“學(xué)歷補貼”吸引應聘專(zhuān)科生

招聘　
   　“農民工、用工荒”“大學(xué)生、就業(yè)難”時(shí)下職場(chǎng)上兩組熱詞引起熱議，當大批農民工開(kāi)始返城務(wù)工時(shí)，應屆畢業(yè)生們也即將踏上求職征程。在眾多企業(yè)面臨著(zhù)有單無(wú)人做的尷尬“用工荒”時(shí)，很多大學(xué)生還要面臨“就業(yè)難”的局面，當職場(chǎng)用人遭遇“麻稈兒打狼”的尷尬境遇時(shí)，一些聰明的企業(yè)已悄然出招，記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，在本市的某企業(yè)招聘啟事上出現了“學(xué)歷補貼”，為的就是能將合適的專(zhuān)科人才收到企業(yè)麾下，為企業(yè)各個(gè)崗位招賢納士，緩解用工難題。

　　企業(yè) 有學(xué)歷更要有技術(shù)
　　“目前，提高企業(yè)人員文化層次與素質(zhì)，是很多企業(yè)亟須解決的難題。對于企業(yè)而言，對求職者學(xué)歷要求放寬只是應對‘用工荒’的無(wú)奈之舉，而非企業(yè)的長(cháng)遠之計。高文化層次和高素質(zhì)的員工肯定是企業(yè)的首選，即使在制造行業(yè)，也需要大學(xué)生來(lái)為企業(yè)升級人才結構。”優(yōu)愛(ài)特(天津)電子有限公司管理部部長(cháng)蒙延祿這樣說(shuō)。
　　日前，記者在某招聘會(huì )上發(fā)現，位于西青區的優(yōu)愛(ài)特(天津)電子有限公司在今年的招聘啟事中公布了一項“學(xué)歷補貼100元(取得專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū))”的待遇。問(wèn)及原因，該公司管理部部長(cháng)蒙延祿告訴記者，“以往公司的人才架構主要是由普工層和管理層組成，而在公司實(shí)際運行過(guò)程中我們發(fā)現，在這兩類(lèi)人才之中出現了一個(gè)人才‘真空層’，而彌補這個(gè)人才‘真空層’所需的則是既要有一定技術(shù)，又要懂些管理的人員。”
　　“通過(guò)調查我們發(fā)現，適合這個(gè)崗位的員工非專(zhuān)科生莫屬。專(zhuān)科生文化水平高于農民工，而且專(zhuān)科生的動(dòng)手能力顯然比本科生要強。比如我們企業(yè)設備維修這一職位，不但要有一定的文化基礎，更要取得‘電工證’才能勝任。而這個(gè)崗位農民工干不來(lái)，本科生更沒(méi)戲，而專(zhuān)科生不但動(dòng)手能力比本科生強，文化層次又優(yōu)于農民工，所以這樣的崗位只有專(zhuān)科生才能勝任。”學(xué)歷補貼政策是該公司今年第一次實(shí)施的，對此，蒙部長(cháng)解釋說(shuō)：“之前我們公司招來(lái)的專(zhuān)科生和普工層農民工的待遇是一樣的，可是運行了一段時(shí)間發(fā)現這樣做不行，企業(yè)留不住員工。只有尊重人才才能留住人才，有了合適的人才才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。因此著(zhù)眼于企業(yè)的崗位層次化發(fā)展要求，公司決定對專(zhuān)科人才提升待遇水平，這樣做也是對給企業(yè)作出更大貢獻的員工的一種激勵。此項政策的出臺，對于公司來(lái)講，既能夠緩解一線(xiàn)的用工緊張情況，也能夠調整公司的人才結構，為企業(yè)注入新鮮血液，一舉兩得。”
　　大學(xué)生
　　當藍領(lǐng)也不錯
　　根據教育部的統計，2011年全國高校畢業(yè)生規模將達到660萬(wàn)人，比去年多了30多萬(wàn)人，今年大學(xué)生的求職隊伍依舊龐大。
　　對于“學(xué)歷補貼”，已經(jīng)從天津財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)一年的小沈有自己的看法，他告訴記者， “像在德國，做產(chǎn)業(yè)工人的藍領(lǐng)薪酬待遇都特別好，現在咱們也慢慢朝著(zhù)那個(gè)方向發(fā)展。補貼不在于多少，而是企業(yè)對高學(xué)歷人才的一種認可。將來(lái)我要是再找工作，去做產(chǎn)業(yè)工人也未嘗不可。”