職場(chǎng)安全感危險指數

　完美達人

　　危險指數：★★★★☆

　　Shelly是一個(gè)典型的完美主義者。對同事、自己都十分嚴格，每件事情務(wù)求盡善盡美，別人也經(jīng)常豎起大拇指夸獎她�？杉词故沁@樣，Shelly仍然覺(jué)得不夠完美，因為計劃永遠趕不上變化。一旦感覺(jué)有了偏差，Shelly心里就不舒服。年底手上有幾個(gè)項目在沖刺，Shelly已經(jīng)熬了三個(gè)晚上趕計劃書(shū)了，可她依舊提心吊膽，總是擔心計劃書(shū)不夠好，同事和下屬也被她搞得很累，怨聲載道。

　　專(zhuān)家支招

　　與老板相處：甘當輔佐的角色，適時(shí)提醒老板他沒(méi)有注意到的方面，你會(huì )更受賞識。

　　與同事相處：管得太多太細不見(jiàn)得就是好的，多給對方一些發(fā)揮的空間吧。追求完美自然好，吹毛求疵就討人厭了。

　　職場(chǎng)精英　

　　危險指數：★★★★☆

　　風(fēng)風(fēng)火火的Mark，做任何事情都喜歡爭第一。最近他發(fā)現，忙著(zhù)工作，只顧用自己的方式解決難題，卻忘了看看身邊的風(fēng)景，聽(tīng)聽(tīng)耳畔的聲音。半年前他為了一個(gè)項目精益求精，對同事吹毛求疵，為此鬧得團隊成員意見(jiàn)紛紛。其實(shí)Mark本意只是希望工作能更有效率和品質(zhì)。Mark說(shuō)，自己常常得罪了人還不知道。眼看就要到年底考核了，一心想晉升的他，很怕在關(guān)鍵時(shí)刻，得不到同事的支持和擁護。

　　專(zhuān)家支招

　　與老板相處：即使老板欣賞你的沖勁，但請注意分寸。別忘了，老板永遠是老板。如果你認為自己在公司里比老板還要強，那你就是最大的傻瓜。

　　與同事相處：少用“命令式”口吻，多用詢(xún)問(wèn)的語(yǔ)氣。如“請”、“可否”、“麻煩你”等。個(gè)人能力再強，也要充分尊重同事，別光想著(zhù)搶風(fēng)頭，時(shí)刻注意團隊合作。

　　熱力女王

　　危險指數：★★☆☆☆

　　Dolly是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人，和志同道合的伙伴一起工作，她就十分安心和快樂(lè )，可一旦遇到批評或質(zhì)疑，她的心里就很不安。記得有一次在部門(mén)聚餐時(shí)，有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些問(wèn)題，Dolly立刻變得心緒不寧，平時(shí)看似很和諧的人際關(guān)系消失得無(wú)影無(wú)蹤，Dolly害怕自己要“失寵”了。

　　專(zhuān)家支招

　　CCDM職業(yè)規劃師認為，暫時(shí)的被冷落，并不代表從此定格。何不換個(gè)角度想一想，這時(shí)，剛好是反省、檢視自己的最佳時(shí)機。也許暫時(shí)自己的熱力稍退一些，你將會(huì )聚集到更多的人氣。

　　與老板相處：不要挑釁老板的領(lǐng)導能力，先做好自己的事。

　　與同事相處：事出總有因，換位思考，批評有時(shí)是真話(huà)，不能聽(tīng)批評的人也得不到進(jìn)步的機會(huì )。

　　混沌“老”人

　　危險指數：★★★☆☆　

　　Michael向來(lái)喜歡在安靜、穩定的環(huán)境里獨自工作。表面上，Michael不抱怨、也不吭聲，很怡然自得地埋頭工作，但心中卻隱隱有種莫名的擔憂(yōu)。Michael告訴CCDM職業(yè)規劃師，“當一個(gè)新的項目分工時(shí)，我被要求從事新的內容，心中的擔憂(yōu)會(huì )立刻變成現實(shí)的恐懼。這種感覺(jué)就好像，要我從一個(gè)住了很久的地方搬走。緊張、憂(yōu)慮，胡思亂想，完全沒(méi)有自信。”

　　專(zhuān)家支招

　　與老板相處：隨時(shí)準備接受新的工作安排，當成是一種磨練。但要記得，請大聲說(shuō)出自己內心的想法。

　　與同事相處：面對競爭，唯一的制勝之道就是拿出實(shí)力，靠專(zhuān)業(yè)能力來(lái)取勝。如果不想被淘汰，從現在起積極充電、時(shí)刻注意提升自己。

　　社交高手　

　　危險指數：★★★☆☆

　　人事部的Ross是一個(gè)能言善道的社交高手，常常擔任上下級之間的溝通橋梁，員工們有心事，不管公事私事，也都愿意找她傾訴。然而，久而久之，Ross覺(jué)得很累。每天的工作本來(lái)就很忙，成天奔走于上下級、主管與員工的溝通之間，特別是當事情摻雜進(jìn)太多人的七情六欲、利害關(guān)系之后，她覺(jué)得自己真有些心力交瘁。

　　專(zhuān)家支招

　　與老板相處：你可以輔助老板，但請記得，適當保持距離。

　　與同事相處：你與老板的關(guān)系并不是炫耀的資本。同事之間再知心，也要有“度”，別做“大喇叭”，也別做“傳聲筒”，盡量別牽扯進(jìn)辦公室勾心斗角的幫派斗爭，一不小心鬧得兩面不是人。

　　新“老好人”

　　危險指數：★★★☆☆

　　Helen總是希望能與團隊里的同事保持良好關(guān)系。上個(gè)月，同事請Helen幫忙處理一份PPT項目書(shū)，Helen明知道已經(jīng)超出自己能力范圍，卻不想讓同事失望，硬著(zhù)頭皮答應下來(lái)�？墒菍�項目缺乏足夠的了解，同時(shí)PPT技術(shù)很蹩腳的她交出的項目書(shū)里出了好幾個(gè)差錯，同事也因此在談判過(guò)程中被對方揪住辮子。事后同事是沒(méi)說(shuō)什么，但Helen覺(jué)得灰溜溜的，很沒(méi)面子。漸漸的，Helen情緒陷入低谷。

　　專(zhuān)家支招

　　與老板相處：不用太過(guò)于討好對方，請三思而行。畢竟，說(shuō)“不”更需要勇氣。

　　與同事相處：即使彼此十分熟悉，也不能事事太過(guò)遷就。公是公，私是私。

　　不論你是追求完美的達人還是職場(chǎng)精英，不論你是熱力女王還是混沌度日的職場(chǎng)老人，又或者是社交高手還是21世紀新老好人，職場(chǎng)中人人都有可能丟了安全感。首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，只有你對自己的內心充滿(mǎn)了自信，找到堅定的自我，有明確的職業(yè)定位和人生規劃，才能擁有篤定的安全感，牢牢把握人生的航向，做自已命運的掌舵人。

 

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