企業(yè)眼里“優(yōu)秀”標準變了 優(yōu)秀生頻落聘

企業(yè)眼里“優(yōu)秀”標準變了 優(yōu)秀生頻落聘 四川大學(xué)安全工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小王，學(xué)習成績(jì)在班里一直名列前茅，四年來(lái)連續多次獲得國家獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生等榮譽(yù)稱(chēng)號，并一直擔任學(xué)習委員。然而，他在求職面試中卻屢次因為“欠缺溝通能力”被拒絕。更令他不解的是，班上一些平時(shí)學(xué)習成績(jì)并不出色的學(xué)生，卻相繼順利地找到了工作。

　　和小王一樣，許多在大學(xué)里曾經(jīng)被認為十分“優(yōu)秀”的學(xué)生，在求職時(shí)都遭遇到了困難。經(jīng)歷了這些挫折后，這些“優(yōu)秀”學(xué)生才恍然大悟，原來(lái)許多企業(yè)對“優(yōu)秀”的概念已經(jīng)悄然發(fā)生了變化：用人單位需要的不再僅僅是學(xué)校里高分的“好學(xué)生”，而是能為公司做出貢獻和成績(jì)的員工；需要的不再是只注重個(gè)性張揚的個(gè)人英雄主義，而是具有良好團隊協(xié)作精神的人；需要的不再是恃才傲物的人才，而是能以企業(yè)為家全力奮斗的員工。

　　蘇得叉車(chē)集團的招聘負責人說(shuō)：“很多同學(xué)的確很優(yōu)秀，但是沒(méi)有團隊合作的精神。我們喜歡能力中等但是善于與別人協(xié)作的同學(xué)�！�

　　三峽總公司西南片區招聘團的負責人對招聘中大部分學(xué)生的表現也不滿(mǎn)意：四分之三的同學(xué)在應聘時(shí)談到個(gè)人成就多，很少考慮公司的需求。

　　四川省社會(huì )科學(xué)院研究員胡光偉認為，“優(yōu)秀”學(xué)生求職不敵普通畢業(yè)生的現象，還暴露出當前我國高校人才培養體制和觀(guān)念上的一些問(wèn)題，學(xué)校不能很好地與社會(huì )、市場(chǎng)對接。

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