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成功求職七步曲
1求職調研求職調研不僅是要了解當年的就業(yè)形勢，而且也是為了在市場(chǎng)上眾多的公司中找出自己最心儀的公司和職位。對大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的因素恐怕就是公司和職位的情況了。但是市場(chǎng)調查的意義不僅在此。必須充分調查競爭對手的情況和招聘的常規做法，特別是那些正式流程下面隱藏的潛規則，這才是真正完整意義上的市場(chǎng)調查。
2渠道分析
渠道指的是搜集工作信息以及求職的途徑。對渠道進(jìn)行分析的目的是為了盡可能地抓住一切工作機會(huì )并充分地把自己的資源利用起來(lái)。一些常規的渠道大多數人都會(huì )用到，像網(wǎng)絡(luò )求職、招聘會(huì )等等，而另外一些非常規的渠道則很少有人想到去加以利用，像依靠關(guān)系網(wǎng)實(shí)習等。而正確的做法是把所有自己能夠用到的渠道都充分地利用起來(lái)，在這一過(guò)程中需要求職者充分發(fā)揮自己的積極性。
3定位
定位使你能夠專(zhuān)注于自己最有把握，最有優(yōu)勢的目標，使你的求職更有針對性。定位需要緊緊圍繞自己的核心競爭力來(lái)進(jìn)行，并且綜合考慮自己的興趣、能力和性格等因素。準確地自我定位可以使你走上正確地職業(yè)方向。在求職競爭日益激烈的今天，求職競爭在很大程度上已經(jīng)演變?yōu)閭�(gè)人核心競爭力的競爭。挖掘自身的核心競爭力就是要進(jìn)行準確的自我定位，找到自己的優(yōu)勢和劣勢所在。
4競爭策略
競爭策略的制定是一個(gè)武裝自己，使自己的優(yōu)勢得以放大，劣勢得以規避的過(guò)程。競爭策略的制定要緊緊圍繞自己的核心競爭力，并且找到有效放大自己的競爭優(yōu)勢的途徑。
5文書(shū)準備
這一步驟主要是編寫(xiě)和修改自己簡(jiǎn)歷和求職信的過(guò)程。簡(jiǎn)歷和求職信是你叩開(kāi)公司大門(mén)的第一把鑰匙，對于你能否得到進(jìn)一步和公司接觸的機會(huì )至關(guān)重要。簡(jiǎn)歷和求職信的寫(xiě)作要遵循一定的原則來(lái)進(jìn)行，并根據實(shí)際情況反復地進(jìn)行修改。
6筆試面試
筆試和面試是最后的沖刺。前面的長(cháng)時(shí)間的準備能否達到預期的效果，關(guān)鍵就看在這一過(guò)程中的表現。要做到最好的發(fā)揮，一是要進(jìn)行充分地準備和反復的練習，二是要始終保持積極的心態(tài)和主動(dòng)進(jìn)取的精神，充分地展現自己的實(shí)力和特點(diǎn)。
7細節管理
很多時(shí)候，決定求職成敗的不是那些大的方向性錯誤，而是一些被你忽略了的細節方面。因此，有人感嘆說(shuō)：“細節是魔鬼�！痹谇舐氝^(guò)程中，必須保持高度的警惕，對于一些可能影響招聘人員對你的印象的細節多加注意
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