永無(wú)止境的“試用期”是陷阱

永無(wú)止境的“試用期”

試用期原本是在勞動(dòng)合同期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，如今卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。

一年前，徐女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職，應聘到我市某貿易公司行政助理的崗位。面試通過(guò)后，徐女士被告知試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1100元，轉正后為2300元。但就在試用期快要結束時(shí)，該公司卻告訴徐女士，她的工作能力沒(méi)有達到要求，公司決定再試用三個(gè)月，或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續試用。然而，半年后，公司依然沒(méi)有給徐女士轉正。離開(kāi)公司后，徐女士無(wú)意間發(fā)現該公司仍然在招聘行政助理。

專(zhuān)家指出，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，公司有為員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。
 

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