- 面試指導：綜合分析類(lèi)題型的五大答題技巧 推薦度：
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五大面試題型
面試五大題型
基于以上分析，中公教育專(zhuān)家根據測評要素將試題分成了五大類(lèi)型：
一是綜合分析題。
例如：“廣州亞運會(huì )期間實(shí)行地鐵免費，因實(shí)行后地鐵人滿(mǎn)為患，四天后取消這項政策，改為發(fā)交通補貼，對此談?wù)勀愕目捶ā?rdquo;（2011年2月23日上午海關(guān)系統面試真題）
結構化面試考試中，綜合分析題一直都是國考必考、�？嫉念}型，它相對來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類(lèi)試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會(huì )現象類(lèi)、名言俗語(yǔ)類(lèi)、政策理解類(lèi)、故事理解類(lèi)、原理效應類(lèi)等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
二是人際交往意識與技巧題
例如：“小張和老王去一個(gè)縣考察工作，該縣是現單位局長(cháng)以前工作的地方，小張認為該縣有很多問(wèn)題，主張向領(lǐng)導匯報，老王則建議小張慎重，但沒(méi)等到向領(lǐng)導匯報，兩人被邀請去吃飯，席間小張插話(huà)說(shuō)該縣的問(wèn)題，弄得氣氛尷尬，該縣領(lǐng)導表示如有問(wèn)題，一定嚴肅查處。請問(wèn)小張哪些做法做的不好，為什么？如果是你，你怎么辦？”（2011年2月25日國家部、辦、委、局面試真題）
人際交往意識與技巧題在國家公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類(lèi)題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識與技巧。對于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^(guò)考生現場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。
三是計劃組織協(xié)調題。
例如：“現在有人在圖書(shū)館看書(shū)，有的人通過(guò)電腦閱讀，你作為一個(gè)校學(xué)生會(huì )成員，組織一次關(guān)于學(xué)生閱讀形式的調查，你會(huì )通過(guò)哪些渠道調查，重點(diǎn)調查哪些情況？追問(wèn)：如果你是以調查問(wèn)卷形式開(kāi)展調查，你會(huì )從哪些方面開(kāi)始？”（2011年2月28日國稅系統面試真題）
計劃組織協(xié)調題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題目中設定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標，通過(guò)考生回答來(lái)考查考生計劃組織協(xié)調能力。此類(lèi)題目難點(diǎn)在于大多數考生沒(méi)有類(lèi)似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì )刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類(lèi)題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢？關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標的分析，能夠緊密?chē)@工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。
四是情景處理與應變題。
例如：“如果你是國稅局辦稅大廳的服務(wù)人員，臨近下班的時(shí)候，還有十幾個(gè)納稅人在排隊等待納稅，可是這時(shí)系統突然出現故障，納稅人情緒較為激動(dòng)，這時(shí)你會(huì )怎么辦？”（2011年2月28日國稅系統面試真題）
情景應變題主要是通過(guò)設置各種情景，給予應試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類(lèi)事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和公務(wù)員本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類(lèi)試題的過(guò)程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問(wèn)題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來(lái)。
五是求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性題。
例如：“外交部的工作可能要長(cháng)期駐外，你怎么看待？”（2011年1月25日外交部面試真題）
求職動(dòng)機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。
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