高薪職位背后的陷阱

　　目前不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì )讓求職者失去了很多應得權益。

　　一年前，小余發(fā)現某連鎖店需招聘店長(cháng)，且月薪有2000元，便前往應聘并被錄用。前不久，小余來(lái)到上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)查詢(xún)了其個(gè)人社會(huì )保險賬戶(hù)，卻發(fā)現其中一片空白。于是她找到了公司人事部門(mén)，得到的回答是，她的工資中已經(jīng)包含了500元的社保補貼。

　　專(zhuān)家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數繳納的費用一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布；錄用后，企業(yè)又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個(gè)數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì )統籌這一公共利益。

　　在面試過(guò)程中，求職者往往不敢跟單位探討薪資待遇問(wèn)題，但有些涉及切身利益的問(wèn)題還是要問(wèn)，特別是薪資的組成。由此，求職者也可看出這家單位的誠信度，以免進(jìn)入公司后再因工資不符等因素與單位產(chǎn)生矛盾。另外，求職過(guò)程中一旦遭遇企業(yè)侵害切身利益，應及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉證仲裁。

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