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中國年度最佳雇主（2011）最受女性關(guān)注雇主主
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘揭曉中國年度最佳雇主（2011）最受女性關(guān)注雇主
2012年2月24日，由應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì )責任與雇主品牌傳播中心、《職來(lái)職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主（2011）年度頒獎盛典在北京世紀劇院隆重舉行。此次盛典除揭曉了中國年度最佳雇主（2011）30強排序榜單及各單項獎，同時(shí)發(fā)布了最佳雇主內、外部權威調研報告。中國100家杰出雇主HR齊聚一堂，共同見(jiàn)證了中國HR界的奧斯卡盛典。
在社會(huì )角色上，現代女性扮演著(zhù)雙重角色，既有工作中的壓力，也有婚姻、家庭帶來(lái)的困擾。據應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘職場(chǎng)調查顯示，77.6%的女性表示渴望事業(yè)與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作占用的時(shí)間超過(guò)50%。伴隨女性在職場(chǎng)中承擔越來(lái)越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
中國年度最佳雇主（2011）為此特別設立年度最受女性關(guān)注雇主單項獎，在35571個(gè)有效調查樣本中女性占39.6%，共計14087個(gè)有效樣本。職業(yè)女性通過(guò)選擇自己心目中最理想的十個(gè)雇主和十個(gè)理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各項指標感知打分，每家雇主獲得女性在雇主聲譽(yù)、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，將這三項轉化成標準分后相加，即企業(yè)在女性職場(chǎng)人外部雇主品牌調查中的得分。通過(guò)企業(yè)外部得分與專(zhuān)家評議，誕生年度最受女性關(guān)注雇主。
中國年度最佳雇主（2011）最受女性關(guān)注雇主
（排名不分先后，按拼音順序排序）
第一財經(jīng)傳媒集團
鳳凰新媒體
廣發(fā)銀行
光線(xiàn)傳媒
華潤萬(wàn)家
聯(lián)合利華
南方航空
農夫山泉
香格里拉
宜家IKEA
中國年度最佳雇主調查顯示，女性最關(guān)注完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意識，廣闊的職位晉升空間以及提升個(gè)人核心能力的機會(huì )。盡管這5項在男性的選擇中也占重要地位，但重要程度則有所不同，男性更關(guān)注企業(yè)塑造雇主品牌的意識和有競爭力的薪酬。對女性來(lái)說(shuō)，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。
最佳雇主要素十大考核指標性別比較
女性
男性
排序
二級指標
百分比
排序
名稱(chēng)
百分比
1
完善的福利待遇
7.54
1
具有塑造雇主品牌的意識
8.90
2
有競爭力的薪酬
7.41
2
有競爭力的薪酬
8.51
3
具有塑造雇主品牌的意識
7.31
3
完善的福利待遇
6.43
4
廣闊的職位晉升空間
6.40
4
廣闊的職位晉升空間
6.17
5
提升個(gè)人核心能力的機會(huì )
6.27
5
穩定的雇傭關(guān)系
5.83
6
具有良好的發(fā)展前景
6.01
6
提升個(gè)人核心能力的機會(huì )
5.71
7
公平公正的用人原則
5.37
7
公平公正的用人原則
5.43
8
穩定的雇傭關(guān)系
5.25
8
有吸引力的企業(yè)文化
5.36
9
人性化的管理制度
5.06
9
具有良好的發(fā)展前景
4.88
10
有吸引力的企業(yè)文化
5.02
10
舒適的工作環(huán)境
4.64
中國年度最佳雇主調查顯示，女性在未來(lái)三年的職業(yè)規劃目標首要的是獲得生活與工作的平衡感，接下來(lái)排在2到5位的依次是獲得安全感和穩定感，成為領(lǐng)導者和管理者，自我實(shí)現和成為技術(shù)專(zhuān)家。由此可見(jiàn)，女性對于自我發(fā)展與自我實(shí)現有著(zhù)較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會(huì )角色來(lái)實(shí)現。男性職場(chǎng)人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但希望成為管理者或者技術(shù)性人才依然是男性的重心。
職場(chǎng)人未來(lái)3年的職業(yè)規劃目標
女性目標排序
男性目標排序
排序
目標
百分比
排序
目標
百分比
1
獲取生活與工作的平衡感
22.69
1
獲取生活與工作的平衡感
19.88
2
獲取安全感和穩定感
12.31
2
成為領(lǐng)導者或者管理者
15.05
3
成為領(lǐng)導者或者管理者
11.98
3
成為技術(shù)專(zhuān)家
11.08
4
自我實(shí)現
10.94
4
自我實(shí)現
10.13
5
成為技術(shù)專(zhuān)家
8.88
5
接受競爭性的挑戰
10
6
接受競爭性的挑戰
8.51
6
進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)或者自主創(chuàng )新
9.48
7
進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)或者自主創(chuàng )新
8.21
7
獲取安全感和穩定感
9.32
8
獲得獨立自主的工作
7.47
8
獲得獨立自主的工作
6.68
9
獲取國家化的職業(yè)生涯
6.14
9
奉獻社會(huì )服務(wù)人類(lèi)
4.25
10
奉獻社會(huì )服務(wù)人類(lèi)
2.87
10
獲取國家化的職業(yè)生涯
4.14
中國年度最佳雇主頒獎盛典現場(chǎng)也與大家分享了職業(yè)女性為了職業(yè)生存與晉升不得不做出女性角色的犧牲，尤其是出現的“惜生”與“不生”的現象。社會(huì )的進(jìn)步和壓力導致女性承擔著(zhù)越來(lái)越多的社會(huì )角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個(gè)職場(chǎng)女性面臨的問(wèn)題，也是每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)甚至是整個(gè)民族的應該正視的問(wèn)題，如果越來(lái)越多的高素質(zhì)女性不再養育下一代，那么整個(gè)民族將不得不面臨著(zhù)后代延續及綜合素質(zhì)下降的局面。中國年度最佳雇主將關(guān)注職業(yè)女性這一話(huà)題深化，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)的拋出將引起家庭、企業(yè)及社會(huì )的深刻反思。也向在整個(gè)環(huán)節中能夠起到切實(shí)推動(dòng)作用的雇主提出了更高的要求。
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