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職場(chǎng)女性怎樣升職
除非你打算自己建個(gè)公司當老板，否則只要你涉身職場(chǎng)，你總會(huì )處在一個(gè)“打工者”的位置上。既然是打工者，就避免不了和上級打交道。對于很多女人來(lái)說(shuō)，和上級相處似乎永遠是個(gè)令人頭痛的問(wèn)題——太疏遠的話(huà)，升職機會(huì )永遠輪不到自己；努力上前搞好關(guān)系，要是女上司還可以考慮一下，咬咬牙跺跺腳忍了，要是攤上了男上司，別說(shuō)有同事在后面亂嚼舌根，就是自己也厚不起臉皮……
這些想法都是可以理解的，但是要知道，上司們也都是有血有肉有感情的人，并不是冷漠無(wú)情的機器，只要能將心比心，設身處地地為上司想一下，就會(huì )很容易和他們相處了。更何況，女性在溝通這件事情上比起男性來(lái)說(shuō)，可是有著(zhù)天然優(yōu)勢，比如一個(gè)女性對別人噓寒問(wèn)暖，在別人眼中是天性使然，但換了男性，就很可能被看做“婆媽”或者別有用心了。所以，在和上級相處的時(shí)候不要忘了善加利用呀。
支招1.任何時(shí)候都別忘了，那是你的上級。
在你和上司逐漸熟悉之后，很可能會(huì )出現一種情況，就是你把她或者他當成了朋友，甚至開(kāi)起玩笑來(lái)，這是非�？膳碌�。無(wú)論你們有多熟，在公共場(chǎng)合上級就是上級，你可別相信那套“女士?jì)?yōu)先”的說(shuō)辭，在這里是騙人的！在飯局茶局上，別等著(zhù)領(lǐng)導去給你拉椅子，更不能在坐車(chē)的時(shí)候等著(zhù)領(lǐng)導給你開(kāi)門(mén)。
支招2.做領(lǐng)導的解語(yǔ)花。
這就需要你練就一套察言觀(guān)色的本領(lǐng)了。只有讀懂領(lǐng)導的心思，你才能成為他的心思，兩人才能合作默契。不過(guò)，這里的察言觀(guān)色，可不是要你去捕捉那些沒(méi)用的弦外之音，而是要加深對他的了解，知道他對工作的想法，他的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，這樣你才能知道在工作中應該采取什么樣的手段，而且領(lǐng)導也會(huì )發(fā)現原來(lái)你是最能夠幫上他的忙的人。接下來(lái)你還怕得不到他的重用嗎？
支招3.適當贊美對方會(huì )馬上拉近你們的距離！
這可不是要你學(xué)會(huì )拍馬屁，職場(chǎng)上的“馬屁精”是會(huì )遭人唾棄的。你的恭維的話(huà)要說(shuō)得適時(shí)而且動(dòng)人，不是要贊美領(lǐng)導英明神武，而是要傳達一種你對他的真心贊美，哪怕贊美一下他新買(mǎi)的鞋子的品味，都會(huì )讓領(lǐng)導心花怒放。
支招4.領(lǐng)導需要你的關(guān)心。
別忘了，就像我們在開(kāi)頭所說(shuō)的，領(lǐng)導也是有血有肉有感情的人，他和你一樣需要關(guān)心和安慰。所以，雖然工作時(shí)氣氛比較嚴肅，但在用餐或者聚會(huì )或者下班后，你可以在領(lǐng)導生日時(shí)送上一份祝福（哪怕只是一條短消息），在他生病時(shí)慰問(wèn)一下等等。這也是一個(gè)改善和原來(lái)對你頗有微詞的領(lǐng)導之間關(guān)系的好方法。俗話(huà)說(shuō)，人心都是肉長(cháng)的，所以你的領(lǐng)導一定不會(huì )對你的體貼關(guān)心視而不見(jiàn)。只要你愿意去改善不和諧的關(guān)系，愿意邁出這一步，事情就沒(méi)有什么難辦的。
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