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求職需要避免的錯誤
一、在社交網(wǎng)絡(luò )中，只會(huì )問(wèn)對方能為你做什么
建立社交網(wǎng)絡(luò )能讓你接觸到一些永遠不會(huì )打廣告的工作職位。為了有效地運用社交網(wǎng)絡(luò )，你應該定期與社交網(wǎng)絡(luò )中的人聯(lián)絡(luò )。
求職網(wǎng)站jianli-sky.com的資深編輯說(shuō)，“許多人都會(huì )犯的錯誤是，他們只在自己需要幫忙的時(shí)候才與社交網(wǎng)絡(luò )中的人聯(lián)絡(luò )，卻不想自己能夠怎樣幫助對方以及建立友善關(guān)系。”
珀迪建議要對你社交網(wǎng)絡(luò )好友的愛(ài)好和目標保持了解并伸出援手。他說(shuō)，“如果你發(fā)現了聽(tīng)起來(lái)不錯但不大適合你的工作，不要不予理會(huì )，想想是否有其他人會(huì )對它有興趣。我一直滿(mǎn)懷深情地牢記跟我說(shuō)過(guò)這句話(huà)的那個(gè)人──“我看到這個(gè)招聘廣告時(shí)想到了你”。這是在社交網(wǎng)絡(luò )中建立友善關(guān)系的好辦法。”
二、使用現成的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷需要為特定的職位量身定制。“把同一份個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)給每個(gè)招聘單位的老辦法行不通了。要為你申請工作的公司定做簡(jiǎn)歷，要做研究。”
但是也別期待你的簡(jiǎn)歷能起太多作用。芝加哥新職介紹咨詢(xún)公司Challenger, Gray & Christmas的總裁約翰口查倫吉爾（John Challenger）說(shuō)，“如果你為你看到的每個(gè)招聘廣告都寫(xiě)一封求職信，然后發(fā)出大量的簡(jiǎn)歷、，那你很有可能只能坐在家里哀嘆自己怎么一次面試機會(huì )也得不到。”
他說(shuō)，如果你的大部分時(shí)間就是這么過(guò)的，“這不是懶惰，是誤入歧途了。”
三、沒(méi)有恰當運用社交網(wǎng)絡(luò )
求職者可能會(huì )在Twitter網(wǎng)或Facebook網(wǎng)發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運用社交網(wǎng)絡(luò )則要做更多的工作，例如利用社交網(wǎng)站研究行業(yè)情況。“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問(wèn)題。”
還有，在專(zhuān)業(yè)的交流中不要使用不正規的社交網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)言。
四、外包你的求職工作
求職者可以花錢(qián)讓人代勞發(fā)出工作申請，但是請不要采取這種方式。
“將求職之事假手于人，說(shuō)明你在遞簡(jiǎn)歷之前沒(méi)有親自用心去真正了解公司的需要。最好是把時(shí)間和精力花在能顯示出你可以成為一個(gè)好雇員的事情上。你可以做出一個(gè)模擬的銷(xiāo)售方案，顯示出你是一個(gè)有創(chuàng )意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡(jiǎn)歷中可以被視作一項寶貴的經(jīng)驗。”
五、要求招聘經(jīng)理替你做事
，還有一種不恰當的做法是：申請工作的人給她發(fā)郵件要求她審閱他們的簡(jiǎn)歷。一年當中有15萬(wàn)人申請普華永道的美國職位，保羅說(shuō)她和她的團隊沒(méi)有興趣應付這樣的要求。
“如果有求職者對我說(shuō)，‘我喜歡你們的公司，這是我的簡(jiǎn)歷，請幫我看看，告訴我什么工作最適合我’，我是不會(huì )去理會(huì )這類(lèi)申請的。”
她想看到的是顯示出對方已經(jīng)投入了時(shí)間和努力的工作申請，“這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經(jīng)驗并可能會(huì )對自己有興趣的工作崗位。這讓我看到他們做了一些工作，讓我知道該如何把他們拉進(jìn)來(lái)”。
說(shuō)明你對企業(yè)的哪個(gè)部門(mén)感興趣也很重要，“我要找的是有良好經(jīng)驗的申請人，但是申請人也要能把這些經(jīng)驗與普華永道的業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)，這對求職者有幫助，因為他們自己已經(jīng)把事情往前推動(dòng)了。
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