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大學(xué)生就業(yè)調查暴露存在問(wèn)題
隨著(zhù)大學(xué)的擴招，大學(xué)教育由精英教育向大眾教育的轉化，大學(xué)生就業(yè)不僅早已成為各級政府的工作重點(diǎn)，實(shí)際上也是整個(gè)社會(huì )的關(guān)注焦點(diǎn)。日前，北京青年壓力管理服務(wù)中心同新浪網(wǎng)教育頻道合作共同發(fā)布了《2010中國大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》。而此次調查報告中涉及的碩士生學(xué)歷人群就業(yè)壓力最大、《勞動(dòng)法》受到大學(xué)生的普遍忽視、零月薪等結論引起各界人士的關(guān)注。
●碩士生群體：“高不成、低不就”
就業(yè)壓力最大
一談到就業(yè)壓力，人們可能首先想到的就是本科生。然而此次調查報告結果顯示，碩士學(xué)歷的人群壓力感受最為強烈，而本科生就業(yè)壓力只位列第二，博士生的就業(yè)壓力最小。
談及為什么是碩士生這個(gè)群體所要面臨的就業(yè)壓力最大的原因，《2010中國大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》發(fā)起者、北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠表示，這首先是和碩士生的就業(yè)心態(tài)有關(guān)，碩士生在學(xué)歷上已經(jīng)取得很大的成功，很容易滋生“高不成、低不就”的心態(tài)；其次受專(zhuān)業(yè)對口因素影響，在學(xué)校里所從事的研究與實(shí)際的應用存在著(zhù)差別，不少研究生沒(méi)有從就業(yè)的角度來(lái)選擇專(zhuān)業(yè)，而僅從學(xué)歷上進(jìn)行考慮；再次是涉及考研前的規劃上，考研的時(shí)候往往是很盲目的，是為了回避就業(yè)壓力而盲目地跟風(fēng)考研，以為考上了就可以緩解就業(yè)壓力，實(shí)際上卻與之相反。
當問(wèn)及碩士生就業(yè)壓力最大所反映出更深層次的問(wèn)題時(shí)，熊漢忠主任認為，這和現在的教育體制有關(guān)。碩士生的培養目標是為了研究還是為了更好地工作，培養目標本身就需要調整，這些不僅僅是學(xué)生和學(xué)校所考慮的問(wèn)題，更多還是政府和教育主管部門(mén)要進(jìn)行深度思考的。
●大學(xué)生忽視《勞動(dòng)法》就是缺乏常識
“受高等教育的大學(xué)生應該把《勞動(dòng)法》作為基礎性的知識。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠指出，《勞動(dòng)法》應該是大學(xué)生走向社會(huì )所要具備的常識性知識，大學(xué)生對于《勞動(dòng)法》的忽視就是等于缺乏一般的常識。在調查報告中只有14%的大學(xué)生肯定自己了解《勞動(dòng)法》，絕大部分的學(xué)生對《勞動(dòng)法》都知之甚少，因此加強普及《勞動(dòng)法》的教育工作顯得尤為重要。
“沒(méi)受過(guò)傷，就不知道疼”，過(guò)來(lái)人CEO、過(guò)來(lái)人求職商學(xué)院執行院長(cháng)王邁認為，在校學(xué)生不了解《勞動(dòng)法》的重要原因是因為學(xué)生普遍缺乏社會(huì )經(jīng)驗，也缺乏對《勞動(dòng)法》中很多重要條目的切身體會(huì )。法律往往是在出現問(wèn)題時(shí)才體現出價(jià)值，大多數學(xué)生都不會(huì )意識到這些法律其實(shí)與自己的利益切身相關(guān)。宏威管理咨詢(xún)人力資源專(zhuān)家郭策指出，在畢業(yè)以前，作為在校生無(wú)法享受《勞動(dòng)法》的保護。一旦畢業(yè)了，就要懂得保護自己，面對種種挫折，應學(xué)會(huì )應對，學(xué)會(huì )依據《勞動(dòng)法》來(lái)維權。
●“零月薪”成爭論焦點(diǎn)
據報告的發(fā)起方介紹，開(kāi)始在“零月薪”這個(gè)概念上并沒(méi)有進(jìn)行明確的規定，更多的是從大學(xué)生對工作選擇態(tài)度上進(jìn)行考量，大學(xué)生對工作的選擇到底是為了自身的興趣還是為了高工資。然而“零月薪”這個(gè)概念卻引起各家的爭論。
