應屆生簽約高峰期五點(diǎn)規則

 
    目前，已進(jìn)入高校應屆畢業(yè)生簽約的高峰期。人事部門(mén)提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中要提高法律意識，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用，保護自身合法權益。
    一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發(fā)展方向等。
    二是明確試用期限和合同期限。一般來(lái)說(shuō)，簽一年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不超過(guò)3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月，合同期限必須超過(guò)3年。
    三是了解單位詳細的薪水額度和福利狀況。
    四是當用人單位提出先安排大學(xué)生去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕。
    五是在合同中一定要明確違約責任。

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