別讓過(guò)去的經(jīng)歷成為絆腳石

　　總把“我們原來(lái)公司”掛在嘴邊的人

　　■浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院教師職業(yè)規劃師 來(lái)半分

　　“原來(lái)我在我們公司的時(shí)候，我都會(huì )……”“原來(lái)公司的待遇……”身在職場(chǎng)的你，是不是經(jīng)常會(huì )在不經(jīng)意間把“我們原來(lái)公司”的話(huà)掛在嘴邊？小心，別讓這成為你職場(chǎng)發(fā)展的絆腳石。

　　“我們原來(lái)公司福利好！”

　　一部分職場(chǎng)人士跳槽的原因是因為新公司比原來(lái)公司的福利待遇好，薪酬水平能夠得到提高。還有一部分人跳槽是因為新的公司有更好的發(fā)展平臺，可以享受到更多的資源，或者被更好的企業(yè)環(huán)境所吸引。對于這部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，盡管新公司的福利待遇不如原來(lái)公司，但他們還是會(huì )毅然決然地放棄原來(lái)公司的“高薪”，不惜暫時(shí)“下嫁”新公司。

　　小d就是這樣一個(gè)例子。跳槽前，小d在一家大型傳媒公司，由于自己的工作內容幾經(jīng)“斗爭”后，還是無(wú)法爭取到自己滿(mǎn)意的狀態(tài)，輾轉反思，小d選擇了一家民營(yíng)企業(yè)做企業(yè)策劃。上班沒(méi)多久，恰逢三八節，小d滿(mǎn)心歡喜地以為公司一定會(huì )好好犒勞一下辛苦的女員工，沒(méi)想到公司準備的禮物是一人一盒巧克力。

　　回想原來(lái)公司的過(guò)節經(jīng)歷，小d不禁感慨“我們原來(lái)單位啊，三八節至少請女員工做個(gè)spa，再吃頓飯，唱個(gè)歌……”這話(huà)剛巧讓路過(guò)的主管聽(tīng)到，主管倒也沒(méi)動(dòng)氣，只是對小d說(shuō)：“別忘了，你現在是在新公司……”一句話(huà)，噎得小d一愣，她立刻明白自己說(shuō)錯了話(huà)。

　　職場(chǎng)指南：

　　能夠從“高薪”跳到“低薪”，證明新公司對你的吸引力不在薪資待遇上。也許你是為了逃避原來(lái)公司復雜的人際關(guān)系，也許你是為了在自己的職業(yè)生涯里增加經(jīng)驗的籌碼，也許你是為了學(xué)到更多的技能、知識，無(wú)論你的決策過(guò)程怎樣，新公司必然有吸引你的地方。

　　既然在這個(gè)過(guò)程中，薪酬福利已經(jīng)不再是重點(diǎn)，那么為什么會(huì )在不經(jīng)意間從口中溜出“原來(lái)公司……”這樣的話(huà)呢？到底什么對你來(lái)說(shuō)才是最重要的？注意，“原來(lái)公司”這幾個(gè)字已經(jīng)無(wú)形中影響了你的職業(yè)形象，不禁讓人懷疑你的職場(chǎng)成熟度，到底是沖動(dòng)之下做出的莽撞決定還是深思熟慮的仔細決策？如果這樣在意、計較福利，為什么要從“高薪”跳到“低薪”？

　　“我們原來(lái)公司是這樣做的……”

　　小e新跳槽到了一家與原來(lái)公司行業(yè)相同的公司，原因是新公司的薪酬福利各方面條件都優(yōu)于原來(lái)公司。上班一段時(shí)間后，小e發(fā)現了新公司的業(yè)務(wù)流程讓他很不適應。從前的工作經(jīng)驗仿佛給小e套上了枷鎖，讓他對同類(lèi)的業(yè)務(wù)流程有了刻板印象。