作為此次報告的主辦方之一、新浪網(wǎng)新聞信息中心總監梅景淞認為，對剛剛畢業(yè)的應屆生而言，面臨著(zhù)從學(xué)生到職場(chǎng)人身份的轉變，他們需要學(xué)習很多新的東西，由于學(xué)校所教的課程不一定與實(shí)際工作崗位完全吻合，短時(shí)間的零月薪和實(shí)習，都可以幫助大學(xué)畢業(yè)生學(xué)到在企業(yè)里真正需要的技能。如果能夠通過(guò)義工或者實(shí)習的方式來(lái)完成轉型，對學(xué)生、對企業(yè)都是非常好的，有助于學(xué)生更快地成長(cháng)，也有助于公司挑選到更合適的員工。當然，超出《勞動(dòng)法》最長(cháng)實(shí)習期（3－6個(gè)月）的零月薪工作，就應當引起求職者的警覺(jué)。
過(guò)來(lái)人CEO、過(guò)來(lái)人求職商學(xué)院執行院長(cháng)王邁表示，由于全社會(huì )就業(yè)形勢的緊張，很多企業(yè)會(huì )以職前培訓、延遲簽約或者其他方式，將某些“霸王條款”強加給急迫的求職者，以達到實(shí)際上不需要支付勞動(dòng)報酬的效果。這其中也包括很多的大型國有企業(yè)和外資公司。之所以會(huì )有很多學(xué)生愿意接受零月薪，主要是因為“零月薪”總是要比“失業(yè)”來(lái)得光彩。
郭策表示，對于求職者而言，能夠接受零月薪只是一種態(tài)度，可能并不意味著(zhù)能力低下。各個(gè)行業(yè)、各個(gè)公司都把“工作經(jīng)驗”作為招聘的首要條件，而剛出校門(mén)的大學(xué)生，恰恰缺乏的就是“工作經(jīng)驗”，為了得到“工作經(jīng)驗”，只好不要工資白干活，以前是騎驢找馬，現在連驢都不見(jiàn)蹤影，只好先白跑腿、先干活，實(shí)屬無(wú)奈。但是如果公司很有前景，能夠實(shí)現自我價(jià)值，幾個(gè)月零工資還是可以接受的，把“零工資”當成就業(yè)“跳板”，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的“實(shí)習”，提高了技能和積累經(jīng)驗，然后把自己的這段工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)求職簡(jiǎn)歷中，以提高“身價(jià)”，再次應聘就增加了分量，早日在求職大軍中脫穎而出，找到適合自己的心儀工作。
●破解就業(yè)壓力究竟路在何方？
面對就業(yè)壓力難題，有的大學(xué)生選擇了逃避，有的大學(xué)生選擇了積極地面對。
“不能否認社會(huì )上存在著(zhù)就業(yè)壓力，不過(guò)也絕對不能夠夸大這種壓力。就前幾年的情況來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力是很大，不過(guò)也有很大程度上是媒體的夸大其詞，從今年的形勢來(lái)看，這種就業(yè)壓力是有所緩和的，是下降的趨勢。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠并不認為現在的就業(yè)壓力一直在上升。
“畢業(yè)生應該多了解國際國內形勢，抓住經(jīng)濟形勢好轉帶來(lái)的機遇，在‘危’中尋找‘機’”，宏威管理咨詢(xún)人力資源專(zhuān)家郭策認為，在巨大的就業(yè)壓力面前，大學(xué)生應該盤(pán)點(diǎn)手頭的資源，人脈資源、信息資源、知識資源等都是自己的寶藏，利用人脈尋找職業(yè)是不錯的方法，就業(yè)艱難，就要充分利用人脈關(guān)系。資源越多，直接價(jià)值就越大，直接性?xún)r(jià)值越大，給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的可能性就越大。
過(guò)來(lái)人CEO、過(guò)來(lái)人求職商學(xué)院執行院長(cháng)王邁則認為，緩解就業(yè)的核心不能靠政府,也不能靠企業(yè),一定要靠發(fā)動(dòng)求職者，鼓勵在校學(xué)生提前為求職進(jìn)行準備。至少在過(guò)來(lái)人目前培訓的學(xué)生中，大一、大二的學(xué)生已經(jīng)慢慢成為主體，臨時(shí)抱佛腳是很難找到好工作的。
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