如何擁有好人緣-社交禮儀

一、完善自我
　　
影響人際關(guān)系的主要因素不是個(gè)人的言辭和技巧，而是自身人格的完整和具有良好的品德基礎。
　　
想一想你在對待同學(xué)、朋友時(shí)，是否做到尊重、禮貌、友好 、誠實(shí)、關(guān)心和信守諾言。如果你所扮演的是一個(gè)自命不凡的角色，那你的人際關(guān)系必然緊張，因為任何人都不愿和一個(gè)虛偽、冷漠、不負責任的人打交道。一個(gè)人的內涵比言辭更能影響到人際關(guān)系。處世技巧再高明，話(huà)說(shuō)得再動(dòng)聽(tīng)，沒(méi)有充實(shí)的內涵，也很難得到人們的信任，就像沒(méi)有播種卻期望得到收獲一樣。
　　
二、站在對方角度看問(wèn)題
　　
我們常喜歡根據自己的經(jīng)驗來(lái)指導別人和認為別人有同樣的需要。在與人打交道時(shí)，更多的是盯住別人的缺點(diǎn)和引起自己不快的環(huán)境，而不從自身找原因。
　　
三、真誠是打開(kāi)心靈的鑰匙
　　
真誠是建立人與人之間信任的基礎，在做了錯事或給別人帶來(lái)不便、煩惱時(shí)，誠懇的道歉也是真誠的一種表現。這話(huà)說(shuō)來(lái)容易，但如果你是一位領(lǐng)導，做起來(lái)也許會(huì )需要很大的勇氣。此外，同樣的錯誤不應重復，否則你的致歉也會(huì )被看作是不真誠的。真誠還體現了人格的統一，即以同樣的原則對待所有的人。
　　
四、問(wèn)題的出現是關(guān)系改善的機會(huì )
　　
對待一些麻煩，我們習慣性地感到不耐煩，心情不愉快，但如果換一個(gè)角度看問(wèn)題呢？
　　
比如:一個(gè)員工向領(lǐng)導提意見(jiàn)，領(lǐng)導不應惱火，而應表現出一種積極解決問(wèn)題的態(tài)度和行為，這不僅會(huì )密切與這個(gè)員工的關(guān)系，其他員工也會(huì )從中得到安全感和信任感。
　　
最后提醒你您，建立良好的人際關(guān)系，或改善目前不盡如人意的人際狀況，不是一朝一夕的事。打破多年來(lái)形成的思維模式也許是痛苦的，但如果你勇于嘗試，隨著(zhù)時(shí)間的轉移，就會(huì )精細地發(fā)現，一個(gè)新的自我和一種新的人際關(guān)系的出現。

【如何擁有好人緣-社交禮儀】相關(guān)文章：

如何應付社交尷尬-社交禮儀11-11

商業(yè)形象如何維護-社交禮儀11-11

如何送客戶(hù)禮品-社交禮儀11-11

社交禮儀之舉止禮儀-社交禮儀11-11

女士?jì)?yōu)先如何展現-社交禮儀11-11

女士?jì)?yōu)先如何展-社交禮儀11-11

瑞士的社交禮儀與禁忌-社交禮儀11-11

社交：E－mail禮儀-社交禮儀11-11

如何讓你的名片受到重視-社交禮儀11-11