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畢業(yè)生求職不做“必�？�”
眼下正是畢業(yè)生求職旺季，對即將跨出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不少人求職內心卻異常“糾結”。某人才機構針對應屆畢業(yè)生首次求職狀況進(jìn)行調查時(shí)發(fā)現，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問(wèn)題，最讓畢業(yè)生犯愁，人力專(zhuān)家因此提醒，不做校園“必�？�”，應屆畢業(yè)生求職要跨“四道坎”。
“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”？
到底是“先就業(yè)”？還是“先擇業(yè)”？在接受調查的上千名應屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業(yè)生觀(guān)點(diǎn)沖撞激烈。
反對“先就業(yè)后擇業(yè)”的畢業(yè)生認為，一旦當你踏入某個(gè)領(lǐng)域工作后，真正想要跳出來(lái)肯定難如登天，轉行不是輕易說(shuō)轉就能轉的，沒(méi)有經(jīng)驗積累，誰(shuí)要一個(gè)“門(mén)外漢”？對“先擇業(yè)后就業(yè)”，不少畢業(yè)生也有不同觀(guān)點(diǎn)，認為如果這樣做后果很可能是畢業(yè)后的很長(cháng)一段時(shí)間，甚至幾年內，會(huì )一次又一次地因為某些客觀(guān)條件被心儀的企業(yè)拒之門(mén)外。“要知道，畢業(yè)生是有一定保質(zhì)期限的，一旦超過(guò)時(shí)限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優(yōu)勢”，一畢業(yè)生坦白。
對此，人力專(zhuān)家建議，在“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”這個(gè)問(wèn)題上，畢業(yè)生要懂得審時(shí)度勢，惟有如此，才能盡快擺脫畢業(yè)即失業(yè)的窘境。
無(wú)薪就業(yè)還是漫天要價(jià)？
在調查大學(xué)生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問(wèn)題時(shí)，畢業(yè)生回答亦相當“糾結”，整體看，畢業(yè)生處理此問(wèn)題易出現“兩個(gè)極端”，極少數畢業(yè)生“無(wú)薪就業(yè)”，多數畢業(yè)生“漫天要價(jià)”。
人力專(zhuān)家分析，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，“無(wú)薪就業(yè)”看似見(jiàn)怪不怪，但事實(shí)上，一個(gè)人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同應當具備的主要條款之一。“無(wú)薪就業(yè)”顯然違反《勞動(dòng)合同法》的規定。
“無(wú)薪就業(yè)做法很荒謬，而漫天要價(jià)也要不得”。有些大學(xué)生覺(jué)得自己學(xué)業(yè)優(yōu)秀、能說(shuō)會(huì )道，就應該拿高薪。但是，學(xué)校和企業(yè)完全不同，在學(xué)校畢業(yè)生可能十分優(yōu)秀，但不代表其一定能在企業(yè)生存。因此，找工作沒(méi)“薪”不行，過(guò)于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業(yè)情況做出合理判斷。
去一線(xiàn)城市還是小城市？
前幾年，“南下廣深”一直是就業(yè)熱門(mén)中的熱門(mén)，調查發(fā)現，最近幾年，風(fēng)水逆轉，應屆畢業(yè)生求職“刮”起了“倒一線(xiàn)興二線(xiàn)”城市之風(fēng)，不過(guò)，在省城，大學(xué)生求職的地域難題并沒(méi)有改變。
對調查中發(fā)現的問(wèn)題，畢業(yè)生不妨在做選擇前，構想一下未來(lái)，那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來(lái)達成，還是需要小城市的悠閑與平靜來(lái)“拼裝”？有了初步的構想，再來(lái)搜索一些現實(shí)信息�，F在生存于一線(xiàn)城市與二線(xiàn)城市的人真實(shí)現狀又是如何？給自己打個(gè)“預防針”。
那么，畢業(yè)生求職到底該選大城市還是小城市？答案是選擇自己需要的，并適合自己的生活方式。
選大家閨秀還是小家碧玉？
如果選擇城市是選擇生活方式，那么選擇公司則是選“愛(ài)人”，是選名門(mén)望族中的“大家閨秀”還是選名不見(jiàn)經(jīng)傳的“小家碧玉”？接受調查的千余應屆畢業(yè)生普遍表示“不好選擇”。
大公司在畢業(yè)生眼里，帶上了薪水高、待遇好、有著(zhù)良好的管理制度的標簽，但在大公司里畢業(yè)生同樣面臨著(zhù)一系列問(wèn)題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會(huì )更多、挑戰更大。畢業(yè)生選擇公司時(shí)考慮客觀(guān)條件的好壞是必要的，但不要過(guò)分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
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