女大學(xué)生應聘遭強令孕檢

今年畢業(yè)的女大學(xué)生小菱(化名)怎么也沒(méi)想到，自己求職應聘通過(guò)面試后，單位竟然要她再去做“孕檢”。記者隨后了解到，這種做法現在已成為不少企業(yè)招聘女員工的“必經(jīng)程序”。根據這些企業(yè)的規定，女性應聘者必須通過(guò)尿檢和妊娠反應檢查，確定沒(méi)有懷孕后，才能被錄用。

求職怪象 “單位要我去做HCG”

在上周舉行的一場(chǎng)人才招聘會(huì )上，剛剛畢業(yè)的小菱告訴記者，她在求職過(guò)程中遇上了一件怪事。去一家單位應聘時(shí)，小菱順利通過(guò)了面試，隨后單位要求她去醫院體檢，還特別提醒“一定要做尿檢及HCG”。雖然小菱當時(shí)對“HCG”到底是什么檢查一無(wú)所知，但她還是照做了，并將這當作是單位對新進(jìn)員工的一種“健康關(guān)照”。直到體檢結果出來(lái)，看到“身體健康無(wú)異�！�、“妊娠反應檢查確定沒(méi)有懷孕”的字樣時(shí)，小菱才恍然大悟。又羞又惱的小菱找到單位人事部門(mén)，人事主管解釋說(shuō)，現在有部分年輕女性一進(jìn)單位就發(fā)現已有身孕，結果“戰斗力大降”，單位的人事計劃也受到了影響。為此，他們才作了這項規定，對有聘用意向的年輕女性實(shí)行“孕檢”，確定無(wú)懷孕現象才正式錄用。

醫院反映 招工孕檢每月都有

記者隨后調查了解到，現在單位要求新進(jìn)員工做尿檢的現象已比較普遍，而除了尿檢再查HCG(妊娠反應檢查)，也已成為不少企業(yè)對應聘女員工的“特殊要求”。一家人力資源公司的人事經(jīng)理介紹，他們人事代理的一家日資電器公司規定，招收的女員工都必須先通過(guò)尿檢和妊娠反應檢查，確定沒(méi)有懷孕，才會(huì )錄用。公司方面認為，單位有了解職工健康的知情權。

華東醫院市府門(mén)診部保健科醫生也向記者介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20余家、招工體檢者近千人，其中數家單位指名要做“孕檢”。如一家日資企業(yè)和一家跨國公司，每月招工體檢都要對新進(jìn)女員工做“孕檢”。而華山醫院體檢中心主任沈國光教授透露，該院每月平均接受500多名招工體檢，一般只做三大常規檢查，“孕檢”較少碰到，但單位如有特殊要求也會(huì )做。

專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 知情權不能濫用

針對招聘中的“孕檢”要求，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局咨詢(xún)科科長(cháng)施淑萍告訴記者，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權，而一些單位將懷孕指標“混”在普通體檢中，可能也是出于這種知情目的，但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求，是非常不妥的，有歧視員工之嫌。

而市婦聯(lián)婦女權益保障部部長(cháng)葛影敏認為，由于沒(méi)有明文規定，單位此舉又發(fā)生在勞動(dòng)合同簽訂之前，用人單位并不一定構成侵權，“法律規定用人單位每2年要為女性員工安排婦科檢查，如果單位是出于對婦女的關(guān)心安排此類(lèi)檢查，也是可以理解的�！�

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