職場(chǎng)上學(xué)會(huì )感恩

面對職場(chǎng)前輩
　　要學(xué)會(huì )感謝
　　

　　渤海證券培訓師呂洪云表示，現代職場(chǎng)中，大多會(huì )遇到“老帶新”的情況，也就是師父帶徒弟，充當職場(chǎng)中導師的人，大多是在本行業(yè)具有多年工作經(jīng)歷和豐富工作經(jīng)驗的人。因此，無(wú)論在職場(chǎng)中遇到導師是否是自己心中理想的人選，作為職場(chǎng)人都要抱有感恩的心。
　　
　　首先，要擺正自己的角色，以謙虛的態(tài)度去接受。要認清在職場(chǎng)中，大家將來(lái)可能互為對手，沒(méi)有誰(shuí)是有責任教你的，如果想讓別人有意愿教你，就要學(xué)會(huì )與前輩相處的藝術(shù)。要對所有教過(guò)你的人抱有感激的心態(tài)，包括你的前輩，甚至是你的對手。其次，要主動(dòng)去了解行業(yè)，先去自我學(xué)習，發(fā)現自己的差距，有針對性地去請教你的老師，讓他們感受到你渴望進(jìn)步的意愿。最后，要對學(xué)到的內容進(jìn)行轉化，形成自己的能力體系，這些內容，有些是從導師那里學(xué)來(lái)的，有些是需要自己進(jìn)行延伸的，而這些信息的有效整合，是需要自己來(lái)努力完成的。

　　好導師可遇不可求
　　做好自己最重要
　　
　　職場(chǎng)中的“好”老師，對職場(chǎng)人的影響最重要，但是好的職場(chǎng)導師是可遇而不可求的，天津思維思企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的獵頭培訓部經(jīng)理林強分析。在職場(chǎng)中，新人跟隨導師的過(guò)程其實(shí)就是積累經(jīng)驗的過(guò)程，但真正的職場(chǎng)是沒(méi)有固定導師的，能夠給自己幫助的人，都可以算作自己的職場(chǎng)導師，但前提是在自己崗位、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)的范圍之內，因此，在學(xué)習的過(guò)程中，一定要懂得辨析，去其糟粕取其精華，在自己的職業(yè)目標規劃和發(fā)展的領(lǐng)域內，找到對自己有幫助的人。
　　
　　往往，職場(chǎng)人遇到的對手大于幫手，這種現象在職場(chǎng)中是最為普遍的，因此，對手也是“導師”。無(wú)論對手是真正的強人，還是存心排擠自己，都會(huì )給自己帶來(lái)壓力，從而使自己產(chǎn)生動(dòng)力。職場(chǎng)人可以從強者中學(xué)到本事，受到排擠時(shí)可以學(xué)會(huì )忍耐，這對自己都是一筆財富，因此，“職場(chǎng)導師”沒(méi)有準確定義，職場(chǎng)人只要做好自己，學(xué)到前輩好的一面，并能為自己所用，就可以成功。