專(zhuān)家教你避開(kāi)面試禁區

在第三期留學(xué)歸國人員就業(yè)輔導會(huì )上，PTT國際認證講師鄭桂梅以其多年的人力資源管理經(jīng)驗對留學(xué)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的面試輔導。 她認為面試過(guò)程就是一個(gè)心理價(jià)值博弈的過(guò)程，     在第三期留學(xué)歸國人員就業(yè)輔導會(huì )上，PTT國際認證講師鄭桂梅以其多年的人力資源管理經(jīng)驗對留學(xué)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的面試輔導。

　　她認為面試過(guò)程就是一個(gè)心理價(jià)值博弈的過(guò)程，首先要注重面試前的準備工作，包括了解面試公司背景資料，根據應聘崗位的特點(diǎn)準備專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)也要注意打扮與
面試崗位的要求相契合，簡(jiǎn)歷要最新的，因為掛在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷信息有可能會(huì )過(guò)時(shí)，造成面試單位不必要的誤解。

　　其次，鄭女士提醒大家在面試時(shí)幾個(gè)基本注意要點(diǎn)：例如，在回答問(wèn)題時(shí)要把握重點(diǎn)，條理清晰，講清事情原委，避免抽象敘事，學(xué)會(huì )適當沉默；談話(huà)時(shí)留意觀(guān)察對方的反應，態(tài)度坦誠，養成良好的語(yǔ)言習慣，最重要的是有個(gè)人見(jiàn)解，不能人云亦云。

　　最后鄭女士強調，不要在面試后傻等公司的通知，要變被動(dòng)為主動(dòng)，寫(xiě)一封感謝信，感謝信的內容應包括自我介紹以及對面試人員的感謝，表達希望與其保持聯(lián)系的要求，信件要在面試后一兩天后寄出，這樣不僅可以盡快獲得面試結果，也可以給面試人員留下一個(gè)好印象，為自己創(chuàng )造下次機會(huì )。

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