回顧2011年：震動(dòng)職場(chǎng)的那些人那些事

2011年，多個(gè)職場(chǎng)事件震動(dòng)職場(chǎng)。不管是喬布斯的去世，還是馬云被推在風(fēng)口浪尖；不管是百思買(mǎi)倒閉，還是酷6的裁員，都曾引起職場(chǎng)人的熱議。不過(guò)，2011年，職場(chǎng)上的利好消息也不斷，不管是個(gè)人所得稅起征點(diǎn)從2000元提高到3500元，還是7月份社會(huì )保險法的實(shí)施，都讓職場(chǎng)人歡欣雀躍�；仨�整個(gè)2011年，我們悲喜交加。

那些人……

◆馬云：走到風(fēng)口浪尖

支付寶股權轉移帶來(lái)了很大的風(fēng)波，一方面，有人認為馬云違背了契約精神，另一方面，由支付寶事件也引起了一場(chǎng)VIE風(fēng)波，一度引起互聯(lián)網(wǎng)界的恐慌。而后，淘寶網(wǎng)大幅提高技術(shù)服務(wù)費，且該費用將與營(yíng)業(yè)額掛鉤，瞬間引發(fā)軒然大波。曾經(jīng)是中小創(chuàng )業(yè)者福音的淘寶網(wǎng)，突然提高門(mén)檻，那些競爭力不足的商家經(jīng)不起這樣的變動(dòng)，生存難題驟然出現在他們面前。這讓很多人對馬云失望，從支付寶轉移事件，到淘寶商城事件，一步步把馬云拉下神壇。雖然，阿里巴巴[8.76 -1.35%]大集團仍然是國內電子商務(wù)界目前其他同行不敢高攀的神話(huà)，但從這兩事件中看出，馬云2011年并不好過(guò)。

◆喬布斯：震驚世界的“逝世”

2011年10月6日，蘋(píng)果董事會(huì )宣布前行政總裁喬布斯于當地時(shí)間10月5日逝世，終年56歲。將藝術(shù)與科技完美結合，他改變了音樂(lè )產(chǎn)業(yè)，改變了電腦產(chǎn)業(yè)，也改變了電影產(chǎn)業(yè)，他每一次創(chuàng )新都驚動(dòng)著(zhù)整個(gè)世界，做為全球市值最高企業(yè)的CEO逝世，無(wú)疑是科技行業(yè)一次重大的損失。作為蘋(píng)果靈魂級的人物，在中國擁有大量的崇拜者，喬布斯在生前在國內各大網(wǎng)絡(luò )媒體都有一席之地，逝世的消息傳來(lái)后各大媒體均在第一時(shí)間以頭條的形式進(jìn)行了報導。

◆雅虎CEO巴茨：強悍女強人的懦弱退場(chǎng)

2012年，巴茨從雅虎得到的薪酬高達4720萬(wàn)美元，成為全球收入最高的CEO。2011年9月初，被雅虎解雇。巴茨作風(fēng)強硬、思維敏捷、言語(yǔ)犀利。在硅谷，她以愛(ài)爆粗口而聞名。然而，她又是一位人性化的管理者，以“幫助他人成功”為己任。許多分析師把她看作是拯救雅虎的希望。但其最終沒(méi)能給雅虎帶來(lái)更好的變革，在她任職的32個(gè)月中，一直沒(méi)能使雅虎董事會(huì )滿(mǎn)意。雖然她通過(guò)削減成本提高了公司利潤率，但卻沒(méi)能使雅虎的收入有所起色。而外界認為支付寶股權轉移是根本的導火索，她最終沒(méi)有做到任期2013年，提前被解雇。

那些聲音……

◆職場(chǎng)人紛紛呼吁加薪

2011年，CP居高不下，物價(jià)上漲，職場(chǎng)人的荷包不斷縮水，職場(chǎng)人紛紛呼喚“要加薪”。年初各地就紛紛傳來(lái)上調最低工資標準的消息。與此同時(shí)，企業(yè)也均表示要提高員工的薪酬福利等待遇。據《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪(fǎng)企業(yè)表示將對全體員工進(jìn)行加薪。

那些事……

◆百思買(mǎi)關(guān)閉9家內地門(mén)店

2月22日，百思買(mǎi)在其官網(wǎng)發(fā)布公告，將關(guān)閉在中國大陸地區的9家百思買(mǎi)門(mén)店。公告稱(chēng)，百思買(mǎi)公司對中國的戰略焦點(diǎn)將重新聚焦在具有營(yíng)利性的零售平臺的發(fā)展上。據悉，善后方面，百思買(mǎi)承諾對員工進(jìn)行“N+1+4”的補償�！癗”是指工作年份乘以年薪；“1”是違約金，即1個(gè)月的工資；“4”則是另加4個(gè)月工資數目的賠償金。

