聯(lián)想：三分之一的副總來(lái)自應屆生

      在日前大學(xué)生誠信論壇上，聯(lián)想集團招聘總監衛弘公布了一組數據，聯(lián)想每年招聘大量的應屆畢業(yè)生，從2001年至2005年已招聘應屆生1623人，預計2007年將招300名應屆生。目前，應屆生已占公司總人數的15%，而副總級別的管理層中，三分之一是從應屆生入職后一路成長(cháng)起來(lái)的。衛弘說(shuō)，所謂英雄出少年，天才出校園。柳傳志從應屆畢業(yè)生中挖掘出了楊元慶、郭為，就是應屆生在聯(lián)想快速成長(cháng)的典型事例。

　　聯(lián)想集團副總裁劉曉林表示，自主培養，尤其是對于應屆畢業(yè)生的培養，始終是聯(lián)想獲取優(yōu)秀人才的主要途徑之一。對應屆生的招聘可以讓聯(lián)想發(fā)現真正的好苗子，也可以讓真正優(yōu)秀的學(xué)生找到最適合自己發(fā)展的機會(huì )和最大的發(fā)展空間。聯(lián)想選拔人才所依托的標準是"不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績(jì)".凡是有真才實(shí)學(xué)、有專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)秀人才都是聯(lián)想歡迎的人。在聯(lián)想內部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識別好馬，在工作過(guò)程中選拔人才，因此，只要在聯(lián)想努力工作、發(fā)揮所長(cháng)、業(yè)績(jì)出色，在聯(lián)想就一定有成長(cháng)的空間。

　　據了解，聯(lián)想集團除提供當地政府要求的各項保險外，還提供補充商業(yè)醫療保險，在社會(huì )保障的基礎上提高員工醫療費用的受益比例。此外，聯(lián)想設立了企業(yè)年金制度。

　　基本保險福利：

　　住房公積金（10%）、醫療保險、養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　補充保險福利：

　　補充商業(yè)醫療保險、帶薪休假、出國休假、員工內部?jì)?yōu)惠購機、年度體檢、生日關(guān)懷、免費午餐等。

　　企業(yè)年金：

　　為了保障和提高聯(lián)想員工退休后的基本生活水平，聯(lián)想集團在中國第一家建立了企業(yè)年金制度，聯(lián)想集團在中國境內的所有全資公司、聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司、聯(lián)想國際信息產(chǎn)品（深圳）有限公司中試用期滿(mǎn)且為聯(lián)想服務(wù)超過(guò)1年的正式員工均可自愿加入。

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