尊嚴損害有輕重 可尋求法律幫助

尊嚴損害有輕重

　　可尋求法律幫助

　　那些損害員工職場(chǎng)尊嚴的行為，有些很“輕”，難以被發(fā)覺(jué)，有些則很“重”，甚至令人無(wú)法忍受。一些過(guò)激的侵犯行為，有關(guān)企業(yè)或人員甚至還應負上相應的法律責任。王偉棟介紹，侵犯職場(chǎng)尊嚴的行為有很多，一般來(lái)說(shuō)，言語(yǔ)上的屬于輕度，如“當眾辱罵下屬或上級”可以被理解為情緒激動(dòng)或工作分歧所導致的，事后大家相互道歉或可化解，但一些肢體上的侮辱性行為則是屬于重度的，如讓員工做一些動(dòng)物性行為、體罰員工等。

　　在王偉棟看來(lái)，“職場(chǎng)尊嚴”是一個(gè)永恒的話(huà)題，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的不斷升級以及國內企業(yè)管理的規范化、職業(yè)化，現在看似無(wú)關(guān)“尊嚴”的行為，在將來(lái)可能也會(huì )成為侵犯員工“尊嚴”的舉動(dòng)。當員工感覺(jué)自己的“職場(chǎng)尊嚴”受到挑戰甚至侵害時(shí)，王偉棟的建議是保持理性，必要時(shí)可采取相應的法律手段，包括以下步驟：

　　尋求專(zhuān)業(yè)人士幫助：一旦發(fā)生自認為侵犯“尊嚴”的事情，應先咨詢(xún)一些專(zhuān)業(yè)人士，如律師或勞動(dòng)者權益保護協(xié)會(huì )的人員，確定這些行為是否觸犯了法律法規，進(jìn)而采取下一步措施。

　　搜集證據：一旦確定它是屬于侵犯“尊嚴”的行為，即可搜集相關(guān)證據，可以是人證，也可以是物證，目前手機功能很強大，可以通過(guò)手機錄音、拍照或視頻的方式取得證據。

　　提起法律訴訟：一旦有相關(guān)證據即可提起法律訴訟，用法律的手段來(lái)解決“職場(chǎng)尊嚴”被侵犯的問(wèn)題。
 

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