◆酷6、高朋網(wǎng)等國內外企業(yè)裁員不斷

5月18日，酷6網(wǎng)宣布，為了壓縮成本提高效率，酷6裁員20%。今年7月，窩窩團被曝裁員100多人；8月18日，高朋網(wǎng)開(kāi)始對上海分公司的編輯部門(mén)裁員，當天就有將近60人被裁撤，目前的裁員總數超過(guò)400人……而國際上，繼索尼和飛利浦之后，日本松下公司決定縮小彩電部門(mén)，裁減相關(guān)員工逾千人；諾基亞日前已經(jīng)完成了與工會(huì )關(guān)于裁員問(wèn)題的談判。截至明年底，諾基亞將在此前裁員1400人的基礎上繼續裁員300人，使裁員規模達到1700人……2011年，國內外裁員消息不斷。

◆《社會(huì )保險法》7月1日正式實(shí)施

2011年7月1日《中華人民共和國社會(huì )保險法》正式施行，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險政策。參保人員反映，社會(huì )保險法實(shí)施后亮點(diǎn)較多，給百姓生活帶來(lái)了更多方便。如養老、醫療保險關(guān)系在全國范圍內皆可轉移；職工因工負傷的費用報銷(xiāo)范圍擴大，醫療費用可由工傷保險基金先行支付；職工未就業(yè)配偶享受生育醫療費用待遇；單位不繳費將強制劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣(mài)其財產(chǎn)；繳費不足15年可延期繳費；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫療保險，可享受基本醫療保險待遇……由于這部法律涉及每個(gè)人的利益，因此，被稱(chēng)為“民生大法”。

◆發(fā)布《關(guān)于規范本市勞務(wù)派遣用工的指導意見(jiàn)》

5月底，本市發(fā)出《關(guān)于規范本市勞務(wù)派遣用工的指導意見(jiàn)》，規范勞務(wù)派遣用工，要控制派遣規模，逐步降低比例。當前，規范勞務(wù)派遣有三個(gè)工作重點(diǎn)：社會(huì )關(guān)注度較高的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位(即“三性”崗位)問(wèn)題，同工同酬問(wèn)題、勞務(wù)派遣員工參與民主管理問(wèn)題。為此，上海將柔性過(guò)渡，積極穩妥推進(jìn)規范措施。

那些數字……

◆3500元：個(gè)稅起征點(diǎn)驚喜上調至3500元

2011年，讓職場(chǎng)人最為驚喜的消息莫過(guò)于個(gè)人所得稅法的修正，將起征點(diǎn)從原來(lái)的2000元提高至3500元。使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅＝全月應納稅所得額×稅率-速算扣除數，實(shí)發(fā)工資＝應發(fā)工資-四金-繳稅，全月應納稅所得額＝(應發(fā)工資-四金)-3500。如果某人的工資收入為5000元，他應納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%-0=45(元)。

◆1280元：上海最低工資標準調整為1280元

2011年，中國有30個(gè)省份上調了最低工資標準，大部分省份的調整幅度都在10%左右，一些甚至達到25%以上。上海月最低工資標準從1120元調整為1280元。其中加班費、社會(huì )保險費、住房公積金、交通等各種補貼等不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付。上海小時(shí)最低工資標準從9元調整為11元。

◆13%：今年上海企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)平均13%

2011年上海企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)，平均線(xiàn)為13%，上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為6%。有關(guān)專(zhuān)家指出，6%的下線(xiàn)是基于物價(jià)增長(cháng)等因素確定的。

那些詞……

◆裸辭

越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始重視自己內心深處的快樂(lè )和追求，不甘愿為了薪水、職位去當“拼命三郎”，今年“裸辭”盛行職場(chǎng)。所謂裸辭，就是還沒(méi)找好新的東家，索性辭職，毅然離開(kāi)。

◆微博控、微招聘

伴隨著(zhù)微博的風(fēng)生水起，諸如微博管理員、微博推廣員、微博培訓師之類(lèi)的新崗位受寵，微博招聘也在一定程度上革新了傳統招聘形式。很多企業(yè)已經(jīng)設立了官方微博并通過(guò)這個(gè)企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。

◆職場(chǎng)木乃伊

部分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應，猶如“木乃伊”,不愿接受新生事物和意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。

◆拖延癥

本來(lái)規劃好今天下班之前完成一份文檔，可遲遲不想動(dòng)筆。不是沒(méi)時(shí)間，而且不著(zhù)急，心里總暗示自己再等會(huì )兒，等會(huì )兒。據調查，有“拖延癥”的職場(chǎng)人士不在少數，并且在職場(chǎng)人群中盛行。雖然“拖延癥”總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個(gè)人發(fā)展。

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