招聘需求明顯增加 行政人事后勤崗位成新寵

　　行政、人事、后勤崗位需求量上升

　　數據顯示，企業(yè)對行政、人事、后勤崗位的需求量排在第一位，這與近幾年的情況形成一個(gè)反差，今年企業(yè)大量提供行政、人事、后勤崗位。深圳人才網(wǎng)人力資源師介紹說(shuō)，一般情況下文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)求職者難度要大于理工科專(zhuān)業(yè)的求職者，但是今年第一季度文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)情況還是比較好的，這說(shuō)明專(zhuān)業(yè)的冷熱并不是絕對的，文科類(lèi)的畢業(yè)生同樣受企業(yè)的青睞。

　　高級人力資源師分析，由于在行政、人事、后勤等崗位的人員跳槽率越來(lái)越高，這部分人員一般在企業(yè)的中高層，在工作中慢慢積累了經(jīng)驗，被人挖的機會(huì )增加。同時(shí)，也是由于近幾年來(lái)，企業(yè)更多地提供工科專(zhuān)業(yè)的崗位，慢慢形成一個(gè)文科畢業(yè)生難尋工作的現象，這一現象積累到了一定的階段，這些專(zhuān)業(yè)反而成了熱門(mén)。

　　物流行業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)崗位急需高層次人才

　　銷(xiāo)售類(lèi)崗位在上半年的需求量排名僅次于行政，排在第二位。銷(xiāo)售類(lèi)崗位遍及各行各業(yè)，如物流行業(yè)中高級營(yíng)銷(xiāo)人才就相當緊缺，物流配送總監和市場(chǎng)拓展總監尤甚，一些物流公司在招聘會(huì )上始終招不到人。

　　高級人力資源師分析，主要因素是企業(yè)要求有理論知識（碩士以上學(xué)歷）再加實(shí)踐經(jīng)驗（大型企業(yè)的物流部門(mén)工作經(jīng)驗），管理經(jīng)驗是必備（５年以上），武漢的物流業(yè)越來(lái)越發(fā)達，經(jīng)營(yíng)理念也在與國際接軌，物流行業(yè)尤其緊缺綜合素質(zhì)高的物流人才。

　　高學(xué)歷人才從事操作工作很普遍

　　在生產(chǎn)類(lèi)方面，制造業(yè)招聘職位數量猛漲，與同期相比增加了30％。雖然生產(chǎn)類(lèi)崗位是充實(shí)一線(xiàn)的技術(shù)員工，但是企業(yè)對學(xué)歷和技術(shù)經(jīng)驗的要求普遍提高，本科和大專(zhuān)的學(xué)歷到操作技術(shù)崗位上已很普遍。從統計看，在生產(chǎn)制造業(yè)、生物醫藥行業(yè)、機械行業(yè)，有過(guò)硬專(zhuān)業(yè)技術(shù)和豐富經(jīng)驗的主管和高級工程師很受青睞，尤其是有3-5年從業(yè)經(jīng)驗的工程師。

　　武漢制造業(yè)對大量專(zhuān)業(yè)人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。在工程類(lèi)方面，建筑業(yè)項目經(jīng)理最難招，建筑及房地產(chǎn)行業(yè)對高級人才的需求持續高熱。

　　服務(wù)行業(yè)仍難招工

　　服務(wù)行業(yè)需要大量人員沖在一線(xiàn)，為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中取得先機。所以在每次人才招聘中，這類(lèi)人員很被看重，企業(yè)為了招到合適的服務(wù)人員，普遍將工資漲到1300元以上，但還是難招聘到人，特別是小型企業(yè)。

　　專(zhuān)家分析，在外來(lái)務(wù)工者眼中，待遇低和缺少發(fā)展空間是制約他們找工作的兩大因素。很多外來(lái)務(wù)工人員將這里當成剛來(lái)城市的跳板，一旦找到好的工作就會(huì )辭職。“剛來(lái)城里，啥也不懂，就覺(jué)得服務(wù)行業(yè)工作好找。不過(guò)這些工作干多少年都是沒(méi)出息的，指望這個(gè)根本沒(méi)法在城里定居，也賺不了多少錢(qián)，所以誰(shuí)想老干這一行��！”一位來(lái)武漢打工的女孩小張說(shuō)出了她的想法。

　　調查發(fā)現，與南方一些城市相比，我市絕大多數服務(wù)行業(yè)工作人員待遇并不高，他們對企業(yè)沒(méi)有歸屬感，遇到過(guò)年過(guò)節就會(huì )出現較大流動(dòng)性。

　　招聘需求有明顯增加

　　通過(guò)本次調查發(fā)現：企業(yè)招聘數與往年相比增加33％。2009年約為2800家，今年約為3724家。專(zhuān)家分析，這與經(jīng)濟復蘇有關(guān)，前年的經(jīng)濟蕭條有些用人單位裁員，而現在又需要，但被裁的有相應工作經(jīng)驗的人才不容易招。

　　從用人單位對人才的需求看，85%的用人企業(yè)需求對求職者的年齡有要求，25-40歲之間的人才是用人需求的主體。從用人單位對求職者文化程度的要求來(lái)看，約70%的用人單位對求職者的文化要求大專(zhuān)；對大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重為10%。這說(shuō)明企業(yè)更重視的是實(shí)際經(jīng)驗，對學(xué)歷要求放低了。

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