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學(xué)生面試如何自談身價(jià)
一忌被動(dòng)接受，不敢先提、不敢詳問(wèn)、更不敢說(shuō)不。
勿庸諱言，薪資是大學(xué)生求職最關(guān)心的問(wèn)題，然而，應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗和面試經(jīng)驗，容易在強勢的企業(yè)人事經(jīng)理面前怯場(chǎng)，缺乏談判勇氣，不知道如何開(kāi)口談薪。最新調查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況，沒(méi)有任何話(huà)語(yǔ)權。有些求職者尚能小心翼翼的詢(xún)問(wèn)一下公司提供的薪資水平，但沒(méi)有勇氣提出更高的薪資或者福利要求；有些求職者在整個(gè)面試中都不敢主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話(huà)題，甚至接到Offer時(shí)都不知道究竟自己能拿多少。這種求職者容易被有些不規范的公司利用，正式工作后才知道原來(lái)工資如此低。
二忌盲目自信，要求過(guò)高，嚇跑企業(yè)。
寒窗苦讀十余年，求職路上的大學(xué)生們往往喜歡計算一下自己的求學(xué)成本和工作后的生活成本，然后拋給企業(yè)一個(gè)自己的期望月薪。應該承認，目前薪水是市場(chǎng)對大學(xué)生價(jià)值的貨幣體現，大部分情況下是合理的，因此你對自己的薪資期望只有符合市場(chǎng)預期才有可能實(shí)現。統計數據表明，目前大多數企業(yè)愿意為大學(xué)生提供的工資大多集中在1500元-2500元/月，如果沒(méi)有特別的理由，你提出8K/月的待遇直接可以嚇跑人事經(jīng)理了。
三忌不談其他，急問(wèn)薪資待遇。
如果應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)公司的薪資待遇、福利之類(lèi)，很容易讓企業(yè)人事經(jīng)理反感，讓對方產(chǎn)生不好的印象，如“只關(guān)待遇不關(guān)心工作，工作還沒(méi)干就先提條件”等。
在大學(xué)生面試時(shí)，談薪資有技巧，一要正確估價(jià)，二要抓住時(shí)機。
首先要對自己正確“估價(jià)”。
一方面應該對薪資有理性的預期，不苛求不切實(shí)際的高薪，另一方面，也不宜妄自菲薄，做出過(guò)低的薪資定位。要確定合理的薪資標準，求職者要在面試前做好“功課”。首先要了解市場(chǎng)行情，包括本行業(yè)大學(xué)生就業(yè)的基本薪酬，調查途徑可以是專(zhuān)業(yè)的人才招聘網(wǎng)站，也可以通過(guò)剛剛畢業(yè)的學(xué)長(cháng)獲得第一手的準確資料。此外要了解求職公司的薪資構成和福利制度，比如社保的繳納標準、午餐補助、交通補助、通訊補助等。在此基礎上，根據個(gè)人情況提一個(gè)合理的薪資，而且要有充分的理由和依據 。
其次，薪資要談，這是你的權利也是對自己負責的一種表現。
作為求職者應該相信，企業(yè)并不反感談薪，這可以避免員工因不滿(mǎn)薪資而導致工作效率的降低。因此，如果面試過(guò)程中企業(yè)始終未提出薪資要求，求職者應看準時(shí)機、適時(shí)提出。一般應在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)，最好從個(gè)人能力方面簡(jiǎn)單說(shuō)明一下自己的理由，且提出的薪資水平應具有一定的靈活性和自由度。如果過(guò)于剛性，咬準一個(gè)價(jià)碼，會(huì )讓人事經(jīng)理對求職者產(chǎn)生反感，不利于求職成功。
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