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名企精英的四種尷尬
第一種尷尬——光環(huán)消失
有不少這樣的名企精英，在進(jìn)入普通企業(yè)后，再也找不到在名牌企業(yè)那種自豪的感覺(jué)。有一位某名牌企業(yè)的三級管理人員，到了一家普通企業(yè)，職位晉升為二級管理者，收入也比原來(lái)高許多，但他很快發(fā)現：在交際活動(dòng)中，自己報上現職企業(yè)的大名，并不怎么引起人們的關(guān)注。再回想起過(guò)去原在名牌企業(yè)時(shí)，一說(shuō)企業(yè)“名號”，就會(huì )立即引起人們的矚目，成為公眾的焦點(diǎn)。而現在，只有訴說(shuō)過(guò)去英雄史時(shí)，才會(huì )引起人們的一些興趣。由此可見(jiàn)企業(yè)品牌的力量。這時(shí)，他才漸漸明白：原來(lái)所有的榮光均來(lái)自名牌企業(yè)的光環(huán)。如今自己摘下光環(huán)，卻還得靠昔日光環(huán)來(lái)吸引眼球，就像再婚了還得仰仗前夫的名號，其尷尬程度可想而知。
第二種尷尬——虛度光陰
名牌企業(yè)之所以能有社會(huì )矚目的輝煌，是全體員工干出來(lái)的!這個(gè)干是真干實(shí)干。于是人們在這些名牌企業(yè)里長(cháng)期工作時(shí)，就養成了馬不停蹄的忙碌習慣。一旦換了工作環(huán)境，就會(huì )立即不適應。一位某名牌企業(yè)的三級管理人員，到了另外一家企業(yè)任高級管理人員，工作了半年后因為實(shí)在享受不了那份清閑，而決然離開(kāi)了。因為他還很年輕，正是奮斗拼搏的好年華，怎能在清閑中度盡余生?
第三種尷尬——眼里不揉沙
有一位服務(wù)主管，在某名牌企業(yè)養成了極強的責任心，篤信顧客的需要高于一切，不把顧客問(wèn)題解決掉，心里總是不踏實(shí)。也正是這一點(diǎn)，被一民企老板相中，以翻倍的薪水將其挖走，負責客戶(hù)服務(wù)工作。自然，老板非常認同并支持他的工作，但他入職后才發(fā)現企業(yè)已積重難返，雖然每個(gè)人都認為客戶(hù)服務(wù)十分重要，但是在實(shí)際工作中遠非這樣：他自己的部門(mén)里，客戶(hù)服務(wù)電話(huà)鈴聲持續地響，部門(mén)員工仍若無(wú)其事地閑聊不止;客戶(hù)問(wèn)題沒(méi)有解決，員工到點(diǎn)兒照樣下班;甚至爭先恐后地離開(kāi)辦公室，生怕被投訴電話(huà)纏住……有些客戶(hù)服務(wù)工作需要其它部門(mén)的配合，在會(huì )上一些經(jīng)理都說(shuō)得十分好聽(tīng)，但真正遇到客戶(hù)的實(shí)際問(wèn)題，往往推來(lái)扯去。于是他找到老板反映情況，老板也十分生氣，在會(huì )上狠狠地批評。而老板又不經(jīng)常在公司里，于是他的工作更難做了。就這樣，他在公司里遭到部門(mén)內部的反對、部門(mén)之間相互制肘、領(lǐng)導實(shí)際支持又不力，導致客戶(hù)抱怨不斷，所有矛盾均指向他，日子實(shí)在難熬。于是，年僅26歲血氣方剛的他在剛剛上任3個(gè)月后又匆匆辭職了。
第四種尷尬——水深火熱
凡是有權力的地方，就有可能發(fā)生腐敗。尤其是民企，由于內部缺乏完善的教育體系和防范監管體系，甚至腐敗成風(fēng)。有位名牌企業(yè)的四級經(jīng)理被聘到一家民企做高級主管，然而卻發(fā)現企業(yè)里存在大量吃拿卡要的現象，嚴重影響到企業(yè)在供貨商及眾多合作商中的形象，有些人干脆和代理商、經(jīng)銷(xiāo)商串通一氣損害公司的利益，這與他過(guò)去的企業(yè)文化迥然不同。經(jīng)過(guò)深入的了解和觀(guān)察，他更發(fā)現：連某些高級主管也有腐敗的嫌疑……腐敗在企業(yè)內部已經(jīng)成為風(fēng)氣，甚至成為半公開(kāi)的秘密。
于是他深感不能在這樣的企業(yè)再停留：一是怕自己被傳染;二是擔心企業(yè)惡名累及自己的職業(yè)名聲，所以他在進(jìn)公司4個(gè)多月后悄悄地離開(kāi)了。他甚至不知道日后該不該把這段工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)自己的職業(yè)簡(jiǎn)歷……
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