- 相關(guān)推薦
校園招聘高峰來(lái)臨，如何備戰？
進(jìn)入10月，北京的高校將迎來(lái)校園招聘的高峰期，知名企業(yè)的宣講會(huì )以及雙選會(huì )會(huì )接踵而至。但由于大多數高校剛開(kāi)學(xué)一個(gè)月，很多準畢業(yè)生還沒(méi)有進(jìn)入校園招聘的“備戰”狀態(tài)，有的甚至還沒(méi)有做好簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家指出，面對今年的校招形勢，準畢業(yè)生們應盡早準備好求職材料，充分了解相關(guān)企業(yè)的信息，同時(shí)要盡量避免往屆畢業(yè)生在校園招聘中常出現的問(wèn)題和誤區。- 誤區分析
對自己的定位不夠清晰
現象：很多學(xué)生在找工作時(shí)不知道自己適合什么工作，缺乏基本的自我認知。比如有的學(xué)生說(shuō)要做會(huì )計工作，但通過(guò)了解，他更適合做銷(xiāo)售工作，表現出對自我的定位有些模糊。
分析：學(xué)生從大一、大二開(kāi)始就應該做好職業(yè)規劃，比如說(shuō)以后想從事金融工作，那在校期間就應該多找一些和金融相關(guān)的實(shí)習工作來(lái)做，增加自己的經(jīng)驗和閱歷。如果到了校園招聘的時(shí)候還沒(méi)有考慮好，也要自己靜下心來(lái)想明白，不要盲目地去找工作。
未充分了解信息，過(guò)早做決定
現象：很多學(xué)生很早就確定了一個(gè)目標，比如只考慮考研或者只考慮出國等，到后來(lái)才發(fā)現這條路可能并不適合自己。
分析：學(xué)生在做決定之前應該做足夠的工作去了解相關(guān)信息，你的師兄、師姐會(huì )是很好的給予建議的人。對于自己的求職目標，一定要想辦法通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等渠道找到企業(yè)內部員工，了解企業(yè)的信息。即使你已經(jīng)拿到了企業(yè)的offer，也不妨聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)員工的看法，看自己是否適合這份工作。
對簡(jiǎn)歷及自我展示不夠重視
現象：對自己的簡(jiǎn)歷及自我展示的重視不夠可能會(huì )走兩個(gè)極端：一是覺(jué)得自己條件不錯，過(guò)于自信，制作簡(jiǎn)歷時(shí)不用心；另一個(gè)則是簡(jiǎn)歷做得過(guò)于花哨，內容繁雜，不能表現出自己的特點(diǎn)。
分析：用人單位不會(huì )花費很長(cháng)時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷制作一定要條理清晰，突出自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢。還有的學(xué)生在參加招聘會(huì )時(shí)候把一份簡(jiǎn)歷從第一個(gè)攤位投到最后一個(gè)攤位，這是非常不可取的。學(xué)生應根據不同的職位投不同的簡(jiǎn)歷，比如投銷(xiāo)售崗位，就應突出自己在溝通和邏輯等方面的能力。
對面試準備不足
現象：很多學(xué)生進(jìn)入面試階段后，當被問(wèn)到企業(yè)的相關(guān)情況時(shí)還比較了解，但當被問(wèn)到應聘職位時(shí)就不是很了解了，這突顯出學(xué)生在面試準備上的不足。
分析：學(xué)生在參加面試前，一定要對自己所應聘的職位有充分的了解，知道任職要求，在面試時(shí)也要盡量突出自己符合任職要求的特點(diǎn)。
海投海招
現象：超過(guò)半數的畢業(yè)生在求職過(guò)程中采用“海投”策略，求職畢業(yè)生平均投遞簡(jiǎn)歷數量超過(guò)40封，有10%的畢業(yè)生甚至超過(guò)100封。這一定程度上造成了企業(yè)校招人員巨大的工作負荷。校招人員必須高速篩選，平均用少于1分鐘的時(shí)間來(lái)看一份簡(jiǎn)歷，這也導致企業(yè)只能通過(guò)單一標準來(lái)衡量人才。
分析：這種舊式循環(huán)造成了學(xué)生抱怨企業(yè)HR不了解自己真實(shí)的能力；而企業(yè)HR無(wú)奈“招人難”的矛盾局面，而且又產(chǎn)生了畢業(yè)生毀約率上升等衍生問(wèn)題。
- 校招建議
不能照搬筆經(jīng)面經(jīng)
●朱斌，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘校園招聘事業(yè)部總監
對現在的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最應增加的是社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)驗。有很多企業(yè)會(huì )來(lái)學(xué)校做活動(dòng)，比如挑戰賽，學(xué)生也可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)或行業(yè)。
網(wǎng)上有很多筆經(jīng)、面經(jīng)。建議看一看，但不要照搬，否則會(huì )造成你在面試過(guò)程中差異化不大，喪失了自我。
還有就是要保持良好的心態(tài)，獎學(xué)金多不意味著(zhù)你就一定好，企業(yè)招聘更看重你的職業(yè)能力，比如溝通能力、團隊合作能力、危機處理能力等。
校招新工具
除了傳統的招聘會(huì )、招聘網(wǎng)站、大學(xué)就業(yè)網(wǎng)站、大學(xué)BBS之外，近幾年不少企業(yè)選擇在微博上進(jìn)行招聘。今年，校園招聘也出現了一些新形式。
【校園招聘高峰來(lái)臨，如何備戰？】相關(guān)文章：
就業(yè)高峰期警惕“招聘陷阱”03-01
【職場(chǎng)資訊】跳槽高峰招聘魚(yú)龍混雜11-07
應對招聘高峰:大學(xué)生求職寶典11-11
2006年就業(yè)高峰來(lái)臨 IT專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生路選何方？02-18
在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20
求職、跳槽高峰期 招聘陷阱要注意11-11
招聘淡季如何求職11-11
如何防范招聘陷阱12-02