關(guān)于職業(yè)規劃的建議
在未來(lái)，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習得快，行動(dòng)得快，反映在我們當前的時(shí)代。下面是小編整理的關(guān)于職業(yè)規劃的建議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業(yè)規劃的建議1
一、樹(shù)立生活和工作的目標。
很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過(guò)渡階段，抽時(shí)間考研，此外基本上沒(méi)有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話(huà)也是一些不切實(shí)際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說(shuō)自己去創(chuàng )業(yè)當老板�？偵隙�，他們的目標處在最為現實(shí)和過(guò)于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實(shí)地，切實(shí)可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標。所以，職場(chǎng)新人要結合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、公司的業(yè)務(wù)平臺來(lái)確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標，而且特別要強調的一點(diǎn)是目標要基于現實(shí)又要高于現實(shí)，能夠穩步推進(jìn)，階段見(jiàn)效。企業(yè)的hr主管應該積極主動(dòng)的為新人做好職業(yè)生涯的咨詢(xún)和規劃，讓員工的職業(yè)生涯規劃和公司的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，為企業(yè)建立良好的人才培養體系盡力。
二、養成做人做事的良好態(tài)度和方法。
米盧曾經(jīng)寄語(yǔ)中國足球隊的隊員們：態(tài)度決定一切。相信這句話(huà)也應該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場(chǎng)新人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹(shù)立正確的執業(yè)觀(guān)念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認識和定位，對待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀(guān)和處理的方法。所以，新人進(jìn)入公司之后，應該學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。同時(shí)，hr們應該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓練。
三、樹(shù)立正確的學(xué)習意識，養成良好的學(xué)習習慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在未來(lái)，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習得快，行動(dòng)得快。反映在我們當前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹(shù)立隨時(shí)隨地學(xué)習的觀(guān)念。職場(chǎng)新人在沒(méi)有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來(lái)越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學(xué)習，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶(hù)那里學(xué)。學(xué)習本身就是一個(gè)感覺(jué)環(huán)境變化，分析問(wèn)題，整理信息和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過(guò)程。因此，職場(chǎng)新人一定要放棄“沒(méi)學(xué)過(guò)不會(huì )，沒(méi)人教過(guò)不會(huì )，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)不知道”的傳統觀(guān)念，樹(shù)立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習的意識和觀(guān)念，養成主動(dòng)、積極、講究策略和方法的學(xué)習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
職場(chǎng)新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒(méi)有主見(jiàn)。出現前者情形，是因為仗其年輕、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無(wú)人；出現后者，是因為覺(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對于后者，特別是在當前就業(yè)形式嚴峻的形式下，對于職場(chǎng)新人而言，尤其要注意。
經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過(guò)去，素質(zhì)和能力就體現在眼前，業(yè)績(jì)只是未來(lái)必須努力達成的目標。所以，職場(chǎng)新人沒(méi)有必要因為自己沒(méi)有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會(huì )的勇氣。hr們也應該在新人樹(shù)立自己的工作目標時(shí)，給他們打氣，鼓足信心，規劃基于現實(shí)的行動(dòng)指南。
職場(chǎng)新人步入工作的頭幾年，是其一生樹(shù)立職業(yè)意識或創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。因此，筆者希望以上四點(diǎn)建議能夠給予大家一點(diǎn)啟示和幫助，也忠心祝愿職場(chǎng)新人一帆風(fēng)順。
職業(yè)規劃的建議2
第一，強迫自己進(jìn)行思考，當我們忙的不可開(kāi)交的時(shí)候，首先被犧牲的應該是進(jìn)行戰略思考的時(shí)間，對于很多人來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃是一個(gè)很模糊的概念，而且職業(yè)規劃也并不能帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的回報，如果常年累月工作，沒(méi)有定期反省，那么將來(lái)很可能會(huì )走上一份并不理想的職業(yè)道路。有策略的進(jìn)行自我反省，可以與信任的同事之間成立一個(gè)戰略小組，定期與他們見(jiàn)面，討論各自的長(cháng)遠目標，并彼此承諾共同努力實(shí)現這些目標。
第二，想清楚下一步做什么，在職業(yè)生涯中，當然要有一個(gè)清晰的職業(yè)目標，比如晉升為副總裁，創(chuàng )業(yè)等，你可以嘗試為5年后的自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，并注明具體職位，具體職責，關(guān)鍵在于必須在簡(jiǎn)歷中列出5年之內發(fā)生了什么，越詳細越好，這樣你就能強迫自己，每個(gè)階段要實(shí)現目標要具備什么學(xué)歷以及技能，那么就要提前準備。
第三，投入到更深層次的工作中，在職場(chǎng)中我們很容易像別人一樣安排時(shí)間，比如快速的回復電子郵件，處理瑣事，這在剛入職場(chǎng)時(shí)，是有上進(jìn)心的表現，但是隨著(zhù)職位越來(lái)越高，效率型的能力就沒(méi)有那么重要，真正讓你取得成功的，是完成一些有價(jià)值，有深度的項目，比如說(shuō)寫(xiě)書(shū)，推出一款有潛力的產(chǎn)品等等，這就意味著(zhù)必須從間斷的、被動(dòng)的工作轉向更有自主性、更長(cháng)期的工作項目，這樣才有可能獲得豐厚的利益和極大的認同。
第四，在公司外面建立聲譽(yù)，有研究表明，外部聘請員工的薪水比內部晉升員工高出18%到20%左右，雖然這不太公平，卻體現了一個(gè)普遍的現象，這就說(shuō)明在公司內部，職場(chǎng)人士往往被低估，當然這并不代表你可以每隔幾年就跳槽，即使你想要留在同一家公司，建立在公司以外的聲譽(yù)也是非常必要，比如可以為行業(yè)期刊寫(xiě)文章、在研討協(xié)會(huì )發(fā)文章等，這樣在公司內部和外部同時(shí)提升公司對你的認可，這樣你可以獲得更多的工作機會(huì )，也可以提醒你的老板和同事，你的能力也是被外部認可的。
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