面試的智慧

面試的智慧

　　知名企業(yè)在校園招聘時(shí)的面試形式大多一應俱全，群面、小組面、案例分析、組團面、單面都必不可少，因此一定要仔細閱讀校園招聘信息，了解都有哪些面試項目之后，再按照需求去有方向性的準備�，F階段的校園招聘面試還是處于海選的方式，因此，面試官需要在短時(shí)間內進(jìn)行大量的面試，而主要關(guān)注的問(wèn)題是你的專(zhuān)業(yè)、成績(jì)、項目實(shí)踐和社會(huì )實(shí)踐。你要在這30分鐘甚至更短的10分鐘之內把自己表現清楚，給面試官留下深刻印象，這是需要下一翻功夫去準備的�？梢愿鶕�STAR面試法則鍛煉一下應試能力：從情境、目標、過(guò)程、結果說(shuō)清一項活動(dòng)，并在談話(huà)過(guò)程中注意表達能力，表情要自然不做作，那么也會(huì )給面試官留下積極印象。

　　以寶潔為例，寶潔初試是由你所報部門(mén)的經(jīng)理，一般在30到45分鐘內用中文對你進(jìn)行單面。第二輪也既最終面試是在總部進(jìn)行，由各部門(mén)至少3名高層經(jīng)理進(jìn)行大約60分鐘面試。而面試內容一般為：對由高級人力資源專(zhuān)家設計的8個(gè)問(wèn)題做出實(shí)例的分析，例如：請舉例說(shuō)明你在1項團隊活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導者的作用，最終獲得你所希望的結果。寶潔會(huì )比較注重回答這些問(wèn)題時(shí)的細節，對于沒(méi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，高度的細節要求讓人感覺(jué)適應不了。然后每一位面試官在自已面前的評估表上打分。面試引向結尾時(shí)，由求職者向面試官提自己想知道的問(wèn)題。面試結束后，面試官立即根據回答情況及總體印象作評定。

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