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“80后”的職業(yè)發(fā)展
有點(diǎn)囂張、有點(diǎn)叛逆、有點(diǎn)張狂、有點(diǎn)浮躁。很多人這樣認識“80后”；“80后”能夠無(wú)所顧忌地追求自己的夢(mèng)想，“80后”能夠“快速成功”從而締造自己的事業(yè)，也有些人這樣看待“80后”。這些評價(jià)對于上世紀80年代后出生的人來(lái)說(shuō)是不以為然的。在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟競爭下謀求生存，又遭遇置疑及羨慕的同時(shí)，“80后”們是否應該想想自己的職業(yè)發(fā)展了。
自我分析猶為關(guān)鍵
相當一批“80后”有著(zhù)出色的技能、良好的素質(zhì)，成為各行業(yè)的中堅力量不在少數。然而由于經(jīng)驗缺乏等原因，太多“80后”并沒(méi)有找到職業(yè)發(fā)展的感覺(jué)，困惑，無(wú)助，放任。街頭調查顯示：不知道自己將來(lái)會(huì )做什么的占25%，目前還沒(méi)有工作的占14%，目前從事不喜歡的工作且沒(méi)辦法的占10%，這說(shuō)明了近一半人的職業(yè)發(fā)展思路并不清晰，原因各種各樣。
解決以上問(wèn)題，關(guān)鍵要了解自己的特點(diǎn)，對自己應有個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)分析及性格分析，很多招聘網(wǎng)的人才測評頻道提供這種功能服務(wù)。通過(guò)它們認清自己的職業(yè)興趣及性格特點(diǎn)，就很容易知道職業(yè)發(fā)展的方向，這對下一步找工作或跳槽都有著(zhù)指引性作用。不想使用網(wǎng)上測評工具的朋友也可以私下做個(gè)檢討分析，分析對于“80后”來(lái)說(shuō)已經(jīng)相當陌生了，因為太多的“80后“出現職業(yè)困惑正是不了解自己的原因。
先應該后喜歡
有很多專(zhuān)家說(shuō)一定要從事自己喜歡的工作，這樣才會(huì )最大限度的發(fā)展自己。這句話(huà)固然沒(méi)有錯，事實(shí)上很多“80后”并不知道自己喜歡什么，或許自己清楚但喜歡也是暫時(shí)的。這樣就造成了“80后”從事任何職業(yè)似乎都不喜歡。我們建議：在自己沒(méi)有完全定位好長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展時(shí)，或沒(méi)有確定自己要在一個(gè)行業(yè)長(cháng)久做下去的決心時(shí)，應先做你應該做的，再做你喜歡做的。
所謂先做應該做的因人而議，如果連生活暫時(shí)都不能保障，還是先做養活自己的事吧。近日看一則報紙說(shuō)杭州市有很多優(yōu)秀的“80后”找不到工作，原因就是因為自己不愿從事低端的基本工作，而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大量缺乏的如果正是勤勞吃苦、學(xué)歷一般的基層員工。相比來(lái)說(shuō)更愿意錄取那些不挑食的外地“80后”，難免造成這些“杭州寶寶”找不到工作。這種心理其實(shí)很多人都有，寧愿在家閑一年也要等機會(huì )�？删罊C會(huì )的贏(yíng)得有幾個(gè)是等來(lái)的呢？
職業(yè)再進(jìn)化
“80后”的工作經(jīng)驗并不敢恭維，以22歲大學(xué)畢業(yè)來(lái)計算，較長(cháng)的工作時(shí)間也就三至四年，一般的“80后”還處在工作一年左右或準備找工作的狀態(tài)。此時(shí)理想的驅使會(huì )讓很多人選擇盲目的跳槽，一遇到好的薪酬?yáng)|家便投其懷抱，造成了自身經(jīng)驗的再流失及誠信忠誠度的降低�？鐕救肆Y源總監指出：“職場(chǎng)新人如果沒(méi)有在一家企業(yè)工作1-2年以上，根本不會(huì )學(xué)到該職位的精髓，有些人短短幾個(gè)月就換公司是對自己及所在公司不負責任的表現，我們在錄取此類(lèi)人才是會(huì )格外慎重考慮”。一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要長(cháng)期的經(jīng)驗積累，逐步成長(cháng)，切勿成功心切，丟了西瓜，揀了芝麻。
職業(yè)發(fā)展，應穩中求勝，遇到好的機會(huì )應慎重的權衡利弊，選擇一個(gè)公司和選擇一個(gè)城市同樣重要。在公司中應以為人誠信、工作務(wù)實(shí)、勤奮耐勞的形象開(kāi)拓自己的職場(chǎng)道路，給其他伙伴一個(gè)好的工作形象，最后獲益的還是自己。相信能做到以上，“老先生們”的置疑怕是逐漸遠去了�！�80后”加油！
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