拆招國企面試潛規則

         拆招國企面試潛規則

　　民企：實(shí)用肯干最關(guān)鍵

　　民營(yíng)企業(yè)是我國經(jīng)濟中的新生力量，多數民營(yíng)企業(yè)的招聘面試還沒(méi)有形成套路和體系，往往比較隨意。

　　一般民企的面試，比較強調對候選人背景和經(jīng)驗的考核，看重人才的實(shí)用性。面試比較重視實(shí)效性和解決實(shí)際問(wèn)題的經(jīng)驗與能力。同時(shí)，面試官的個(gè)人好惡偏向，往往影響面試結果。

　　因人定崗的狀況比較多，對年齡、婚姻等隱私問(wèn)題深挖，喜歡和候選人進(jìn)行意識形態(tài)方面的PK，面試程序隨意性大、崗位設置和考核指標模糊，不喜歡出具書(shū)面承諾。

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　　大民企：喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生，對海龜愿意用錢(qián)“砸”。不喜歡聽(tīng)面試者在大企業(yè)的故事，喜歡面試者講來(lái)到公司能做出什么貢獻，頻頻點(diǎn)頭并不代表事后評分高。

　　小民企：一定要干活快、有客戶(hù)資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時(shí)隨叫隨到，要錢(qián)少。吸引人才為解決燃眉之急，對人才未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有太多規劃。

　　國有企業(yè)：舉止得當少談報酬

　　在一些程序嚴格的大國企里，某位領(lǐng)導對候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調內斂卻又多才多藝的新同事。

　　對應屆大學(xué)生，比較重視對學(xué)習成績(jì)、專(zhuān)業(yè)內容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長(cháng)。

　　國企的問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端”型，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常會(huì )問(wèn)你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉直上，問(wèn)候選人對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì )問(wèn)到。

　　政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部較感興趣，如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。

　　專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞地強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　舉止得當。國有企業(yè)一般不太喜歡個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著(zhù)平實(shí)普通更好。

　　多才多藝。許多應聘者在國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。

　　少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)不妨將薪酬要求放低一些。

　　港資公司：不對上級直呼其名

　　受英國公司的傳統影響，等級制度最森嚴，對細節挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問(wèn)題，喜歡看面相、根據風(fēng)水招人，對普通話(huà)尤其是俚語(yǔ)的理解不夠深入。

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　　面試要稱(chēng)呼對方小姐、先生、博士等，不能對上級直呼其名，面試對薪資問(wèn)題會(huì )追問(wèn)得特別細，需要提前應對。

　　上市公司均早已渡過(guò)創(chuàng )業(yè)階段，對人才標準的設定和衡量也相對成熟。在吸納人才時(shí)，第一要求經(jīng)驗。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。

　　國內上市公司：喜歡外企或國際工作背景的應聘者，要求“見(jiàn)過(guò)大世面”的，喜歡用從“四大”或著(zhù)名管理咨詢(xún)公司出來(lái)的人。

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　　想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現出誠意。事先搜集一些公開(kāi)信息，如新聞、披露、年報等，再整理一些問(wèn)題，趁機向面試官請教。適當曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。

　　臺資公司：印象決定面試基調

　　雖然都說(shuō)中文，但有些詞語(yǔ)無(wú)法對接，需要提前惡補，比如“銷(xiāo)售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊化管理特征，新進(jìn)員工的薪水會(huì )壓得很低。

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　　臺資HR可能主觀(guān)性很強，對你的第一眼印象還有聊天過(guò)程中不經(jīng)意的一兩句話(huà)都會(huì )決定整個(gè)面試的基調，應聘要時(shí)刻防范。

　　面試官會(huì )觀(guān)察諸多細節：從應聘者的儀表風(fēng)度、體型外貌、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng )新精神等。

　　在提問(wèn)過(guò)程中，希望能看到應聘者努力展現出對企業(yè)的忠誠度、團隊協(xié)作精神、創(chuàng )新精神，在回答問(wèn)題時(shí)闡釋出對企業(yè)文化的了解和認可程度。需要提醒的是，誠信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實(shí)HR很快就能區分出謊話(huà)與真話(huà)。

　　應聘者的以下表現可以加分：保持微笑，注重聆聽(tīng)；端正坐姿；傳遞文件時(shí)雙手接送，面試后禮貌地表示感謝，并將所坐的椅子回位。自我介紹時(shí)重點(diǎn)突出。對提問(wèn)，能通過(guò)分析抓住本質(zhì)，說(shuō)理透徹。面試時(shí)不妨與HR討論有關(guān)工薪、福利等切身問(wèn)題，表現出誠意。

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