低學(xué)歷，讓她心理失衡

林熙畢業(yè)于一所成人高校，當初進(jìn)公司也是通過(guò)朋友關(guān)系，也就是所謂的“開(kāi)后門(mén)”。剛進(jìn)公司的時(shí)候，應付工作還是可以，但隨著(zhù)公司規模逐漸擴大，新進(jìn)大學(xué)生的不斷增加，她感到應付工作已不再輕松。有時(shí)候，因為工作與同事發(fā)生摩擦，經(jīng)常會(huì )為了一點(diǎn)小事與人爭得面紅耳赤，一副盛氣凌人的架勢。久而久之，辦公室里的同事都開(kāi)始有意無(wú)意疏遠她，這更讓她感到委屈，脾氣也越來(lái)越暴躁、易怒，有時(shí)簡(jiǎn)直是不可理喻，認識她的同事都說(shuō)她變了。

林熙非�？鄲�，這樣的現狀讓她很害怕，害怕會(huì )一發(fā)不可收拾，更害怕這樣的情緒總有一天會(huì )影響她的家庭生活，這是她所不愿意看到的結果。

不斷拼搏，讓她疲憊不堪

趙炎畢業(yè)于名牌大學(xué)，有嬌好的容貌和漂亮的身材。工作得出色，使她好評如潮，當然也招來(lái)許多閑言碎語(yǔ)和冷嘲熱諷。她將這一切都看得很淡，不會(huì )顧及別人怎么說(shuō)，只在乎自己的發(fā)展和領(lǐng)導的看法。

但是，她的努力并沒(méi)有得到應有的回報，哪怕是來(lái)自領(lǐng)導的一個(gè)肯定。盡管如此，她依然對自己有信心，她堅信，憑她的能力和業(yè)績(jì)，早晚會(huì )讓領(lǐng)導刮目相看。終于在2003年，她被提拔為公司的業(yè)務(wù)骨干，去年，又因各方面都有不俗表現而升做部門(mén)主管助理，只是此時(shí)的她已經(jīng)高興不起來(lái)了，她感覺(jué)來(lái)自身心的疲憊——她已經(jīng)非常努力，業(yè)績(jì)也很不錯，但給予她的肯定卻總是那么吝嗇。

29歲的女人已不再年輕，新人輩出，更讓她感到了壓力。她越來(lái)越看不到自己的將來(lái)，開(kāi)始焦慮、煩躁，為工作，更為自己的明天。

“3r”原則，為你減壓

因為工資分配、工作成績(jì)和個(gè)人發(fā)展等導致的壓力，已經(jīng)深入到我們工作與生活的方方面面。這種壓力會(huì )在不同程度上引發(fā)出職業(yè)人的一些心理疾病。針對這一現象提出了“職業(yè)壓力管理”的概念，這個(gè)概念并不是要徹底消除這種壓力，而是緩解或分散壓力。

放松(relaxation)、退縮(reduchion)、重整(reorientation)，這就是國際上流行的“3r原則”，是比較行之有效的“減壓”方法。這種方法的核心就是盡量避免遭遇壓力源，盡力放松自己的情緒，適時(shí)調整自己的目標或期望值。對已存在的正面壓力、自發(fā)壓力或過(guò)度的壓力要力求尋找一個(gè)平衡點(diǎn)。

要達到這種效果，平時(shí)應進(jìn)行一些戶(hù)外活動(dòng)，促進(jìn)機體新陳代謝，盡量減少獨處，積極投身于群體活動(dòng)，參加一些健康的娛樂(lè )項目�？梢匀ヂ糜畏潘�，可以加強體能鍛煉，可以尋求親朋的情感關(guān)懷，還可以學(xué)習一些時(shí)間管理的方法，提高工作效率和工作技能等等。方法多種多樣，根本原則有一條：要么改變你的處境，要么改變你對處境的反應，要么改變你看處境的方式。

職場(chǎng)留下了每個(gè)人的汗水和傷痛，也記載著(zhù)歡笑與成績(jì)。放松心情，擺正心態(tài)，才可能真正讓上班變成一件可以期待的事情。