家長(cháng)不可越俎代庖

　　如今的招聘場(chǎng)所，學(xué)生參加招聘會(huì )家長(cháng)幫忙趕場(chǎng)的現象已屢見(jiàn)不鮮。更有甚者，一些家長(cháng)們把助威加油的舞臺從招聘會(huì )搬到了面試現場(chǎng)，他們時(shí)而搶插幾句，時(shí)而對應聘者耳語(yǔ)幾句，卻忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。

　　出現上述求職情況，大體有兩種可能：一種是學(xué)生相當優(yōu)秀，不管是從學(xué)業(yè)上，還是從個(gè)人素質(zhì)方面，按道理講他們在求職時(shí)不會(huì )有什么大的問(wèn)題，但正因為如此，所以一向對他們極為關(guān)注的家長(cháng)們此刻卻非常關(guān)心，倒印證了那句"皇帝不急太監急"的古話(huà)；而另一種情況的學(xué)生則是因為性格內向，不善言表，于是從主觀(guān)上希望有一個(gè)后盾和依靠。于是，應聘會(huì )倒有點(diǎn)成了家長(cháng)會(huì )。

　　當場(chǎng)面試，不僅是對學(xué)生學(xué)歷及能力的檢測與認定，更能反映一個(gè)初涉職場(chǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，用人單位在與應聘者相互交流中，其一言一行都會(huì )決定他們的擇業(yè)成功率。而一旦家長(cháng)們進(jìn)入了這樣的場(chǎng)合，招聘方將會(huì )認為該應聘者的獨立能力不強，同時(shí)也會(huì )給應聘者造成一種依賴(lài)心理，從而不能更好地發(fā)揮出自己的真實(shí)水平，最終將會(huì )適得其反。因此，應聘者去應聘時(shí)，應婉言謝絕有此要求的家長(cháng)們，自己?jiǎn)螛屍ヱR，這也是自己初次步入社會(huì )、接觸社會(huì )的一次機會(huì )�！　�

　　其實(shí)不管你是上述何種類(lèi)型的應聘者，只要你準備充分，充滿(mǎn)信心，在應聘前對自己欲應聘的單位及職位作一了解，拋卻膽怯心理，把自己與用人單位放到同一起跑線(xiàn)上。試想，現今的招聘會(huì )的性質(zhì)本來(lái)就是"雙選"，不要懼怕單位看不上你，相反有時(shí)即使有單位相中了你，但你從個(gè)人的發(fā)展角度，覺(jué)得它并不是你理想中的發(fā)展天地，你甚至可以回絕該單位、打消它的一廂情愿�！　�

　　所以在應聘時(shí)，只要你權衡了自己的份量、適合干何種工作，再去應聘，一定會(huì )有不小的收獲。一次有可能不成功，但還有下次應聘機會(huì )，重要的是自己要有一顆積極向上、勇往直前、遇事不驚、處事不亂的擇業(yè)心態(tài)�！　�

　　作為父母，其"望子成龍、望女成鳳"的迫切心情可以理解，但最好給子女一個(gè)鍛煉、成長(cháng)的機會(huì )，千萬(wàn)不要"越俎代庖"。在對待自己子女及學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上，不能僅僅把陪他們去招聘現場(chǎng)看作唯一幫他們的途徑，而應該多渠道對他們進(jìn)行引導，從而讓他們在就業(yè)時(shí)有的放矢。 </P

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