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未找到工作的畢業(yè)生 如何將求職進(jìn)行到底？
每年總會(huì )有一些畢業(yè)生到畢業(yè)時(shí)仍未找到滿(mǎn)意的工作，畢業(yè)后他們又該如何將求職進(jìn)行到底呢？
根據以往經(jīng)驗，以下八項注意對畢業(yè)后求職成功具有重要作用：
一、勿忘母校，經(jīng)常聯(lián)系。畢業(yè)時(shí)一定要留下便捷的聯(lián)系方式，畢業(yè)后更要經(jīng)常主動(dòng)地與母校聯(lián)系，一則可以向老師請教求職中碰到的問(wèn)題，更重要的是，可以從學(xué)校獲取可靠的招聘信息。 在畢業(yè)生畢業(yè)后經(jīng)常還有不少用人單位要求學(xué)校推薦畢業(yè)生，這些單位往往急著(zhù)招聘，因而招聘效率高，競爭也比校外小，求職成功率高。
二、平穩心態(tài)，避免焦急。畢業(yè)后求職要保持平穩心態(tài)，既不冒進(jìn)也不保守，特別是要避免兩種不良情緒的產(chǎn)生：一是眼看著(zhù)同學(xué)們都找到了“婆家”，可自己還不知身往何處，而心存焦慮、自亂方寸；二是由于多次求職未成而心情郁悶、精神不振、信心不足。
三、調整期望，貼近實(shí)際。剛開(kāi)始求職時(shí)，畢業(yè)生往往求全求好，期望很高。但在幾個(gè)月求職未果的情況下，就應該根據自己對就業(yè)市場(chǎng)的感性認識，理性分析自身情況，結合實(shí)際，適當調整求職期望，放寬求職范圍，或許此時(shí)就會(huì )有“峰回路轉處，柳暗花明時(shí)”的意外收獲。
四、認準方向，主動(dòng)出擊。畢業(yè)后求職不宜四面出擊、簡(jiǎn)歷大撒網(wǎng)，投放簡(jiǎn)歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位；對自己心儀的招聘單位則要主動(dòng)與對方進(jìn)行聯(lián)系和溝通，全面了解其單位性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化等，找準突破口，以飽滿(mǎn)的熱情和具有針對性的才藝表現打動(dòng)對方。
五、多方了解，謹防受欺。在就業(yè)形勢嚴峻，求職高峰將過(guò)的情況下，一些黑公司常常利用畢業(yè)生求職心切的心理，打著(zhù)介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢(qián)財，因而畢業(yè)后求職更要小心謹慎，在選擇職介公司或招聘單位時(shí)一定要看清其是否有合法的營(yíng)業(yè)執照、其發(fā)布的廣告內容與公司實(shí)際名稱(chēng)和招聘內容是否一致等等多方面的情況，謹防上當受騙。
六、當機立斷，莫失良機。畢業(yè)生求職高峰過(guò)后，用人單位招聘高峰也基本結束，因而畢業(yè)后求職不宜猶豫不決， “此山望著(zhù)那山高”，而要當機立斷，把握良機，因為此后招聘的單位會(huì )越來(lái)越少，等到再有眾多單位可供選擇時(shí)已是來(lái)年花開(kāi)。
七、講求規范，慎簽協(xié)議。在與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，一定要講求規范，協(xié)議書(shū)中的各項內容都要一一落實(shí)，不要因為協(xié)議書(shū)的不規范而延誤自己的就業(yè)時(shí)間。對有人事權的單位要蓋好人事章；對人檔分離的單位則要聯(lián)系好存放檔案的人才機構并蓋好公章；用人單位有附加要求時(shí)更要準確把握其含義，以免產(chǎn)生糾紛而錯失就業(yè)機會(huì )。
八、踏實(shí)認真，誠守信義。誠信是我們的立身之本，畢業(yè)后找到工作單位的畢業(yè)生應該更加珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )，誠守信義，認真履約，否則，損失的就不僅僅是就業(yè)機會(huì )。簽約之后還有試用期的進(jìn)一步考驗，此時(shí)則要謙虛上進(jìn)，踏實(shí)肯干，千萬(wàn)不要因為表現不佳而再次回到求職狀態(tài)之中。
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