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大學(xué)生求職新手 模擬面試中取經(jīng)
三家知名企業(yè)的招聘面試在西南財大文獻中心同時(shí)舉行。與眾不同的是，這場(chǎng)面試不僅從企業(yè)搬到了學(xué)校，還以教學(xué)的形式出現在現場(chǎng)300多位大學(xué)生面前，這就是時(shí)下正在高校流行的“模擬面試”。
當天，9名應聘者除了要在面試中檢驗個(gè)人實(shí)力，他們對每個(gè)問(wèn)題的回答還要接受臺下觀(guān)摩的同學(xué)和專(zhuān)家的點(diǎn)評。
他應聘 我學(xué)習
面試在下午2點(diǎn)30分開(kāi)始。首先進(jìn)行面試的是四川長(cháng)城電信連鎖管理有限責任公司。工商管理學(xué)院廣告專(zhuān)業(yè)大三學(xué)生陳登科自信地走上臺，坐在人力資源部張經(jīng)理對面。
“請你用兩分鐘時(shí)間描述自己的長(cháng)處和不足�！�
“我有良好的團隊合作精神，在很多社會(huì )實(shí)踐中取得了成就，并且也轉化成個(gè)人能力；我的不足在于對社會(huì )的適應能力還不太強……”
臺上的一問(wèn)一答，儼然一場(chǎng)逼真的面試過(guò)程。臺下，不少同學(xué)邊認真傾聽(tīng)，邊用筆記下每個(gè)細節，生怕漏掉任何一個(gè)環(huán)節。張經(jīng)理共向陳登科提了三個(gè)了解其基本情況的問(wèn)題。但沒(méi)想到接下來(lái)的測試題環(huán)節，著(zhù)實(shí)為難住了陳登科。
“這張紙上有九個(gè)點(diǎn)，請你用一筆劃成四條直線(xiàn)將點(diǎn)全部連起來(lái)�！�
兩分鐘后，陳登科仍沒(méi)做出來(lái)。只有邀請自己的一名同學(xué)幫助。
“很遺憾，這道題實(shí)際上是想考察你的跳躍性思維以及創(chuàng )新能力。你是學(xué)廣告的，應該具備這個(gè)能力�！闭衅腹贋殛惖强聘械酵锵�。而此時(shí)，臺下的同學(xué)們也都恍然大悟：“原來(lái)是考察創(chuàng )新能力啊�！�
專(zhuān)業(yè)手段看能力
“我們現在進(jìn)行的是無(wú)領(lǐng)導小組討論面試�！碑斎慌瑫r(shí)出現在面試席，招聘方聯(lián)合利華服務(wù)有限公司招聘官宋崢告訴大家，接下來(lái)的面試是一種常見(jiàn)的專(zhuān)業(yè)手段，目的是在三個(gè)人的不同表現中，發(fā)現每個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)勢，以及團隊合作能力。
只進(jìn)行了不到十分鐘的討論，三位女生便分工明確。
“我們最欣賞的未來(lái)上司，應該是對員工足夠關(guān)懷和幫助。對員工的職業(yè)發(fā)展給予教育，我們還需要我們的付出能得到認可……”三人陸續回答面試問(wèn)題。
“你們三個(gè)人的表現非常不錯，針對問(wèn)題的邏輯推理很強，三位相互合作的精神也非常強�！闭衅腹儋澆唤^口，對應聘者的表現給予極高點(diǎn)評。同時(shí)，他也給出中肯建議：“在面試時(shí)，同學(xué)們還應該再加強一些展現自我的東西，克服恐懼心理，要大膽而恰當地詢(xún)問(wèn)公司的要求，包括進(jìn)行薪資談判�！�
求職準備要充分
“在剛才放的短片中，你了解到我們公司主要涉及哪幾塊業(yè)務(wù)？”和記黃埔地產(chǎn)（成都）有限公司的人力資源高級主任趙琦穎的第一個(gè)問(wèn)題就很直接地問(wèn)應聘者對公司的了解程度。應聘者丁明浩很用心，不僅回答對了問(wèn)題，還介紹了自己對公司的其他了解。
首次參與“模擬招聘”，絕大多數同學(xué)表示這是一次難得的學(xué)習機會(huì )，能看到企業(yè)現場(chǎng)指點(diǎn)面試，還可以直觀(guān)了解企業(yè)的需求。
據了解，“模擬招聘”還將陸續在其他高校推出，有意參加的同學(xué)，可從即日起投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷至mark.qu@zhaopin.com.cn。本報記者王紅
模擬招聘企業(yè)招聘職位
和記黃埔地產(chǎn)（成都）有限公司
招聘職位:實(shí)習生
聯(lián)合利華服務(wù)有限公司
招聘職位：區域陳列經(jīng)理助理（第三方員工）
四川長(cháng)城電信連鎖管理有限責任公司
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