保障求職者權益別讓工資指導線(xiàn)成虛設

　　什么是“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現體面勞動(dòng)”的前提？就是要“不斷增加勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，保障廣大勞動(dòng)群眾權益”。

　　中國青年報曾聯(lián)合新浪網(wǎng)做過(guò)一項“以下與勞動(dòng)者權益有關(guān)的各種措施中，你覺(jué)得哪些需優(yōu)先落實(shí)”的調查，結果顯示，72.9%的人選擇“提高工資”為第一優(yōu)先。此次企業(yè)工資指導線(xiàn)的發(fā)布是否意味著(zhù)全市企業(yè)至少為職工漲5%的工資？理想很“豐滿(mǎn)”，現實(shí)很“骨感”。令人遺憾的是，作為國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調控的一種形式，目前工資指導線(xiàn)“只具有指導作用、尚不具備強制力”，最后漲不漲工資僅靠企業(yè)的自覺(jué)，在其執行上有著(zhù)很大的彈性和空間。尤其對于一些私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)工資指導線(xiàn)已變成一種高置起來(lái)的“理論”形同虛設，企業(yè)職工已多年沒(méi)漲工資了。

　　工資是普通勞動(dòng)者收入的主要來(lái)源，其高低直接決定其生活質(zhì)量，讓勞動(dòng)者的工資得到合理增長(cháng)是關(guān)乎民生的大事。近年來(lái)，我市相繼出臺了不少提高勞動(dòng)者收入的政策條文，在保障廣大勞動(dòng)群眾權益方面做了大量工作，也取得了良好成效。但是，構建和諧的勞資關(guān)系任重道遠，我們還有太多的工作要做。比如出臺了工資指導線(xiàn)之后，與之配套的監管措施也應快步跟入，對那些拒不漲工資甚至連職工最低標準收入都難以保障的無(wú)良企業(yè)，應適當采取一些強制性措施，以維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　避免工資指導線(xiàn)成虛設，還應扎實(shí)做好以下工作：提高勞動(dòng)者議價(jià)能力，落實(shí)工資共決機制；著(zhù)手引導、敦促企業(yè)改革內部的工資收入分配秩序，建立起職工工資正常增長(cháng)機制；給企業(yè)特別是中小企業(yè)減負，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力……這既需要政府相關(guān)部門(mén)的密切配合，更離不開(kāi)廣大勞動(dòng)群眾的理解與支持。

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