尋找新“東家”之前的職業(yè)規劃

　　如果你考慮換工作，負面考慮可能包括：我恨我老板；這里的薪水會(huì )把人餓死；我在此不上不下，看不到遠景；我討厭這個(gè)城市的天氣；我討厭這個(gè)公司制度。沒(méi)錯，這些都是想換工作，找工作的理由。但負面陳述會(huì )引導人的思緒朝向不要這個(gè)、排除那個(gè)，逐漸走進(jìn)窄胡同。不妨換個(gè)方式陳述想換工作的理由。 

　    該如何選擇新東家

    　1、換到大一點(diǎn)的公司，發(fā)展機會(huì )較多。

    　2、我要多賺點(diǎn)錢(qián)。

   　 3、我喜歡住在氣候暖和的地方。

   　 4、我希望在福利較佳的單位工作。

    　5、新的挑戰令我振奮。

    　6、換一個(gè)新老板，可能會(huì )比較賞識我。

    　7、如果跳槽，我可以爬到較高的職位。

    　8、我的頭銜會(huì )比現在好。

  　  接下來(lái)，用十等級分別考量每個(gè)目標對你的重要性。假設你的想法如下：

    　1、較多機會(huì )（10）

   　 2、較高薪水（8）

    　3、較佳地點(diǎn)（6）

   　 4、福利較好（6）

   　 5、挑戰性高（9）

  　  6、較好的老板（8）

    　7、較高的職位（7）

   　 8、較好的職銜（4）

    　接著(zhù)，發(fā)揮創(chuàng )造力，擬出所有可能的選擇。在這個(gè)例子中，可能是一張相關(guān)行業(yè)所有候選資格的公司名單。依據重要性表中的項目，衡量每一家公司，看它們在這些方面的表現可得幾分（仍采用十等級制評分）。

    　重要性×可能性＝得分

    　然后，把兩種數字相乘。例如：“機會(huì )較多”在重要性中得到10分，而甲公司這方面的表現是7分，所以甲公司在“機會(huì )較多”項目的得分為10乘以7，等于70分。同樣的，“福利較好”的重要性是6分，若甲公司此部分得7分，則其在本項目得分為42分。

   　 依樣畫(huà)葫蘆，算出各家公司的總分；得分愈高的，便是愈符合你理想的工作環(huán)境。由于做決定的八大重要目標，是根據你的一般希望而定，并非針對任何特定公司。因此當“準當選者”脫穎而出后，就得把焦點(diǎn)移到它身上，考慮是否存在其他令你打退堂鼓的因素。譬如這家公司的人事流動(dòng)率很高，讓你不禁有些疑慮……把這些因素列入重要項目，對原來(lái)名列前茅的幾家公司，再進(jìn)行一次評估。如果還是同一家公司獨占鰲頭，顯然其仍是利之大者；若有其他公司取而代之，重復“準當選者”的審查過(guò)程。

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