　　在小e心中，一直認為“流程本應如此”，可現在的公司卻讓他有點(diǎn)措手不及。

　　沒(méi)有調整好的小e，工作中經(jīng)常會(huì )出現這樣的抱怨“我們原來(lái)公司是這樣做的……”半年后，公司的年度考評結果出來(lái)了，小e的成績(jì)很不理想，主管給出的理由是“適應環(huán)境能力有待提高，可塑性不強”。小e很郁悶，不知道自己到底什么地方出了岔子。

　　職場(chǎng)指南：

　　為什么主管對小e會(huì )有這樣的評價(jià)？天天停留在過(guò)去的思想、過(guò)去的環(huán)境、過(guò)去的習慣，這樣的員工很容易遭到職場(chǎng)白眼。哪怕對新環(huán)境有諸多不適，哪怕新的生活有許多不便，別忘記，活在當下�？诳诼暵暋拔覀冊瓉�(lái)公司”、“我以前”，除了讓同事認為你無(wú)法很好地融入新的團隊之外，還會(huì )讓領(lǐng)導對你的言行舉止多加提防──你的語(yǔ)言正在撼動(dòng)團隊的“軍心”。

　　真正有力量的團隊，不是它能完成一個(gè)出色的項目，而是團隊的每位成員能夠“齊心”并且“協(xié)力”。而優(yōu)秀員工必備的特質(zhì)，首先應該是忠誠。既忠誠又能干的人往往是領(lǐng)導最器重的人。像小e這樣的員工，經(jīng)常把現在的公司與原公司作比較，很難讓領(lǐng)導相信他是一個(gè)對現在公司忠誠的人。相反，領(lǐng)導和同事會(huì )認為他對“原來(lái)公司”念念不忘，潛臺詞是：似乎對“原來(lái)公司”余情未了。如果職場(chǎng)人給別人留下了這種印象，只能說(shuō)明沒(méi)有對自己負責，也沒(méi)有對新公司負責。

　　“我在原來(lái)公司做過(guò)……”

　　小f一直做行政方面的工作，原來(lái)公司很小，這份行政工作包括的內容還真多：行政、人事、后勤，甚至部分財務(wù)的工作也有涉及。為了尋找更好的發(fā)展平臺，她跳槽到了新公司。新公司主管比較器重她，想進(jìn)一步培養。

　　按照慣例，入職時(shí)，主管會(huì )和新員工進(jìn)行一次正式面談。在問(wèn)及之前的工作經(jīng)歷時(shí)，小f經(jīng)常用這樣的語(yǔ)言開(kāi)頭“我在原來(lái)公司設計過(guò)薪酬體系”，“我在原來(lái)公司接觸過(guò)簡(jiǎn)單的出納”，“我在原來(lái)公司……”主管在談話(huà)后意味深長(cháng)地說(shuō)：“看來(lái)你原來(lái)公司給你很大的鍛煉嘛！”小f當時(shí)沒(méi)有反應過(guò)來(lái)，回到辦公室之后，仔細琢磨了一下，才感覺(jué)自己之前的表現欠妥。

　　職場(chǎng)指南：

　　用過(guò)去的經(jīng)驗證明自己的知識、技能，這點(diǎn)無(wú)可厚非，但問(wèn)題在于是不是要加上“我在原來(lái)公司……”這樣的字眼。原公司的工作經(jīng)歷已經(jīng)在簡(jiǎn)歷里有所體現，現在的領(lǐng)導關(guān)心的是你能否馬上投入新公司的游戲規則。對“原來(lái)公司”的強調會(huì )使領(lǐng)導產(chǎn)生這樣的想法：“是在向我示威嗎？要我用她‘原來(lái)公司’的標準做嗎？她在兩個(gè)公司之間比較嗎？”同樣，這樣的說(shuō)法會(huì )讓同事產(chǎn)生這樣的聯(lián)想：“她在炫耀自己的經(jīng)歷嗎？”

