng)過(guò)精心準備，可以向企業(yè)中實(shí)現更優(yōu)化的人力資源規劃和管理方向發(fā)展，或向更高的職位如CEO發(fā)展。
不過(guò)需要提醒的是，在企業(yè)內部，考慮到人力均衡的關(guān)系，老板一般不會(huì )輕易對高層人員做出調整，所以對于江華來(lái)說(shuō)，在短期內獲得晉升的機會(huì )可能會(huì )很少。同時(shí)，人力資源部門(mén)作為企業(yè)的核心部門(mén)之一，其經(jīng)理職位肯定會(huì )有不少人覬覦。所以江華即使想要改善自己的現狀，但是不能太過(guò)明顯，以免讓自己處于被動(dòng)境地。
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