求職與招聘的碰撞：誠信及其它

　　說(shuō)一個(gè)面霸被人事經(jīng)理怒撕offer……事情原委是該女生通過(guò)“某些手段”獲得面試機會(huì )并成功得到offer后在其個(gè)人博客上寫(xiě)出了“面試經(jīng)歷經(jīng)驗”（當然是寫(xiě)出了上句所述的“某些手段”）…不巧，正被此人事經(jīng)理發(fā)現，于是，怒撕

　　該報道有一行大字標題：求職壓力不應傷害誠信！

　　之前，我有寫(xiě)過(guò)一篇文章《求職與招聘的碰撞》，說(shuō)的是一些比較直觀(guān)的“碰撞”。本文所述的“碰撞”稍顯"陰狠"。

　　很多媒體有報道把“企業(yè)招而不聘”列為大學(xué)生就業(yè)難的因素之一。那么，企業(yè)為什么玩這個(gè)“招而不聘”呢？早有專(zhuān)家分析：

　　1、招聘費用遠遠低于廣告費用……一語(yǔ)道破天機

　　2、長(cháng)期都有招聘崗位，可見(jiàn)此公司發(fā)展勢頭

　　風(fēng)光一時(shí)后，有沒(méi)有考慮過(guò)負面影響呢？常年招聘同一崗位仍然未能招到招滿(mǎn)？！又是什么原因呢？在此，我們無(wú)需分析的過(guò)多，有心的記者朋友們，請到相關(guān)網(wǎng)站跟蹤查訪(fǎng)。

　　再來(lái)說(shuō)說(shuō)傳說(shuō)中的“霸王面”和“面霸”。所謂“霸王面”，是指投了簡(jiǎn)歷沒(méi)收到面試通知但要求“強行”面試的現象。面霸與此類(lèi)似，面霸更在于面試的過(guò)程，而非得到

　　相關(guān)狀況不再累述，我們一起來(lái)客觀(guān)的思考：

　　那么，是招聘方的“招而不聘”逼出了求職者的“霸王面”和“面霸”呢，還是求職者的“霸王面”和“面霸”逼出了招聘方的“招而不聘”？又或者二者根本無(wú)任何關(guān)系呢？

　　此為求職與招聘的碰撞二，我們一起深思。

　　某機構通過(guò)網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)得出大部分網(wǎng)友贊同那位人事經(jīng)理撕掉offer，并對“霸王面”表示鄙視，此報道的標題觀(guān)點(diǎn)也在罪責求職者。

　　我的觀(guān)點(diǎn)是：不想看見(jiàn)任何一個(gè)“招而不聘”的企業(yè)和瘋狂的“霸王面”與“面霸”！

　　我同樣是百萬(wàn)大學(xué)生中普通的一分子，我只是在倡議社會(huì )能夠給予那些剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生們多一些人情味、引導幫助和耐心。他們畢竟是其父母窮盡一生和國家、高校共同培養出來(lái)的人才��！也許他們基礎知識仍舊薄弱，也許他們心理素質(zhì)相對脆弱，也許在您看來(lái)他們分文不值……他們都還年輕，不僅僅是高校，社會(huì )同樣有教育的責任��！

　　生涯設計公益網(wǎng)倡議：

　　1、“霸王面”、“面霸”們褪去盲目，冷靜而理性的認識自我，規劃職業(yè)生涯，認真而誠實(shí)的對待人生的每一次機會(huì )，摒棄霸王面行為。

　　2、所有“招而不聘”的企業(yè)請給予那些剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生們多一些人情味、引導幫助和耐心。

【求職與招聘的碰撞：誠信及其它】相關(guān)文章：

招聘淡季如何求職11-11

招聘求職欺詐的特點(diǎn)02-27

謹防求職招聘\"騙局\"02-18

招聘“陷阱”多求職當警惕11-08

求職：咋看透招聘官11-14

職場(chǎng)招聘淡季如何求職？11-11

求職警惕這些招聘陷阱02-21

求職故事：公司招聘以貌取人11-13

求職旺季留心招聘“陷阱”02-21

節后求職謹防“招聘陷阱”02-17