　　的確，很多職場(chǎng)人今天能跳槽到更好的公司，得益于原公司的磨練。當然，人要存感恩之心，記得“原來(lái)公司”的好處，但是感恩之情要收藏于心，并適時(shí)、適度地表現，而不是在新環(huán)境面前一直強調“原來(lái)公司”。畢竟，現在給你機會(huì )的是新公司，你要做的是盡快成為新公司、新團隊的一員，而不是“高調”地宣傳你過(guò)往的經(jīng)歷。特別是在同行業(yè)的公司間跳槽，更要注意這一點(diǎn)，低調做人，高調做事，用你的能力來(lái)說(shuō)明一切。

　　別讓過(guò)往經(jīng)歷成為你的絆腳石

　　職場(chǎng)如戰場(chǎng)，每一步都要細細考量�？偸前选拔覀冊瓉�(lái)公司”掛在嘴邊的人，需要反思一下，這種行為背后有什么心理動(dòng)因？是什么原因使自己在不知不覺(jué)中進(jìn)行比較？是什么原因使自己已經(jīng)習慣了看“以前”、看“原來(lái)”而放棄了看“當下”？探究出了心底的原因，才能更好地調整自己。

　　是因為價(jià)值觀(guān)不清嗎？換句話(huà)說(shuō)，沒(méi)有想到自己到底要什么。如果換了新公司才發(fā)現原來(lái)忽略的東西很重要，你要及時(shí)調整戰略，思考自己的真實(shí)想法是什么，這個(gè)想法是否能讓自己安心地在新環(huán)境中工作？如果不能安心工作，要考慮新的發(fā)展路徑。如果能夠安心，那就一定杜絕“原來(lái)公司”的說(shuō)法，這意味著(zhù)不僅從行動(dòng)上，也從內心深處做到“安心”，即對現在環(huán)境的認可。做到這一點(diǎn)，才有繼續快樂(lè )工作的資本，才有動(dòng)力克服工作中的困難，而這種心情是沒(méi)辦法偽裝的。即使你一直善于隱藏自己的情緒，時(shí)間久了，自己也會(huì )覺(jué)得疲倦不堪，甚至覺(jué)得工作很難讓自己達到自我實(shí)現。

　　是因為習慣抱怨嗎？抱怨蒙蔽了你的雙眼，以至于沒(méi)有力量應對新環(huán)境中的變數、困難，只是一味地到外界找理由，實(shí)際逃避自己應該負起的責任。沒(méi)有人愿意和一個(gè)滿(mǎn)口抱怨的人共事，為什么你偏偏看到事物的負面呢？是不是自己的心態(tài)有問(wèn)題？如果已經(jīng)養成了抱怨的習慣，那要小心了，當你習慣用負面的情緒對待周?chē)�環(huán)境時(shí)，你離職場(chǎng)危機已經(jīng)不遠了。問(wèn)問(wèn)自己，這樣的環(huán)境真的讓你感覺(jué)不好，還是你無(wú)限放大了你本該忽略的問(wèn)題？有沒(méi)有發(fā)現這樣的新環(huán)境還有很多值得你珍惜并挖掘的重要意義，而不僅僅是因為和“原來(lái)公司”的不同，而讓你忿忿不平呢？

　　是不習慣新環(huán)境嗎？因為新的環(huán)境讓自己不適應，只是習慣于原來(lái)的老做法、老規矩，習慣于用原來(lái)的經(jīng)歷給自己增加籌碼，忽視了自己所處的環(huán)境已經(jīng)變了，這樣的新環(huán)境，要求的是你積極的表現，用現在的工作績(jì)效來(lái)說(shuō)明你的真實(shí)能力。這樣的能力，不需要“原來(lái)公司”經(jīng)歷的任何包裝，也會(huì )讓你的頂頭上司覺(jué)得自己慧眼識英才，同時(shí)贊賞你能夠將可遷移能力迅速應用到現在的工作中。

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