- 相關(guān)推薦
招聘旺季頻現“注水”簡(jiǎn)歷
把半年工作經(jīng)驗寫(xiě)成兩年，報高上份工作薪水……招聘旺季頻現“注水”簡(jiǎn)歷一個(gè)班竟有6個(gè)班長(cháng)
公司HR提醒求職者，正規公司都有背景調查
把半年工作經(jīng)驗寫(xiě)成兩年，把上份工作月薪3000元，寫(xiě)成月薪5000加獎金，把部分參與某項目寫(xiě)成獨立負責……如果你是一家企業(yè)的HR（人力資源管理者），當你發(fā)現一份簡(jiǎn)歷“注水”了，你還會(huì )給這名求職者機會(huì )嗎？
每年的2、3月都是招聘的旺季，也是企業(yè)HR們忙著(zhù)看簡(jiǎn)歷的時(shí)
候。近日，在不少HR論壇里，都能看到HR們對求職者簡(jiǎn)歷“注水”問(wèn)題的討論。
招聘中的“注水”簡(jiǎn)歷泛濫
“有時(shí)候我們甚至會(huì )發(fā)現一個(gè)班級竟然同時(shí)出現了6名班長(cháng)，一名僅會(huì )簡(jiǎn)單辦公室軟件操作的人竟然在簡(jiǎn)歷聲稱(chēng)自己會(huì )編程�！币幻鸋R在網(wǎng)上表示，自己原則上是很排斥簡(jiǎn)歷“注水”的，這是應聘者不誠信、不自信的表現，一旦這類(lèi)應聘者被查后，其錄用的機會(huì )將會(huì )變得極其渺茫。
而更多的HR則認為，簡(jiǎn)歷含有水分并不可怕，因為美化點(diǎn)綴自己的簡(jiǎn)歷是應聘者自我推銷(xiāo)，爭取面試的一種方式，只要這份簡(jiǎn)歷中不出現原則性造假問(wèn)題，都應該給予機會(huì )。
“簡(jiǎn)歷‘注水’在招聘中很普遍。只相信簡(jiǎn)歷敘述中70%內容為真實(shí)情況，已經(jīng)成為我的一個(gè)工作習慣，”杭州諾貝爾集團有限公司的一名HR章飛艷表示，他們這幾天也都忙著(zhù)參加各種招聘會(huì )為公司廣羅人才。最忙的時(shí)候，她一個(gè)人一天就要看20多份簡(jiǎn)歷。
在通過(guò)各種途徑獲得的簡(jiǎn)歷中，讓她最煩惱的就是網(wǎng)上招聘中收到的簡(jiǎn)歷，因為這類(lèi)簡(jiǎn)歷中的含“水”量往往是最大的。
求職者稱(chēng)這是被逼的
小小點(diǎn)綴下自己的簡(jiǎn)歷，在浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院的應屆生小孫看來(lái)沒(méi)什么不好的。
“HR每天要看那么多簡(jiǎn)歷，如果我自己的簡(jiǎn)歷平平淡淡的，估計連面試的機會(huì )都沒(méi)有�！毙O表示自己曾在網(wǎng)上投出過(guò)不少簡(jiǎn)歷，但是苦等了兩周都沒(méi)等到電話(huà)，當時(shí)他就曾懷疑自己的簡(jiǎn)歷是不是寫(xiě)得太平淡了。他聽(tīng)朋友意見(jiàn)適當美化了一下簡(jiǎn)歷后，果然漸漸有了面試機會(huì )。
“所以說(shuō)求職者簡(jiǎn)歷注水也是被逼的”他表示，現在他和周?chē)耐瑢W(xué)都會(huì )適當美化一下自己的簡(jiǎn)歷，但這些都會(huì )量力而行，因為他們只是想爭取一個(gè)面試機會(huì )，過(guò)度的“注水”只會(huì )適得其反。
而不少已有多年工作經(jīng)驗的人士則表示，公司在招聘要求上“注水”也是導致他們簡(jiǎn)歷“注水”的原因之一，比如說(shuō)有些公司的職位根本不需要五年工作經(jīng)驗，可企業(yè)為了顯示自己公司的檔次，偏偏在職位要求中寫(xiě)上應聘者要有五年以上工作經(jīng)驗。這就導致一些應聘者不得不修飾一下自己的簡(jiǎn)歷，給自己爭取面試機會(huì )。
求職者的僥幸心理抱不得
“面試和背景調查其實(shí)就是一個(gè)擠水的過(guò)程�！盚R章飛艷介紹，他們公司有一套嚴格的招聘流程，一名應聘者想成功被錄用必須通過(guò)至少3次的面試。
“面試時(shí)會(huì )對應聘者簡(jiǎn)歷中的各個(gè)細節問(wèn)題進(jìn)行追問(wèn)。一名只參與過(guò)某個(gè)項目，卻稱(chēng)自己獨立負責的應聘者，可能會(huì )了解這個(gè)項目的大致流程，但對里面的具體操作就不可能完全了解了，這時(shí)我們就會(huì )在面試過(guò)程中發(fā)現破綻�！彼f(shuō)，不少應聘者有時(shí)候會(huì )抱有僥幸心理，他們會(huì )認為企業(yè)不可能會(huì )打電話(huà)去一一核實(shí)自己的簡(jiǎn)歷，但事實(shí)上現在正規的公司都會(huì )對員工做一個(gè)背景調查。
“我們公司會(huì )對每一個(gè)核心崗位應聘者如經(jīng)理、主管做一個(gè)深入的背景調查，即使是要求不高的應屆生，我們也會(huì )抽取其中的一部分進(jìn)行背景調查。一旦調查發(fā)現簡(jiǎn)歷存在著(zhù)嚴重的‘注水’，這名應聘者我們是一定不會(huì )錄用的�！彼榻B，偽造證書(shū)，虛構上份工作的在職時(shí)間和崗位職責，把團隊的業(yè)績(jì)表述成個(gè)人的業(yè)績(jì)等情況都是他們無(wú)法忍受的簡(jiǎn)歷“注水”。
【招聘旺季頻現“注水”簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
寧夏頻現“高薪招聘”技巧04-16
在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20
求職旺季留心招聘“陷阱”02-21
招聘旺季 如何識破求職陷阱11-15
求職避免在招聘旺季中迷失方向11-11
地產(chǎn)中介頻現裁員 廣州中原德誠兩行放緩擴張11-26
職場(chǎng)進(jìn)入旺季 網(wǎng)絡(luò )出現疲軟11-11
輪椅女孩求職頻被拒 笑稱(chēng)“屢敗屢戰”12-11
招聘故事折射招聘誤區02-27
招聘陷阱多多：招聘騙術(shù)總結02-17