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職場(chǎng)何時(shí)真的男女平等
不是我不優(yōu)秀
只因為“我是女人”
西北大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的應屆生白同學(xué)最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協(xié)議。但回顧求職之路，她還是流露出些許無(wú)奈。她告訴記者，自己和班里的女同學(xué)在找工作時(shí)或多或少都遇到過(guò)性別歧視，有些單位雖然不會(huì )在招聘章程里注明只要男性，但依舊會(huì )在簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節有所側重。“從就業(yè)的難易程度看，男生遠比女生要容易。”白同學(xué)說(shuō)。
正在求職的中國人民大學(xué)新聞學(xué)院研究生二年級的一位女同學(xué)同樣郁悶。因為是文科專(zhuān)業(yè)，她所在的班級男女比例大致為一比三，但截至目前，男生的工作基本都定了，而女生中定了工作的還不多。
這樣的例子，在大學(xué)生求職中屢見(jiàn)不鮮。武漢一位女大學(xué)生在屢屢遭遇求職壁壘后，她將自己的QQ簽名改為“不是我不優(yōu)秀，只因為我是女人”。而這并非是她一人的感覺(jué)。九三學(xué)社陜西省委近期的一項針對大學(xué)生的調查顯示，在女性受訪(fǎng)者中，25.3％的人認為“性別”是其求職障礙，而男性?xún)H為10.7％。
不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中存在性別歧視現象，在文化程度相對較低的農民工就業(yè)市場(chǎng)中，性別歧視現象也比較明顯。少數用人單位在招聘時(shí)會(huì )直接對性別作出限制，而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節設置障礙，將女性排除在外。
此外，在一些如家政、幼教等傳統意義上的女性就業(yè)“專(zhuān)區”，近年來(lái)也逐漸有了男性的身影，這也使得女性在求職競爭中進(jìn)一步被邊緣化。
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