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這樣的求職者應聘時(shí)最搶手
你知道初次與你見(jiàn)面的人，普遍對你的印象為何？如果你不知道，應該去問(wèn)問(wèn)你周?chē)耐�、友人，他們當初對你的觀(guān)感為何？這很重要！因為這是你形諸于外的表現，也就是你去面談時(shí)，面談?wù)咭?ldquo;可能”會(huì )看到的你，原因在于面談的場(chǎng)合非比尋常，大部分的人會(huì )刻意的呈現自己最完美的一面，當然與平時(shí)的自然表現可能略有出入�！ �
不知道你有沒(méi)有注意到：有一些人似乎特別吃得開(kāi)，很容易在面談時(shí)博取對方的好感；有一些人卻挫折連連，仿佛運勢特別差。你再想想，前者是不是具有那種“第一印象”就能令人產(chǎn)生好感的特質(zhì)？雖然面談?wù)邥?huì )盡量訴諸客觀(guān)的去評斷各個(gè)應征者的條件，然而，在雙方會(huì )面的一剎那，面談?wù)哌�是會(huì )由應征者的外觀(guān)、氣質(zhì)、舉止而形成一個(gè)“印象”。在后續的面談中，面談?wù)咦罱K會(huì )導致的結論是：
狀況一：印證他的直覺(jué)是對的，你果真就是屬于其典型的人�！ �
狀況二：完全推翻先前的定見(jiàn)，發(fā)現你其實(shí)是屬于其它樣的人�！ �
不過(guò)據非正式的調查顯示：狀況二的情形較少發(fā)生，通常人們在心理上總是比較不情愿去推翻自己最初的判斷與想法，也就是說(shuō)，如果在面談的一開(kāi)始，你沒(méi)能讓對方心生好感，后續要扳回頹勢就比較艱辛了。那么，什么樣的外在表現是企業(yè)主所一致認同的？
自信
自信為個(gè)人所必須具備的最基礎、且最重要的核心特質(zhì)。自信心的強弱會(huì )直接影響其它能力的呈現，尤其在求職面試的場(chǎng)合，應征者必須先要能讓對方看到你充滿(mǎn)自信的風(fēng)采，他才會(huì )有興趣繼續往下探究你其它方面的能力。面談的過(guò)程，主要就是面談?wù)呓逵筛鞣N問(wèn)題的設計來(lái)測試你是否具備勝任工作的能力。這些能力包括：
1.專(zhuān)業(yè)能力
2.問(wèn)題分析與解決能力
3.表達能力
4.學(xué)習能力
5.開(kāi)創(chuàng )能力
6.領(lǐng)導能力／決策能力
工作態(tài)度
一名理想的員工所應該具備的工作態(tài)度包括：
自主性：企業(yè)希望員工都能夠清楚自己的角色與定位，稱(chēng)職的完成份內工作，自動(dòng)自發(fā)而僅需少許監督�！ �
責任感：負責任事的態(tài)度、嚴格的自我要求所產(chǎn)生的良好工作品質(zhì)，使得你能獲得其它同仁的尊重與信賴(lài)，并有機會(huì )承擔更多的歷練�！ �
團隊精神 ：焦距放在你個(gè)人時(shí)，你需要高度自主性完成一件事；將焦距拉遠，你是團隊中的一員，需要藉由和其它成員的合作來(lái)推動(dòng)整體運作。個(gè)人色彩太過(guò)強烈的人，可能會(huì )為團隊的和諧帶來(lái)爭議�！ �
企圖心：企圖心強烈的人顯得積極進(jìn)取，永遠不以現狀為滿(mǎn)足，喜歡不斷接受挑戰，享受超越自我的成就感；當遭遇挫折時(shí)，也能很快的重新站起來(lái)，因此總是能夠不斷地驅策組織進(jìn)步�！ �
面談主管要在短短的時(shí)間內一一探測、求證應征者這么多項能力及性格特質(zhì)，實(shí)在不是件容易的事，更何況應征者都是有備而來(lái)。應征者應答的內容絕對是列入評分的項目之一，然而面談?wù)呱幸云浣?jīng)驗來(lái)綜合觀(guān)察應征者的肢體語(yǔ)言、言行舉止、眼神、細微的小動(dòng)作，甚至面相，做最后的評估。能否于面談時(shí)發(fā)散出耀眼的光芒，其實(shí)還是取決于你平日的努力及修為。
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